Print (skriv Ut popeyes Program
Last ned en utskriftsvennlig popeyes arbeidstilbudsskjema.
Fordeler med å Skrive ut Popeyes Program
å Bringe i årlig omsetning på ca $200 millioner, Popeyes opererer omtrent 2,000 steder med veksten forventes å fortsette. Den blomstrende fast food company lett ansetter søkere til å møte kravene til tusenvis av daglige kunder., Søker person med en utskriftsvennlig PDF-skjema står som et utmerket alternativ for å motta umiddelbar ansette betraktning. Godt kledd aspirantene, som utstråler profesjonalitet, bør komme i løpet tregere timer for å unngå lunsj og middag siv. Vennlig smil og utgående personligheter også demonstrere potensialet og positivitet. Ved innlevering av søknaden direkte til leie manager, potensielle arbeidstakere motta on-the-spot oppmerksomhet.
Kundeservice er av den største betydning på restaurant-jobber, og i person-programmer lar enkeltpersoner til å vise frem presentabel demeanors., Første inntrykk som fortsatt er svært viktig og gir enkeltpersoner prime sjanser til å demonstrere ønskelige kvaliteter. Søkere bør huske spørsmål å stille ledere på vakt i tilfelle intervjuer finne sted. Kvalifiserte arbeidssøkere kan selv imponere rekrutterere nok til å få jobb tilbyr samme dag.
Hvordan du skal Fylle ut Popeyes PDF Program
programmet har Popeyes logo og tittel, Sailormen Inc. som representerer et datterselskap av Interfoods of America, Inc., De to-siders PDF-er spesielt rettet mot bakgrunnen og historien til hver enkelt kandidat for å gjøre lyden tilfeller for å ansette. Hver jobb håpefulle bør dyktig skrive en tydelig og sannferdig programmet i blå eller svart blekk. Feil og feil ikke skal vises på skjemaet.
«Personlig Informasjon»
Linjer for typiske bakgrunnen informasjon, inkludert dato, telefonnummer, navn, personnummer, adresse, og tidligere adresse (hvis mindre enn ett år), skal vises på skjemaet. Aspirantene må ta hvis det er over 16 år gamle. Yngre personer må angi eksakte alder., I henhold til forordning, under-alderen søkere ikke stå kvalifisert for arbeidslivet. Innlevering beveger seg på bakgrunn henvendelser alt fra dersom en søker står som en AMERIKANSK statsborger, tjeneste i det AMERIKANSKE forsvaret, og hvis en slik militær erfaring knytter seg til ønsket posisjon. Kandidatene skal svare sannferdig på spørsmålene om tidligere kriminelle overbevisning, hvis det er aktuelt, og hvis noen gang ansatt ved Popeyes.
En liten eske delen søker en nødsituasjon kontakt person for potensielle ansatte., Jobb jegere oppgi navn, telefonnumre, adresser og relasjoner til akutt kontakter. Potensielle arbeidstakere trenger bare å omfatte ett individ.
Andre diverse spørsmål trykk på arbeid-spesifikk informasjon. Jobb håpefulle angir posisjoner av interesse, antall år i slekt erfaring, forventet betale priser, vilje til å reise, slektninger ansatt i selskapet, og eventuelle fysiske svekkelser muligens forstyrrer utførelsen av jobben. Enkeltpersoner bør også liste datoer for tilgjengelighet og kveld og helg tilgjengelighet.,
«Utdanning»
avsnittet om utdanning og er fortsatt veldig kort og bare be om informasjon for de høyeste nivåene av utdanning oppnådd. Aspirantene gi den typen skoler, tilsvarende navn og adresser, og år for deltakelse. Under, utfordrere kan liste henvisning kilder, om walk-ins, annonser, eller nåværende ansatte.
«Sysselsetting Historie»
Bedt om å liste tidligere arbeidsforhold for de siste fem årene, potensielle medlemmene i teamet finn tre blanke områder reservert for ulike arbeidsgivere., Aspirantene inn de siste sysselsetting ved å inkludere navn, gateadresse, by, state, og zip, veileder, telefonnummer, start-og slutt datoer, lønn, grunn for å forlate, og bestemte oppgaver for hver tidligere holdt jobb. Hvis en kandidat jobbet mer enn tre posisjoner i fem år, den enkelte kan legge ved en annen ark for å inkludere de nødvendige detaljene. Slutten av avsnittet krever jobben håpefulle for å indikere tillatelse til å ta kontakt med nåværende arbeidsgiver.,
«Statement»
På slutten av den andre siden, potensielle ansatte må lese gjennom et multi-avsnitt erklæringen fremhever lovligheten av programmet og ansettelsespraksis. Enkeltpersoner må presentere sannferdig informasjon, forstå selskapet opererer som en på-vilje arbeidsgiver, og samtykker i å bakgrunnssjekk og stoffet visninger. Dersom søkeren samtykker til og er klart forstår, en signatur og dato står nødvendig før en søknad kan motta vederlag. Uttalelsen er fullført søknadsprosessen.