przystępując do nowej organizacji, zrozumienie jej struktury, potrzeb i celów może być niezwykle korzystne dla krótko – i długoterminowego sukcesu. Dwie z głównych struktur organizacyjnych, non-profit i for-profit, mają różne misje, grupy docelowe i strategie rozwiązywania problemów. Studenci z tytułem Master of Public Administration degree mogą znaleźć możliwości pełnienia ról w ramach każdej struktury organizacyjnej, dlatego ważne jest, aby rozpoznać kluczowe różnice między nimi.,
cel
wszystkie firmy mają odrębny cel, ale tutaj różnica między organizacją non-profit a organizacją for-profit jest najbardziej znacząca. Chociaż organizacje nastawione na zysk mogą mieć różne cele, ich podstawową misją jest generowanie zysku i opracowywanie skutecznych produktów i usług, które są cenne dla konsumentów. Firmy opracowują produkty i usługi, które bezpośrednio rozwiązują problem lub zwiększają ogólną wydajność, na przykład w przypadku telefonów komórkowych lub pojazdów autonomicznych., Organizacja non-profit natomiast nie stawia na pierwszym miejscu zysków, a zamiast tego zajmuje się promowaniem sprawy społecznej lub promowaniem określonego punktu widzenia. Przykłady usług non-profit często obejmują pomoc w podstawowych potrzebach człowieka i środowiska, takich jak żywność, woda, Edukacja, zagrożone gatunki, lasy i dzika przyroda. Usługi te starają się rozwiązać ważne, potencjalnie zagrażające życiu problemy i problemy. Dlatego sukces organizacji non-profit jest mierzony w oparciu o organizację realizującą swoją filantropijną misję.,
finansowanie
jednym z najważniejszych aspektów prowadzenia organizacji jest ustalenie spójnej metody finansowania projektów i działań. Organizacje For-profit mają tendencję do finansowania swoich początkowych wysiłków poprzez pożyczki bankowe, lokalnych inwestorów i przychody ze sprzedaży. Jeśli produkt lub usługa firmy ma wysoką potencjalną wartość rynkową, może ona mieć możliwość otrzymania finansowania od inwestorów krajowych lub globalnych, takich jak inwestorzy kątowi i venture capitalists., Organizacje non-profit często przyjmują inne podejście, poszukując między innymi prywatnych darowizn czasu i pieniędzy, sponsoringu korporacyjnego i dotacji rządowych. Crowdfunding, forma pozyskiwania funduszy online, stała się również popularną metodą finansowania organizacji non-profit od niedawna.
różnorodność odbiorców
firmy nastawione na zysk mogą mieć znacznie bardziej zdefiniowaną grupę docelową niż organizacje non-profit. W celu osiągnięcia zysku firma stara się dotrzeć i nawiązać relacje z konsumentami, którzy będą kupować swoje produkty/usługi, aby pomóc w generowaniu przychodów., Ta relacja tworzy ciągłe sprzężenie zwrotne, umożliwiając firmie zwiększenie przychodów i rozszerzenie oferty, aby dotrzeć do nowych grup docelowych. Zamiast dostarczać produkt lub usługę bezpośrednio, organizacje non-profit zazwyczaj zwracają się do swoich odbiorców z Komunikatem o produkcie, usłudze lub działaniu. Organizacje non-profit muszą dotrzeć do bardziej zróżnicowanej grupy odbiorców, która może obejmować wolontariuszy, darczyńców, sponsorów korporacyjnych i ogół społeczeństwa. Ze względu na tak szeroką publiczność, organizacje non-profit muszą starannie rozważyć interesy każdego segmentu swoich odbiorców.,
przywództwo
kierownictwo firmy nastawionej na zysk jest zazwyczaj dość jasne. Niezależnie od tego, czy jest to prywatna mała firma, czy duża korporacja z zarządami i interesariuszami, obowiązki przywódcze są rozdzielane między wybraną grupę osób. Osoby te są uważane nie tylko za liderów, ale także mają udział w finansowym sukcesie organizacji, co często skutkuje zachętami, takimi jak premie i podział zysków. Z tego powodu liderzy for-profit zajmują się przede wszystkim zyskiem i zwiększaniem przychodów dla organizacji., W przeciwieństwie do tego, organizacje non-profit są zazwyczaj kierowane przez Radę Dyrektorów, która kieruje przyszłością organizacji bez posiadania bezpośredniej własności finansowej. Zarząd może być w dowolnym miejscu od 25-30 członków do ponad 100 członków. Choć nie troszczą się tak bardzo o sukces finansowy, kierownictwo musi zrównoważyć problemy finansowe obok kwestii społecznych i / lub środowiskowych., W tym przypadku agendy spotkań liderów zwykle obejmują szeroki wachlarz tematów, takich jak finansowanie nadchodzących projektów, klimat społeczny, problemy środowiskowe, wyniki organizacyjne, fundraising, polityki społeczne i polityczne oraz potencjalne problemy społeczności, które wymagają pomocy lub finansowania.
Kultura organizacyjna
różnice w misji mogą prowadzić organizacje for-profit i non-profit do ustanowienia dwóch wyraźnie różnych kultur organizacyjnych., Ze względu na cel finansowy, kultura w organizacjach for-profit koncentruje się na finansach i metrykach biznesowych, takich jak kluczowe wskaźniki wydajności (KPI). Pracownicy są również zachęcani do innowacyjności dzięki tworzeniu nowych produktów i rynków, które mogą pomóc zwiększyć krótko-i długoterminowe przychody firmy. Kultura organizacji non-profit jest często bardziej zorientowana na społeczność, ponieważ pracownicy są często proszeni o rozwiązywanie problemów, które mają niewielką motywację finansową(np. zwolennik
przeciw wylesianiu)., Z tą kulturą zorientowaną na społeczność, to powszechne, aby zobaczyć pracowników organizacji non-profit opowiadających się za organizacją poza ich harmonogramem pracy. Może to być udział w wieczornym zbiórce pieniędzy lub rozdawanie zasobów edukacyjnych lokalnym firmom w weekend.
podatki
zazwyczaj organizacje non-profit są zarejestrowane jako organizacja 501(c)3, co oznacza, że są w stanie świadczyć swoje usługi jako dobro publiczne bez oddawania części swoich zarobków z powrotem do rządu., Podobnie osoby fizyczne i firmy przekazujące darowizny na rzecz tych organizacji mogą odpisać swoje składki jako podlegające odliczeniu od podatku. Przedsiębiorstwa nastawione na zysk nie mogą korzystać ze zwolnień podatkowych i muszą płacić podatki zgodnie z wymogami prawa.
pracownicy
pracownicy organizacji non-profit mogą być zupełnie inni niż pracownicy korporacji nastawionej na zysk. Podczas gdy korporacja nastawiona na zysk będzie składać się głównie z płatnych pracowników i stażystów, organizacja non-profit zazwyczaj opiera się w dużej mierze na personelu wolontariuszy., Element ten łączy się z wieloma innymi aspektami firmy non-profit, ponieważ wolontariusze Ci często będą na pierwszej linii reprezentować misję organizacji non-profit wobec potencjalnych przyszłych darczyńców.
dowiedz się więcej
jako najstarsza prywatna uczelnia wojskowa w kraju, Norwich University jest liderem w innowacyjnej edukacji od 1819. Poprzez swoje programy online, Norwich dostarcza odpowiednich i odpowiednich programów nauczania, które pozwalają swoim studentom, aby mieć pozytywny wpływ na ich miejsca pracy i ich społeczności.,
online Master of Public Administration program Norwich University to kompleksowy, multidyscyplinarny program, który pomaga wykształcić absolwentów z umiejętnościami niezbędnymi do skutecznego zarządzania wymagającą i rozwijającą się branżą. Nasz rygorystyczny program nauczania pomaga w kompleksowym badaniu koncepcji zarządzania organizacyjnego, procesów decyzyjnych, planowania strategicznego i zarządzania fiskalnego.