Som de fleste arbeidsgivere er klar over, Nevada har en to-lags minstelønn system. I dag, Nevada arbeidsgivere er pålagt å betale sine ansatte et minimum av $8.25 per time, med mindre de kvalifiserer seg til å betale lavere nivå rate på minstelønn fra $7.25 per time., Arbeidsgivere som ønsker å kvalifisere seg for den nederste nivået minstelønn må oppfylle følgende krav: (1) arbeidsgiver må tilby kvalifiserte helseforsikring fordeler; (2) de ytelser må tilbys de ansatte og eventuelle pårørende; (3) den ansattes andel av kostnadene for premium-for helse folketrygden kan ikke overstige 10 prosent av den ansattes inntekt; og (4) arbeidsgiver må gi en fordel i form av helseforsikring minst tilsvarer én krone per time i lønn som arbeidstakeren ellers ville motta., Nevada arbeidsgivere som tror de er kvalifisert til å betale lavere minstelønn bør vurdere å gjennomgå deres helse trygdeytelser for å sikre at fordelene oppfyller de strenge kravene i Nevada Administrative Koden deler 608.102 og 608.104.
Effektiv juli 1, 2020, Nevada minstelønn vil øke til $9,00 per time, og $8.00 per time for de arbeidsgivere som tilbyr kvalifiserte helse folketrygden. Nevada minstelønn er satt til å øke med $0.75 hvert år den 1. juli til 2024 som minstelønn vil nå enten $12.00 per time eller $11.,00 per time hvis arbeidsgiver tilbyr kvalifiserende helse folketrygden.
Som minstelønn priser øker, daglig overtid pris stiger også. I Nevada, daglig overtid er basert på om en ansatt mottar godtgjørelse for arbeid i en hastighet mindre enn ganger» gjeldende minstelønn. Ansatte tjener mindre enn 1,5 ganger minstelønn (som tilsvarer $13.50/$12.00 per time effektiv juli 1, 2020) må være betalt daglig overtid for arbeidet tid ut over 8 timer på en arbeidsdag eller 40 timer i uken. Nevada Reviderte Vedtekter § 608.,0126 definerer «arbeidsdagen» som «en periode på 24 sammenhengende timer som starter når arbeidstakeren begynner å arbeide.»Dette er forskjellig fra den typiske 24-timers periode i en kalender dag. Ansatte tjener mer enn 1,5 ganger den gjeldende minstelønn er ikke nødvendig å være betalt daglig overtid, men har rett til overtidsgodtgjørelse for timer jobbet over 40 i en uke. Det eneste unntaket er hvis «ved gjensidig avtale om at arbeidstaker arbeider en planlagt 10 timer per dag i 4 dager i oppsatt uke med arbeid.»Imidlertid noen avvik fra «4-10 regelen» kan føre til overtid for å påløpe.,
på Grunn av disse minstelønn øker, Nevada arbeidsgivere kan være lurt å vurdere hvorvidt de ansatte nå vil kvalifisere for daglig overtidskompensasjon (dvs., de gjør mindre enn $13.50/$12.00 per time), hvordan dette daglig overtidskompensasjon vil påvirke deres bedrifter, enten det er økonomisk fornuftig å øke timesatser for å unngå daglig overtidsgodtgjørelse, og om de har den riktige prosedyrer er på plass for å spore timer arbeidet.