Arbeitsgesetze in New York, die Sie vielleicht nicht kennen, aber sollten!
DENKANSTÖßE
Von Robert G. Brody und Lindsay M. Rinehart
In New York müssen Arbeitgeber Mitarbeitern, die sechs Stunden oder länger arbeiten, Essenszeiten geben – es gibt jedoch bestimmte Tageszeiten, zu denen Essenszeiten eingelegt werden müssen.
Auch Mitarbeiter können sich nicht von ihrer Essenszeit abmelden., Das ist richtig, auch wenn ein Mitarbeiter protestiert, dass er seine Mittagspause einlegen muss. ‘
Hier ist, was Sie wissen müssen:
Meal Period Requirements
Die Anforderungen für Employee Meal Periods sind in §162 des New Yorker Arbeitsrechts beschrieben und gelten für öffentliche und private Arbeitgeber gleichermaßen. Das Gesetz unterscheidet jedoch zwischen Fabrikarbeitern und Nicht-Fabrikarbeitern. Die folgende Tabelle enthält die Anforderungen an die Essenszeit für verschiedene Arten von Arbeitnehmern.,
Mitarbeiter müssen während ihrer Mittag – /Essenszeit vollständig von ihren Pflichten entbunden werden. Wenn Sie beispielsweise einen Mitarbeiter bitten, während des Mittagessens die Haustür zu beobachten – auch wenn niemand die Tür benutzt–, sind sie nicht vollständig von ihren Pflichten befreit. Gesetzlich vorgeschriebene Essenszeiten gelten nicht als“ geleistete Arbeitsstunden “ und Mitarbeiter müssen für diese Zeit nicht bezahlt werden – vorausgesetzt, die Mitarbeiter sind völlig arbeitsfrei. Mitarbeiter können während einer Mahlzeit an ihrem Schreibtisch oder in ihrem Arbeitsbereich bleiben, solange sie nicht arbeiten., Im Allgemeinen gelten Mitarbeiter, die während der Essenszeiten an ihrem Schreibtisch oder Arbeitsbereich verbleiben müssen, nicht als vollständig von ihren Pflichten befreit.
Wie Sie in der obigen Tabelle sehen können, ist das Gesetz sehr spezifisch für die Stunden, in denen eine Essenspause eingelegt werden muss. Mitarbeiter können auch nicht auf ihre Essenszeit verzichten. Manchmal kann ein Mitarbeiter beantragen, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, anstatt während des oben beschriebenen Zeitraums die erforderliche Essenspause einzulegen. Ist das erlaubt?, Das Arbeitsministerium sagt, dass dies zulässig ist-vorausgesetzt, sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber stimmen der Vereinbarung zu, und dies geschieht nur gelegentlich und nicht langfristig oder regelmäßig.
In einigen Fällen, in denen nur eine Person im Dienst ist oder die einzige in einem bestimmten Beruf ist, ist es üblich, dass der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz isst, ohne entlastet zu werden. Das Arbeitsministerium nennt dies die Ausnahme „Ein-Mitarbeiter-Schicht“. Um sich zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter freiwillig der Vereinbarung zustimmen., Um die freiwillige Zustimmung nachzuweisen, muss ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer erklären, dass die Art der Branche, in der der Arbeitgeber tätig ist, Ein-Mitarbeiter-Schichten erfordert und die Essenszeiten des Arbeitnehmers dadurch unterbrochen werden können. Der Mitarbeiter muss entweder zum Zeitpunkt der Einstellung oder vor dem Zeitpunkt, zu dem erwartet wird, dass der Mitarbeiter seine ununterbrochene Essenszeit aufgibt, schriftlich zustimmen. Beachten Sie jedoch, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Schichtanforderungen für einen Mitarbeiter einen Teil einer Essenszeit arbeitet, muss der Mitarbeiter für die Essenszeit bezahlt werden.,
Kurze Pausen
Gelegentlich können Arbeitgeber erlauben auch Arbeitnehmer kurze Pausen zu machen. Diese Pausen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben-mit Ausnahme von Badezimmerpausen, die nach Bundesgesetz vorgesehen werden müssen. Wenn ein Arbeitgeber jedoch beschließt, ein oder zwei kurze Pausen in den Arbeitstag eines Arbeitnehmers einzubeziehen, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer weiterhin für die Zeit bezahlen, die er „in der Pause“ verbracht hat.“Pausen von kurzer Dauer wie diese gelten als Arbeitszeiten.,“
The Take Away
Arbeitgeber sollten ihre Arbeitsplatzrichtlinien und-verfahren überprüfen, um sicherzustellen, dass sie ihren Mitarbeitern angemessene Essenszeiten gewähren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Vorgesetzten wissen, dass die Mitarbeiter ihre Mittagspausen einlegen müssen und während dieser Zeit von allen Aufgaben entbunden werden müssen, es sei denn, es gilt die Ein-Mitarbeiter-Schichtausnahme. Denken Sie daran, dass die Bereitstellung von Pausen und Essenszeiten für die Mitarbeiter eine bewährte Methode ist.Gut ausgeruhte Mitarbeiter sind glücklicher und produktiver. Ganz zu schweigen-oh ja-ein Verstoß gegen das New Yorker Arbeitsrecht kann zu hohen Geldstrafen und Strafen führen!
Robert G., Brody ist Gründer und geschäftsführendes Mitglied und Lindsay M. Rinehart ist Associate bei der Anwaltskanzlei Brody and Associates, LLC. [email protected] und [email protected] oder Telefon (203) 454-0560.