Aptitude en intelligentiequotiënt zijn verschillend, maar gerelateerde opvattingen van de menselijke mentale capaciteit. In tegenstelling tot het oorspronkelijke idee van IQ verwijst aptitude vaak naar een van de vele verschillende kenmerken die onafhankelijk van elkaar kunnen zijn, zoals aptitude voor militaire vlucht, luchtverkeersleiding of computerprogrammering. Deze benadering meet een verscheidenheid aan afzonderlijke vaardigheden, vergelijkbaar met de theorie van meerdere intelligenties en Cattell–Horn–Carroll theorie en vele andere moderne theorieën van intelligentie., In het algemeen zullen bekwaamheidstests eerder worden ontworpen en gebruikt voor beslissingen over loopbaan en werkgelegenheid, en intelligentietests zullen eerder worden gebruikt voor onderwijs-en onderzoeksdoeleinden. Er is echter veel overlap tussen hen, en ze meten vaak dezelfde soorten vaardigheden. Bij voorbeeld, bekwaamheidstests zoals de Armed Services beroepsbekwaamheid batterij meten voldoende vaardigheden dat ze ook kunnen dienen als een maatstaf van algemene intelligentie.

een enkele constructie, zoals het mentale vermogen, wordt gemeten met meerdere tests., Vaak zal de groep testscores van een persoon sterk gecorreleerd zijn met elkaar, wat een enkele maatregel in veel gevallen nuttig maakt. Het algemene leervermogen van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid wordt bijvoorbeeld bepaald door verbale, numerieke en ruimtelijke bekwaamheidsscores te combineren. Echter, veel mensen hebben vaardigheden die veel hoger of lager zijn dan hun algemene mentale vaardigheidsniveau. Aptitude subtests worden intra-individueel gebruikt om te bepalen welke taken dat individu meer bekwaam is in het uitvoeren., Deze informatie kan nuttig zijn om te bepalen welke functie rollen zijn de beste pasvorm voor werknemers of sollicitanten. Vaak, voordat meer rigoureuze bekwaamheidstests worden gebruikt, worden individuen gescreend op een basisniveau van bekwaamheid door middel van een eerder voltooid proces, zoals SAT scores, GRE scores, GATE scores, graden, of andere certificeringen.

Articles

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *