Social Media Policy (Norsk)

Social Media Policy Oversikt & Eksempel Mal

17. August 2020

Menneskelige Ressurser

Verktøy, og Prøver

Politikk

Social Media Policy Mal:

Introduksjon.,

Sosiale medier representerer et stort nettsamfunn der kunder, partnere, leverandører, aksjonærer kommer sammen for å dele informasjon, markedsføre produkter og tjenester, og utveksle meninger og erfaringer. anerkjenner grensene og risikoen for sosiale medier, og hvordan det kan påvirke selskapets merkevare, omdømme og kjerneverdier. Vi har derfor opprettet social media politikk for å legge ut et rammeverk som er testet sosiale medier retningslinjer og protokoller.

Formål.,

formålet med denne social media policy er å (a) en sammenfatning av sosiale medier retningslinjer og protokoller av selskapet, (b) definere regler som gjelder for både bedrifts-og personlige sosiale medier i bruk, og (c) for å forklare selskapets disiplinære tiltak prosess for å avdekke brudd på retningslinjene.

Omfang.

Dette social media policy gjelder for alle ansatte, inkludert betalte praktikanter, frivillige, leverandører, og sesongbasert, deltids-og heltidsansatte., definerer sosiale medier som enhver form for elektronisk kommunikasjon eller program som gjør det mulig for brukere å opprette internett-fellesskap og dele kunnskap, meninger, media og private og offentlige meldinger.

Corporate Bruk.

Ansatte som er ansvarlig for å representere selskapet på sosiale medier er nødvendig for å opprettholde selskapets image, kjerneverdier, og merkevare. Senere, forventer at alle ansatte å være rettferdig, profesjonell og høflig til alle partnere, aksjonærer, kunder, medlemmer og/eller leverandører.,

Sosiale Medier Retningslinjer:

• Unngå å snakke på, og/eller legge om fag utenfor selskapets kompetanse.
• Svar til alle for kommentarer på en riktig måte.
• Korrigere eller slette uriktige og/eller villedende innhold.
• Følge selskapets taushetsplikt og anti-diskriminerende politikk.
• Unngå å legge ut og/eller deling av støtende, diskriminerende, og/eller feilaktig informasjon.

Sosiale Media Manager, og Marketing Manager er ansvarlig for å sette opp en offisiell sosiale medier kalenderen., Sosiale medier kalenderen må være godkjent av ledende ansatte eller manager minst før start av en ny måned. I tilfeller hvor selskapet er satt til å kunngjøre store nyheter eller starte kampanjer på sosiale medier, Sosiale Medier Leder og markedssjef må grundig gjennomgang av innhold for villedende eller uriktig informasjon.

Personlig Bruk.

for Å sikre optimal produktivitet, tillater sine ansatte å få tilgang til personlige sosiale medier på jobb for minst per dag., Vi oppfordrer våre ansatte til å være ansvarlig med sin tid og sørg alltid for at tidsfrister og ansvarsområder fullføres på tid.

Mens du erkjenner at vi ikke forby våre ansatte fra å legge personlige meninger og innhold på private kontoer, gjør vi forventer at våre ansatte for å opprettholde den høyeste nivået av respektere og overholde selskapets anti-diskriminering og trakassering politikk.

Videre, vi oppfordrer alle ansatte til å:

• det er Tydelig at personlige meninger og innhold på de ansattes sosiale medier-kontoer er ikke godkjent eller støttet av vårt selskap.,
• Unngå å legge ut intellektuell eiendom og konfidensiell informasjon om selskapet på personlig på sosiale medier kontoer.
• Unngå å diskutere selskapet-relatert informasjon med kunder på personlig på sosiale medier kontoer.
• Unngå deling fornærmende, støtende og/eller ærekrenkende innhold.
• Følge finansielle offentliggjøring lover.

Disiplinære Tiltak.

Hvis en arbeidstaker ikke følger de retningslinjer som er fastsatt i denne social media politikk, ledelse vil ha grunnlag for å iverksette disiplinære tiltak, opp til og inkludert oppsigelse., Brudd på retningslinjene inkluderer:

• med Utsikt over jobben forpliktelser og tidsfrister på grunn av overdreven bruk av sosiale medier på arbeidsplassen.
• Ut informasjon på sosiale medier, både personlig og corporate.
• Innlegg med upassende innhold og emne på corporate social media-tv.
• Innlegg med upassende kommentarer og glemme å svare på kunder online.
• Kontering falsk informasjon og personlige meninger på corporate social media-tv.,

Hvert lovbrudd eller brudd på retningslinjene vil bli grundig undersøkt av Executive Marketing Manager og en human resource (HR) representant før disiplinære tiltak er gjennomført. Disiplinære tiltak kan omfatte en reprimande, skriftlig advarsel, og/eller avslutning.

vanlige Spørsmål:

Hva bør være i en social media politikk?

• Introduksjon.
• Formål uttalelse.
• Omfang.
• Corporate bruk retningslinjene.
• Personlig bruk retningslinjene.
• Disiplinære tiltak.

Hvorfor er en social media policy viktig?,

Et selskaps sosiale medier ivaretar selskapets merkevare -, bilde -, og kjerneverdier. Derfor er det viktig for bedrifter å ta sosiale medier på alvor ved å implementere en social media politikk. Dette vil bidra til å styre bruken og postering/deling av sosiale medier retningslinjer..

Hva er de tre viktigste komponentene i en social media politikk?

• Corporate bruk retningslinjene.
• Personlig bruk retningslinjene.
• Disiplinære tiltak.

Hva gjør en social media policy gjøre?,

den skisserer protokoller og regler for å bruke sosiale medier i arbeidstiden og samtidig som representerer selskapet.