Jaki jest ROI z wejścia w atmosferę sezonu? Nie śmiej się, jest prawdziwe złoto dla Twojej firmy w promowaniu hojności i ciepła świąt. Możesz polegać na swoich pracowników przez cały rok, aby Twoja firma działała. Gdyby Święty Mikołaj był prawdziwy, poprosiłbyś go, aby pojawił się z idealnym prezentem dla wszystkich w Twojej firmie. Dopóki nie można znaleźć sposób, aby to się stało, jednak, to do ciebie, aby grać Santa., Właściwe przesłanie świąteczne dla pracowników to dar, który wciąż daje, ponieważ Twoja organizacja skorzysta na zaangażowaniu pracowników, którzy czują, że ich wysiłki są doceniane., Obszerne nowe badania Gallupa pokazują, że pracownicy o wyższym poziomie zaangażowania:
- „osiągają znacznie lepsze wyniki”
- „lepiej traktują klientów i przyciągają nowych”
- „częściej pozostają w swojej organizacji niż ci, którzy są mniej zaangażowani”
przykładowe komunikaty świąteczne dla pracowników
pogrupowaliśmy te wiadomości w cztery wskazówki, aby dać im kontekst i pomóc ci pamiętać o najlepszych praktykach angażowania pracowników w okresie wakacyjnym.,
wakacje to idealny czas na uznanie i nagrody
osiągnięcia dane pokazują, że gdy podwoisz liczbę wyróżnień w swojej organizacji, możesz oczekiwać, że zaangażowanie pracowników wzrośnie o 5%. Według badania Brandon Hall Group Culture of Recognition Pulse, organizacje, które często rozpoznają pracowników, mają o 41% większe prawdopodobieństwo zwiększenia retencji, a o 34% większe prawdopodobieństwo zwiększenia zaangażowania. Poniżej kilka świątecznych Wiadomości do pracowników, które możesz dołączyć wraz z uznaniem, prezentem lub nagrodą:
1., „Twoja energia, kreatywność i poświęcenie są prezentem dla naszej firmy przez cały rok. To dowód naszej wdzięczności. Wesołych Świąt!
2 . „Zostałeś uznany za naszego najlepszego wykonawcę na początku tego roku i chcę poświęcić ten czas podczas wakacji, aby jeszcze raz powiedzieć, jak wiele robisz dla tej firmy.”
3. „Dziękujemy za podtrzymywanie świątecznego ducha przez cały rok, nieustannie doceniając innych za ich osiągnięcia.”
4. „Nie jesteś wystarczająco rozpoznawalny za całą ciężką pracę, ale z przyjemnością oferuję ten prezent jako potwierdzenie wyjątkowej wartości, jaką wnosisz do naszej organizacji!”
5., „W tym okresie świątecznym chcę podkreślić, jak wielka jest różnica w twojej ciężkiej pracy dla tej firmy. Ta nagroda wyraża moje uznanie za wszystko, co robisz!”
słowa uznania od rówieśników mają znaczenie
organizacje, które uwzględniają rozpoznawanie peer-to-peer jako komponent, oceniają swoje programy rozpoznawania jako bardziej skuteczne niż te, które tego nie robią, a badania firmy Gartner pokazują, że opinie rówieśników mogą podnieść wydajność o 14%. Te świąteczne wiadomości dla pracowników podkreślają tę wartość:
6. „Tak się cieszę, że jesteś w mojej drużynie!, Wesołych Świąt i mam nadzieję, że to początek najlepszego roku w historii.”
7. „Za najlepszego kolegę z drużyny. Twoje uznanie wysiłków wszystkich nas łączy. Życzymy Tobie i Twojej rodzinie wspaniałego sezonu wakacyjnego!”
8. „Twoje wsparcie dla wszystkich członków Twojego zespołu wprowadza świąteczny nastrój w każdym miesiącu roku. Dziękuję za wspaniałe i pozytywne nastawienie.”
9. „Zawsze podnosisz poprzeczkę i dostrzegasz sukcesy wszystkich, a gdy sprawy są trudne, dajesz im zachętę. Mamy nadzieję, że ty i twoja rodzina będziecie mieli fantastyczny sezon wakacyjny!”
10., „Sposób, w jaki rozpoznajesz i doceniasz nas wszystkich, sprawia, że nasza praca jest o wiele łatwiejsza. Życzę radosnego, orzeźwiającego sezonu i z niecierpliwością czekam na rozpoczęcie najlepszego roku w historii!”
świąteczne wiadomości z wyższych uczelni są potężne
Jeff Cates, CEO I prezes Achievers, zauważa, że ” liderzy muszą być mistrzami rozpoznawania.”Podkreśla, że” pracownicy pragną uznania od liderów”, a ” gdy liderzy staną się mistrzami w rozpoznawaniu, zauważą poważną zmianę w zaangażowaniu pracowników i wydajności.,”Poniżej kilka przykładów świątecznych wiadomości, które twój zespół kierowniczy może wysłać do pracowników:
11. „Chcemy zatrzymać się w tej radosnej porze roku, aby podziękować za Twój istotny wkład w nasz zespół! Wesołych Świąt!”
12. „Mamy nadzieję, że Twoje wakacje będą pełne światła i radości. Liczymy nasze szczęśliwe gwiazdy, że jesteś częścią naszej firmy.”
13. „Cieszę się, że jesteś w naszym zespole! Życzymy Tobie i Twoim bliskim spokojnego okresu wakacyjnego, z dużą ilością relaksu i dobrego towarzystwa.”
14. „Twoje poświęcenie, kreatywność i świetne podejście ułatwiają mi pracę., Zdaję sobie sprawę, że nasza firma odnosi sukcesy tylko dzięki takim pracownikom jak ty!”
15. „Chcę, żebyś wiedział, że jestem świadomy Twojej sumienności i ciężkiej pracy. Jesteś istotną częścią naszej firmy i chcę życzyć Tobie i Twojej rodzinie najlepszego okresu świątecznego.”
poświęć czas na słuchanie i spraw, aby pracownicy poczuli się wysłuchani
dziewięćdziesiąt procent pracowników twierdzi, że jest bardziej prawdopodobne, że zostanie w firmie, która przyjmuje i działa na podstawie informacji zwrotnych. Świąteczne wiadomości dla pracowników to idealny czas, aby zachęcić wszystkich do wypowiadania się z obawami lub sugestiami., Słuchanie czyjejś opinii i podejmowanie działań jest jednym z najlepszych prezentów, które możesz dać. Oto wiadomości, które możesz wysłać do pracowników, dziękując im za ich opinie i wkład:
16. „Dziękujemy za częste dzielenie się cennymi opiniami, aby pomóc nam ulepszyć XYZ w okresie świątecznym.”
17. „Dziękujemy za zebranie opinii naszego zespołu, aby wymyślić wspaniałe rozwiązania na super mocny Nowy Rok!”
18. „Wesołych Świąt dla członka zespołu, na którym zawsze możemy polegać. Wiem, że nasz nowy rok będzie bardziej produktywny niż kiedykolwiek, dzięki waszym cennym opiniom.”
19., „Twoje szczere, przemyślane opinie były czynnikiem sukcesu naszej organizacji w tym roku. Oto wielkie podziękowania od nas wszystkich!”
20. „Niezależnie od tego, czy twój głos jest słyszalny, rozpoznając innych, czy przekazując nam ważne informacje zwrotne, uwielbiamy go słyszeć! Życzę wspaniałego świątecznego sezonu i dziękuję, że zawsze się odzywasz.”
Usprawnij wysyłanie wiadomości na wakacje
uznanie publiczne jest jednym z najpotężniejszych sposobów, aby pomóc ludziom poczuć się docenianym., Wysyłając świąteczne wiadomości do pracowników, staraj się je upubliczniać, aby każdy członek zespołu mógł być świadkiem twojego pozytywnego działania i szerzyć uznanie. Platforma rozpoznawania zapewnia pracownikom łatwy sposób wysyłania i odbierania wiadomości świątecznych w sposób, który jest natychmiast widoczny dla wszystkich za pośrednictwem kanału informacyjnego dla całej firmy. Pozwala również swoim rówieśnikom komentować, lubić i wzmacniać przekazy radości. Jeśli chcesz stworzyć zabawne, uroczyste doświadczenie dla swoich pracowników, aby połączyć się w tym sezonie wakacyjnym, zacznij budować program rozpoznawania, który jest integracyjny i angażujący.,
uznanie i nagrody to nie tylko wydarzenie raz w roku-muszą być przyznawane często i przez cały rok, aby uzyskać maksymalny efekt. Organizacje, które wysoko oceniają swoją kulturę rozpoznawania, to:
- 3x większe prawdopodobieństwo zwiększenia retencji pracowników
- 2,5 x większe prawdopodobieństwo zwiększenia zaangażowania pracowników
- 2.,25x bardziej prawdopodobne, aby dać częste uznanie
- 79% bardziej prawdopodobne, aby dać swoją markę pracodawcy wysoką ocenę
Twoja inwestycja w wysłanie odpowiedniego komunikatu świątecznego do pracowników może być uważana za mądrą decyzję biznesową, a także po prostu sposób, aby dotrzeć do dzielenia się ciepłym duchem świąt z innymi ludźmi. Aby dowiedzieć się, jak rozpoznać pracowników przez cały rok, zapoznaj się z naszym e-bookiem „więcej niż tylko dzień: 3 sposoby, aby uznanie stało się codziennym wydarzeniem.”
