Wie den meisten Arbeitgebern bekannt ist, verfügt Nevada über ein zweistufiges Mindestlohnsystem. Derzeit müssen Arbeitgeber in Nevada ihren Mitarbeitern mindestens $ 8.25 pro Stunde zahlen, es sei denn, sie qualifizieren sich für den Mindestlohnsatz der unteren Ebene von $7.25 pro Stunde., Arbeitgeber, die sich für den unteren Mindestlohn qualifizieren möchten, müssen die folgenden Anforderungen erfüllen: (1) Der Arbeitgeber muss qualifizierte Krankenversicherungsleistungen anbieten; (2) diese Leistungen müssen dem Arbeitnehmer und allen Unterhaltsberechtigten angeboten werden; (3) der Anteil des Arbeitnehmers an den Kosten der Prämie für Krankenversicherungsleistungen darf 10 Prozent des Einkommens des Arbeitnehmers nicht überschreiten; und (4) Der Arbeitgeber muss eine Leistung in Form einer Krankenversicherung erbringen, die mindestens dem Lohn in Höhe von einem Dollar pro Stunde entspricht, den der Arbeitnehmer sonst erhalten würde., Arbeitgeber in Nevada, die glauben, den niedrigeren Mindestlohn zu zahlen, sollten in Betracht ziehen, ihre Krankenversicherungsleistungen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Leistungen den strengen Anforderungen der Abschnitte 608.102 und 608.104 des Nevada Administrative Code entsprechen.
Mit Wirkung zum 1. Juli 2020 erhöht sich der Mindestlohn in Nevada auf 9.00 USD pro Stunde und 8.00 USD pro Stunde für Arbeitgeber, die qualifizierte Krankenversicherungsleistungen anbieten. Der Mindestlohn in Nevada soll am 1. Juli um 0,75 USD pro Jahr steigen, bis 2024, zu welchem Zeitpunkt der Mindestlohn entweder 12,00 USD pro Stunde oder 11 USD erreichen wird.,00 pro Stunde, wenn der Arbeitgeber qualifizierte Krankenversicherungsleistungen anbietet.
Mit steigendem Mindestlohn steigt auch der tägliche Überstundensatz. In Nevada basieren die täglichen Überstunden darauf, ob ein Arbeitnehmer „eine Entschädigung für eine Beschäftigung erhält, die weniger als das Fache des geltenden Mindestlohns beträgt“. Mitarbeiter, die mit Wirkung zum 1.Juli 2020 weniger als das 1,5-fache des Mindestlohns verdienen (was 13,50 USD/12,00 USD pro Stunde entspricht), müssen täglich Überstunden für Zeitarbeit über 8 Stunden an einem Arbeitstag oder 40 Stunden in einer Woche leisten. Nevada Revidierte Satzung Abschnitt 608.,0126 definiert “ Arbeitstag „als“ Zeitraum von 24 aufeinanderfolgenden Stunden, der beginnt, wenn der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnt.“Dies unterscheidet sich von der typischen 24-Stunden-Periode an einem Kalendertag. Arbeitnehmer, die mehr als das 1,5-fache des geltenden Mindestlohns verdienen, müssen keine täglichen Überstunden leisten, haben jedoch Anspruch auf Überstundenlohn für über 40 Stunden in einer Woche. Die einzige Ausnahme ist, wenn “ der Arbeitnehmer im gegenseitigen Einvernehmen innerhalb einer geplanten Arbeitswoche 4 Kalendertage lang 10 Stunden pro Tag arbeitet.“Abweichungen von der“ 4-10-Regel “ können jedoch zu Überstunden führen.,
Aufgrund dieser Mindestlohnerhöhungen möchten Nevada-Arbeitgeber möglicherweise beurteilen, ob ihre Mitarbeiter jetzt für eine tägliche Überstundenentschädigung in Frage kommen (dh sie verdienen weniger als 13.50 USD/12.00 USD pro Stunde), wie sich diese tägliche Überstundenentschädigung auf ihr Unternehmen auswirkt, ob es finanziell sinnvoll ist, die Stundensätze zu erhöhen, um tägliche Überstundenentschädigungen zu vermeiden, und ob sie über die richtigen Verfahren verfügen, um die geleisteten Arbeitsstunden zu verfolgen.