Sysselsetting Lover i New York vil Du Kanskje Ikke Vet, Men Bør!
MAT FOR TANKEN
Av Robert G. Brody og Lindsay M. Rinehart
New York krever arbeidsgivere å gi måltid perioder til ansatte som jobber seks timer eller mer – men det er bestemte tider på dagen hvor måltid perioder må tas.
Også, ansatte kan ikke melde deg ut av sine måltid periode., Det er riktig, selv om en ansatt protester å måtte ta sin lunsj pause, er de nødt til å ta det. ‘
Her er hva du trenger å vite:
Måltid Perioden Krav
kravene for ansatte måltid perioder er skissert i §162 av New York arbeidsrett, og gjelder for offentlige og private arbeidsgivere. Men, loven skiller mellom industriarbeidere og ikke-fabrikkarbeidere. Diagrammet nedenfor legger ut måltidet perioden krav til ulike typer arbeidstakere.,
Ansatte må være helt løst fra sine plikter under sin lunsj/måltid perioder. For eksempel, hvis du spør en ansatt om å se på døra i løpet av sin lunsj – selv om ingen bruker den dør – de er ikke helt løst fra sine plikter. Lovpålagt måltid perioder er ikke ansett som «arbeidstimer» og ansatte er ikke nødvendig å være betalt for slike tid – forutsatt at de ansatte er helt fri fra jobben. Ansatte kan velge å forbli på skrivebordet eller i sitt arbeid-området i løpet av et måltid periode, så lenge de ikke fungerer., Generelt, ansatte som er nødvendig for å holde seg ved sitt skrivebord eller arbeidsområde under måltidet perioder er ikke ansett for å være helt løst fra sine plikter.
Som du kan se i tabellen ovenfor, loven er svært spesifikke til timene som et måltid pause må tas. Ansatte kan heller ikke gi avkall på sine måltid periode. Noen ganger kan en ansatt kan be om å forlate arbeidet tidlig i stedet for å ta sine nødvendige måltid bryte løpet av perioden som er skissert ovenfor. Er dette lov?, Department of Labor sier at dette er tillatt – forutsatt at både arbeidstaker og arbeidsgiver samtykker til ordningen, og det skjer bare av og til og ikke på lang sikt eller regelmessig basis.
I noen tilfeller hvor kun en person er på vakt eller er den eneste i et bestemt yrke, det er vanlig for den ansatte til å spise på jobb uten å være lettet. Department of Labor kaller dette «En Ansatt Skift» unntak. For å kvalifisere, en ansatt må frivillig samtykke til ordningen., For å bevise frivillig samtykke, skal arbeidsgiver må forklare til den ansatte at innholdet i den bransjen der arbeidsgiver driver nødvendiggjør en ansatt skift og de ansattes måltid perioder kan bli avbrutt som følge av dette. Den ansatte må samtykke skriftlig, enten på tidspunktet for leie eller før den tid den ansatte kan forventes å gi opp hans eller hennes uavbrutt måltid perioder. Vær imidlertid oppmerksom på at hvis en ansatt jobber hvilken som helst del av et måltid periode på grunn av en ansatt skift krav, må den ansatte være betalt for måltidet periode.,
Korte Pauser
noen Ganger, arbeidsgivere kan tillate at også tillater ansatte å ta korte pauser. Disse pausene er ikke juridisk forpliktet til å være gitt, med unntak av bad pauser, som må være gitt i henhold til føderal lov. Imidlertid, hvis en arbeidsgiver ikke bestemmer seg for å jobbe en kort pause eller to i et ansattes arbeidsdag, og arbeidsgiver må fortsette å betale den ansatte for tid brukt på pause.»Pauser av kort varighet som dette er ansett som «arbeidstid.,»
Ta Bort
Arbeidsgivere bør gjennomgå sin arbeidsplass retningslinjer og prosedyrer for å sikre at de er å gi skikkelig måltid perioder til sine ansatte. Sørg for at dine overordnede vite ansatte må ta sine lunsjpauser og må være fritatt for alle avgifter i løpet av den tiden, med mindre En Ansatt Skift unntak gjelder. Husk å gi de ansatte med pauser og måltider perioder er en beste praksis; uthvilt ansatte er lykkeligere og mer produktive. For ikke å nevne – oh yeah – et brudd på New York arbeidsrett, kan det resultere i bratte bøter og straffer!
Robert G., Brody er Grunnlegger og Administrerende Medlem og Lindsay M. Rinehart er Advokatfullmektig i advokatfirmaet Brody og Tilknyttede selskaper, LLC. [email protected] og [email protected] eller telefon (203) 454-0560.