En advokat kan hjelpe deg å avgjøre om din avfyring var tillatt under loven, eller om det brutt føderale lover, Wisconsin lover og lokale forskrifter relatert til:
- Diskriminerende årsaker, herunder diskriminering basert på rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, alder, kjønn (herunder problemstillinger knyttet til graviditet og seksuell orientering, religion eller funksjonshemming status.,
- Gjengjeldelse for å ta medisinsk igjen (inkludert forlate knyttet til COVID-19/coronavirus), rapportering seksuell trakassering, søker workers’ kompensasjon fordeler, være en whistleblower eller hjelpe med varsling aktiviteter, eller sende en personskade krav eller arbeide med andre saker mot selskapet eller dets ansatte.
- Bryte en kontrakt, eller brudd av en sysselsetting avtalen.
- Andre ulovlige grunner for oppsigelse som stride mot offentlig politikk og Wisconsin loven.,
En advokat kan hjelpe deg å sortere gjennom disse og andre potensielle årsaker for din urettmessig oppsigelse, samt stå opp for dine rettigheter hvis din tidligere arbeidsgiver hevder at du skulle la gå for tillatte grunner, som at en blir ansatt.
Hvordan Velger jeg En Urettmessig Oppsigelse Advokat?
bør du Vurdere følgende når du forsker på ulike advokater og lov kontorer som praksis i feltet av urettmessig oppsigelse og ansattes rettigheter:
Komfort Nivå – Er du komfortabel med å fortelle advokat personlige informasjon?, Gjør advokat synes å være interessert i å løse problemet, og gir den juridiske hjelpen du trenger?
Legitimasjon – Hvor lenge har den vært advokat i praksis? Har advokaten jobbet på mange andre tilfeller i Wisconsin, der noen var ulovlig sparken?
Kostnad – Har advokat tilbyr en gratis konsultasjon? Er advokaten betalt opp foran, eller etter at saken er ferdig? Kan advokaten anslå den fulle kostnaden av din sak?
Byen – Er advokatens kontor beleilig plassert? Hvor langt unna er det lov office fra hjemmet ditt?