kolejna podwyżka płacy minimalnej ma ruszyć w styczniu. 1 w Kalifornii, ponieważ szereg przepisów dotyczących biznesu i pracy wchodzi w życie w 2021 roku w Golden State.
płaca minimalna wzrośnie do 14 USD za godzinę zgodnie z innym obowiązującym prawem, które doprowadzi do 15 USD za godzinę dla wszystkich pracowników do 2023 roku.
pracodawcy zatrudniający 25 lub mniej pracowników muszą płacić co najmniej 13 dolarów za godzinę.
, 1, 2017, a przyszły rok nie będzie wyjątkiem, pomimo wywołanej pandemią recesji spowodowanej przez koronawirus.
„kontynuując nasze wysiłki na rzecz spowolnienia rozprzestrzeniania się COVID-19, musimy również zapewnić, że wraz z ożywieniem naszej gospodarki, wszyscy Kalifornijczycy mogą skorzystać na jej wzroście”, powiedział Newsom w oświadczeniu w lipcu., – Niedopuszczenie do dalszego wzrostu będzie tylko utrudniać życie tym Kalifornijczykom, którzy ponieśli już nieproporcjonalny udział w trudnościach gospodarczych spowodowanych tą pandemią.”
w nowym roku wejdą w życie również inne przepisy prawa pracy i biznesu.
firmy z siedzibą w Kalifornii muszą mieć co najmniej jednego dyrektora Zarządu do końca 2021 roku, który jest mniejszością rasową lub seksualną. Do 2022 r. liczba ta zmniejszy się do dwóch takich dyrektorów dla mniejszych zarządów i do trzech dla zarządów z dziewięcioma lub więcej dyrektorami. Wynika to z podobnego wymogu Kalifornii – pierwszy wymóg dla kobiet Dyrektorów Zarządów.,
firmy zatrudniające 100 lub więcej pracowników muszą dostarczyć Państwu informacje na temat rasy, pochodzenia etnicznego i płci pracowników w różnych kategoriach pracy, informacje, które mogą pomóc Państwu zidentyfikować różnice płacowe.
urlopy urlopowe zgodnie z California Family Rights Act rozszerzają się o wszystkie firmy zatrudniające pięciu lub więcej pracowników, zamiast poprzedniego limitu 50 lub więcej pracowników.,
pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników, którzy biorą urlop za opiekę medyczną, postępowanie sądowe lub z innych powodów, jeśli są ofiarami przestępstwa, w tym napaści na tle seksualnym, przemocy domowej lub stalkingu.
firmy nie mogą uniknąć zwrotu wynagrodzeń tylko poprzez przyjęcie nowej nazwy zgodnie z prawem, które mówi, że są Odpowiedzialni, jeśli mają tych samych właścicieli, obiekty lub pracowników.
pracownicy mają rok, zamiast sześciu miesięcy, na składanie skarg na dyskryminację lub odwet do kalifornijskiego komisarza pracy.,
ustawa, która już weszła w życie zwalnia około dwóch-kilkunastu innych zawodów z przełomowego Kalifornijskiego prawa pracy, mającego traktować więcej ludzi jak pracowników zamiast kontrahentów. Ustawa miała na celu przede wszystkim