działając głównie na Wschodnim Wybrzeżu USA, Bruster' s Ice Cream zapewnia poszukującym pracy szerokie możliwości zatrudnienia w branży żywności specjalistycznej. Regionalna obecność sprzedawcy lodów obejmuje blisko 20 stanów. Kandydaci mogą pracować w urzędowo licencjonowanych punktach sprzedaży lub w dystrybucji produktów wysyłkowych na całym obszarze od Nowej Anglii do tak daleko na południe, jak Teksas i Floryda.,
fakty dotyczące pracy w firmie Brusters Ice Cream
minimalny wiek do pracy w firmie Brusters Ice Cream: 15 lat (ile trzeba mieć lat, aby pracować w firmie Brusters Ice Cream?)
Brusters Ice Cream godziny pracy: czynne codziennie: 11:00-22:00
dostępne stanowiska w Brusters Ice Cream: Lodziarz, Lodziarz, Kasjer, lider załogi, Asystent kierownika, Kierownik
aplikacja do druku: tak. Wydrukuj aplikację Brusters Ice Cream (PDF) lub wyszukaj oferty pracy.,
oferty pracy w branży lodów Bruster
firma Bruster prowadzi działalność na małą skalę, skromną w porównaniu do innych konkurentów branży. Jednak pomimo skromnych początków, sieć lodziarzy musi zatrudniać pracowników, aby zaspokoić rosnące potrzeby pracowników w miarę rozwoju firmy. Nowe konceptualne punkty sprzedaży detalicznej oferują tysiące możliwości w zakresie obsługi klienta i zarządzania oddziałami, oprócz istniejących karier w logistyce korporacyjnej, księgowości, kadrach, rozwoju produktów i IT., Kandydaci na poziomie podstawowym zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie za zatrudnienie, odwiedzając lokalny punkt sprzedaży i przesyłając formularze zatrudnienia osobiście. Pracownicy mogą również uzyskać pracę na lodach za pośrednictwem strony internetowej firmy.
regionalna sieć lodziarni zatrudni pracowników w wieku 14-15 lat do pracy na poziomie podstawowym. Różne państwowe minimalne wymagania wiekowe mogą ograniczać możliwości zatrudnienia do 16 lat i więcej w niektórych obszarach. Sieć punktów sprzedaży lodów zwykle stanowi idealną okazję dla młodych, niedoświadczonych osób do budowania życiorysów i zarabiania konkurencyjnych wynagrodzeń podczas kończenia szkoły., Możliwości menedżerskie w oddziałach mogą narzucać bardziej rygorystyczne kryteria zatrudnienia, w tym spełnienie minimalnego wieku 18 lat i posiadanie co najmniej dyplomu ukończenia szkoły średniej.
Skale płac Brustera i informacje o zatrudnieniu
atmosfera pracy zespołowej promowana w punktach sprzedaży Brustera wymaga od kandydatów posiadania jasnych i radosnych osobowości. Uśmiechnięta często, energiczna etyka pracy i wyjątkowe umiejętności w obsłudze klienta przeważają nad większością innych cech charakteru, dla których ekrany łańcucha lodów u potencjalnych pracowników., Powszechnie poszukiwane zlecenia na lody to:
Scooper – podstawowa nazwa pracy scooper polega głównie na podawaniu lodów klientom. Każdego dnia zbierają gotowe wanny z lodami i sprawdzają zamrażarki pod kątem zapasów i właściwego chłodzenia i przechowywania produktów. Scoopers utrzymuje również miejsca pracy i skutecznie czyści zużyte naczynia i naczynia. Obsługa skomputeryzowanych kas fiskalnych służących do obsługi sprzedaży wymaga podstawowych umiejętności matematycznych i doświadczenia w obsłudze komputerów. Większość innych pożądanych cech obraca się wokół cech osobowości., Typowy tydzień pracy dla scooper składa się z czterech do pięciu 5-godzinnych zmian lub pracy w sumie 15 do 30 godzin tygodniowo. Po zatrudnieniu, scoopers rutynowo zarabiają minimalne wynagrodzenie i do $8.00 lub $ 9.00 za godzinę.
zarządzanie-kilka stanowisk należy do szerokiej kategorii możliwości menedżerskich dostępnych w punktach sprzedaży firmy Bruster. Regionalna sieć musi zatrudniać liderów załóg, asystentów menedżerów i dyrektorów generalnych do prowadzenia sklepów i zapewnienia sprawnego działania., Typowy łańcuch potrzebuje menedżerów do zamawiania dostaw i produktów, koordynowania przesyłek, zatrudniania i szkolenia nowych pracowników oraz analizowania danych sprzedażowych zgłoszonych później do biur firmy. Menedżerowie wykonują również podstawowe obowiązki związane z obsługą klienta. Sumienne, niezłomne osoby, które posiadają doświadczenie w branży lodów sprawiają, że silne ataki menedżerskie. Regionalna firma przy wyborze nowych menedżerów uwzględnia również wykształcenie akademickie i może wymagać dyplomów ukończenia szkoły średniej jako minimum do zatrudnienia. Dowódcy załogi zazwyczaj zarabiają od 8 do 10 dolarów za godzinę., Skale płacowe stale rosną dla asystentów menedżerów do $11.00 lub $12.00 godzin i do około $30,000 w rocznych opcjach wynagrodzeń dla menedżerów generalnych.
Porady dotyczące ubiegania się o pracę
lodziarnie Bruster poszukują przyjaznych, sympatycznych i angażujących osób do pracy zarówno na pół etatu, jak i na pełny etat. Pracownicy muszą mieć jasny, zdrowy uśmiech, cieszyć się interakcją z innymi i wierzyć, że zabawa zajmuje kluczowe miejsce w środowisku pracy. Kandydaci mogą najlepiej ucieleśniać powyższe cechy poprzez wykorzystanie aplikacji do druku, które wymagają osobistych wizyt w celu złożenia., Przyjedź osobiście i gotowy, aby porozmawiać o pożądanych pozycjach. Pokaż motywowane zainteresowanie pracą w łańcuchu i zadawaj pytania bezpośrednio związane z zatrudnieniem, aby wykazać gotowość i determinację.
status aplikacji
szybki i łatwy proces znalezienia pracy u Brustera zwykle polega na wypełnieniu formularza rekrutacyjnego i oczekiwaniu na oddzwonienie od kierownictwa. Większość kandydatów czeka od tygodnia do miesiąca na odpowiedź od personelu rekrutacyjnego, a średni czas oczekiwania wynosi około dwóch tygodni., Niezależnie od stanowiska, kandydaci mogą zadzwonić do sklepów lub odwiedzić lokalizacje po złożeniu aplikacji do kontynuacji zatrudnienia. Obie metody rzucają potencjalni współpracownicy w pozytywnym świetle; jednak osobiste działania następcze często komunikują silniejsze pragnienia pracy.
korzyści z pracy w firmie Bruster
każda lokalizacja firmy Bruster Promuje Zabawne, zorientowane na działanie środowisko pracy. Pracownicy korzystają ze zniżek i bezpłatnych lodów z regularnością, a także możliwość zakwalifikowania się do pakietów świadczeń pracowniczych., Świadczenia pracownicze często obejmują opcje ubezpieczenia, Plany emerytalne 401(k), płatne wakacje i wynagrodzenie urlopowe. Szczególne świadczenia pracownicze i wymagania kwalifikacyjne często różnią się w zależności od lokalizacji ze względu na franchising.
więcej informacji na temat Bruster 's
w temacie ze skromnym pochodzeniem firmy Bruster' s zwraca się do społeczności lokalnych poprzez sponsorowanie imprez fundraisingowych. Sieć sklepów współpracuje z lokalnymi szkołami, klubami booster, klubami Kiwanis i Lions oraz innymi społecznie świadomymi organizacjami, aby pomóc zebrać pieniądze na różne cele., Strona internetowa firmy oferuje pełne oferty możliwości pozyskiwania funduszy, w tym wieczory „celebrity scooper”, podczas których nauczyciele i inni członkowie społeczności przejmują pracę godzinową i otrzymują części sprzedaży jako darowizny. Inne programy obejmują zbiórki pie, możliwości dopasowania sprzedaży, catering imprezowy i online fundraising ze sponsoringiem korporacyjnym.