I de fleste tilfeller: ja. Ohio har lover som skal beskytte de ansattes rettigheter etter at de har jobbet over 40 timer i uken. Under loven, de fleste bedrifter trenger for å betale deg for tid og et halvt år for alle arbeider over 40 timer. Selv om du er en lønnet ansatt, kan du likevel ha rettigheter til overtidsgodtgjørelse.
Men, trenger du ikke har noen rett til overtidsgodtgjørelse hvis du er en «fritatt» ansatt. Denne regelen kan også gjelder for entreprenører eller deltid ansatte, men ikke alltid., En erfaren lønns-og time lov advokat kan gå gjennom jobben din rolle og finne ut om din rett til å overtid blir overtrådt.
Overtid lover i henhold til Fair Labor Standarder Act (FLSA)
De spesifikke lover som bestemmer hva som er fritatt, og unexempt ansatte er kompleks og nyansert. Det kan være lett å overse regler som betyr at du bør få overtidsgodtgjørelse, eller til å misforstå lover og kjempe for overtidsgodtgjørelse du er ikke berettiget til.,
Din rett til å overtid kan avhenge av hvor mye du tjener per uke, direkte skatter og hvis du blir bedt om å gjøre oppgaver utenfor hva du ble hyret til å gjøre. Arbeidstakere som blir utbetalt over $100 000 årlig er generelt ikke i stand til å motta overtid.
Unike deler av loven også fastsette særskilte regler for ledende ansatte, administrative roller, noen profesjonelle roller, utenfor salgs-ansatte og noen pc-ansatte. Imidlertid, jobbtittel ikke bestemme din fritatt status. Dine arbeidsoppgaver trenger en grundig analyse for å avgjøre statusen din.
Hvordan vet jeg om min jobb er kvalifisert?,
Det store flertallet av arbeidstakere i Ohio er dekket under føderale og statlige lover som krever at arbeidsgivere til å betale overtid lønn på tid og en halv timer jobbet over 40 timer i et eget arbeid uke. Dette betyr at etter en arbeidstaker som arbeider mer enn 40 timer i et gitt arbeid uke, selskapet som han eller hun jobber for, må betale den ansattes 150 prosent av din vanlige betalingssats, som ikke bare omfatter timelønn, men også, og alle vederlag du mottar som en del av jobben din., Dette inkluderer lønn, provisjon, prestasjonsbaserte bonuser, og skift differensialer at din arbeidsgiver betaler du.
Lønn lover er mest komplekse sysselsetting lov og er ofte forvirret av mange arbeidsgivere og arbeidstakere, og resulterer i at ansatte ikke får det de er ment å være betalt. Faktisk, når selskapene er usikker på lønn lover, sjef eller leder bestemmer ofte til feil på siden av ikke å betale sine ansatte lovlig opptjente lønn., På grunn av disse forvirrende og alltid komplisert lønns-og time lov, er det kritisk viktig å få en gratis førstegangs konsultasjon for å finne ut om du har vært utsatt for lønns-tyveri.
GRATIS OVERTID STRID FØRSTE KONSULTASJON
INGEN GEBYR GARANTI MED OHIO SYSSELSETTING LOV ADVOKATER
Som en lønnet ansatt, er jeg rett til overtidsgodtgjørelse?
Kanskje. Igjen, disse lønns-og-timers lovene er komplekse., Imidlertid, de fleste arbeidstakere og arbeidsgivere feilaktig tror at hvis en ansatt er betalt lønn, eller angi beløpet som er betalt per uke, betal-perioden, eller år, så arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker å jobbe så mange timer som trengs uten å bli betalt overtid lønn i det hele tatt, mye mindre på tid og et halvt år. Dette er ikke alltid sant. Under den føderale Fair Labor Standarder Act (FLSA) og sammenlignbare Ohio lover, det er flere faktorer som avgjør om en arbeidstaker har rett til overtid og overtid premium – bare en av de mange faktorer er om den ansatte får utbetalt lønn., Dermed ansatte som er betalt time for time, og ikke av lønn, er nesten alltid rett til overtidstillegg, men lønnede ansatte fortsatt må møte andre vurderinger før blir vurdert og «fritatt» arbeidstaker som ikke får overtid. For eksempel, ansatte som er betalt en såkalt lønn på mindre enn $455 per uke eller har lønn trukket fra når du da går glipp av en dag eller er sent for uken er fortsatt «ikke-skattepliktig» ansatte som har rett til å bli betalt tid og halvparten for overtidstimer over 40 timer per uke.,
Fordi det er så mange ulike faktorer som må være i betraktning i vurderingen av om en arbeidstaker er «fritatt» eller «ikke-fritatt» for overtid, er den beste tingen du kan gjøre er å sette seg ned med en av våre Ohio sysselsetting advokater under en gratis førstegangs konsultasjon for å finne ut om du har mistet betale eller led av lønns-tyveri.
Hva tid skal være inkludert for å beregne timer at jeg jobbet?
Alle av det. Helst at du er i arbeid, du må være betalt for den tiden., Hvis sjefen din eller daglig leder krever at du gjør noe arbeid før punching i eller stansing ut, du må være betalt for den tiden. Dette inkluderer å komme inn spesielle verneutstyr, prepping maskiner, slå på datamaskiner eller utstyr, «pre-work» – møter, etter timer trening, eller kjører fra butikk til en arbeidsplass.I tillegg er det mange arbeidsgivere vil utillatelig automatisk trekke tid for lunsj eller pauser selv om du ikke ta en pause. Arbeidsgivere må betale deg for alle skader som er mindre enn 20 minutter, inkludert bad og røyk pauser., Hvis du spiser lunsj på skrivebordet eller under en treningsøkt, din arbeidsgiver må betale for den tiden. Dette betyr at hvis du er planlagt å arbeide 40 timer per uke, men som ikke har matpakke som du arbeider gjennom eller noen av de ovennevnte aktivitetene, du har jobbet over 40 timer og har rett til overtidsgodtgjørelse. Dette gjelder selv om du sjefen har en såkalt ingen å spise lunsj på skrivebordet politikk, men vet at du gjør det. Faktisk din arbeidsgiver må betale overtid timer selv om det har et regelverk som forbyr arbeider overtid, men forventer du å få arbeidet gjort allikevel.,
Mens en ekstra 15 minutter pr. dag, kan ikke virke som mye, som legger opp til 3,900 minutter per år – eller 65 timer per år av gangen og en halv. Dette betyr at for bare 15 minutter på overtid per dag du kan ha rett til nesten tre uker igjen av lønn, og våre advokater kan være i stand til å gå tilbake så lenge som tre år. Selvfølgelig, hvis du er feil å ha en time lunsj gang per dag eller være feilaktig tvunget til å jobbe 60 timer per uke og feilaktig blir kun utbetalt lønn eller på en bit-rate basis, for din erstatningskrav ville være mye høyere., Igjen, beregning av arbeidstid er mye mer kompleks og case-spesifikk enn det som kan forklares i en blub svar på et nettsted spørsmål og er en annen grunn til at det er best for deg å få en gratis førstegangs konsultasjon med en av våre lønns-tyveri advokater.
GRATIS minstelønn STRID FØRSTE KONSULTASJON
INGEN GEBYR GARANTI MED OHIO LØNN TYVERI ADVOKATER
Hvis jeg er en uavhengig kontraktør, er jeg rett til overtidsgodtgjørelse?
problemet med dette lønns-spørsmålet er forutsetningen at enhver arbeidstaker er virkelig en uavhengig konsulent., Mens en arbeidstaker kan være betalt som en uavhengig kontraktør, har en kontrakt som sier at han eller hun er en uavhengig kontraktør, og beskattes som en uavhengig kontraktør, at arbeidstaker likevel kan ikke være en uavhengig konsulent som et spørsmål om lov. Den FLSA og Ohio lønn lover ser utover etiketter som er gitt til arbeidstakere for å avgjøre om du er en ansatt eller en uavhengig kontraktør, fordi selskapene har betydelige økonomiske motivasjonen til å misclassify ansatte som selvstendig næringsdrivende., Spesielt, arbeidstakere som er virkelig uavhengig kontrakter er ikke nødvendig å være betalt overtid (eller til og med minstelønn).
Fordi det er en rekke fakta-spesifikke faktorer som må vurderes i å vurdere om du er en ansatt eller selvstendig kontrakt, vår lønn advokater er i best posisjon til å hjelpe deg å avgjøre om du har rett til overtid og andre erstatningskrav basert på en feilklassifikasjon.,ikke gjøre det); du får betalt på en time, ukentlig eller månedlig basis, og ikke kan realisere betydelig gevinst eller tap; du bruke utstyr, verktøy og materialer som følger av arbeidsgiver; du bære en uniform eller presentere deg selv for utenforstående som en del av virksomheten, og arbeidsgiver setter din tidsplan, selskapet gir opplæring, enten formelt eller uformelt, og du får fordeler, for eksempel feriepenger, helseforsikring, eller faglig ansvar forsikring dekning; du har en pågående arbeidet forhold som motsetning til en hver jobb eller prosjekt basis, og du ikke lov til å ta jobber på egen hånd uten tillatelse., Det er andre faktorer og ikke alle av disse faktorer må være til stede.
Hvordan kan jeg bevise et overtid krav om jeg ikke å holde styr på mine timer?
Gode nyheter. Under FLSA og Ohio lønns-og time lover, og arbeidsgiver er ansvarlig for å holde orden på hele tiden jobbet med sine ansatte. Til slutt, din sjef eller leder kan ikke unngå å betale deg for overtid ved å beskylde deg for ikke å holde styr på tiden din.
når Det er sagt, hvis en jobb er ikke å holde oversikt over din tid, det er en god idé å holde oversikt over det på egenhånd., Selv om du ikke spores eller spilt inn din tid for hele perioden i tvist – kanskje opp til de siste tre årene, for å holde det for noen av denne perioden vil tillate din lønn tyveri advokat for å hevde at hva du gjorde for å holde styr på er et typisk eksempel på overtid timer som du tidligere har jobbet. I tillegg, e-post eller telefon logger som viser at du jobbet før eller etter planlagt skiftarbeid kan brukes som bevis for å støtte din overtid lønn hevder.,
til slutt, hvis din arbeidsgiver ikke holde spor av din tid, kan du fortsatt bevise din påstand for overtid lønn gjennom bare ditt eget vitnesbyrd om hva du vanligvis arbeidet. Derfor, selv om du har ingen dokumenter i det hele tatt, bør du likevel ta kontakt med en Ohio lønn tyveri advokat for en gratis evaluering av potensielle krav og for å finne ut hvor mye penger du kan være skylder.
Det er betydelige forskjeller i blir klassifisert som en «uavhengig kontraktør» heller enn en «ansatt.,»En viktig forskjell er thatThe Fair Labor Standarder Handle føderal lov som krever minimum lønn og overtidsgodtgjørelse gjelder bare for ansatte. Selvstendig næringsdrivende er ikke dekket. Dette betyr at selvstendig næringsdrivende ikke har til betales tid og et halvt år for å jobbe overtid. Som et resultat, arbeidsgivere har en betydelig økonomisk incentiv til å misclassify ansatte som uavhengige kontraktører, og ofte gjør i et forsøk på å unngå å betale overtid lønn. I tillegg, arbeidsgivere må betale social security, Medicare og arbeidsledighet skatt på lønn til de ansatte., Selvstendig næringsdrivende er individuelt ansvarlig for å betale skatt og self-employment avgifter.
Hvordan finner jeg ut om jeg skyldte overtid?
Dessverre, det kan være uproduktivt å spørre din HR-avdeling eller leder om overtidsgodtgjørelse. Noen selskaper prøver å unngå å informere sine ansatte om sine rettigheter for å spare bedriften for penger. Dette er ulovlig, og situasjonen må være diskutert med en advokat.
Hvis du mistenker at du har rettigheter til å betale overtid, eller se andre ansatte mottar overtid når du ikke gjør det, du fortjener svar., Din beste alternativet er å planlegge en gratis konsultasjon med våre nasjonale lønns-og time lov advokater til å diskutere dine spørsmål, og for å se hvordan vi kan hjelpe.
GRATIS likelønn HANDLER STRID FØRSTE KONSULTASJON
INGEN GEBYR GARANTI MED OHIO URETTMESSIG OPPSIGELSE ADVOKATER
Dette svaret er gitt av sysselsetting advokat Brian D. Spitz, som har vært gjenkjenne i Newsweek som en av de Topp 20 Ledere i arbeids-Loven i Usa og en 30 Toppen Landsdekkende Advokater, og er medlem av Millioner Dollar Talsmenn Forum, blant andre utmerkelser., Brian er managing partner av Spitz advokatfirma, LLC er en av de største strengt ansatt-siden advokatfirmaer i Usa, med kontorer i Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, i Akron, og Youngstown, Ohio.