wysokość składek pobieranych od pracowników reprezentowanych przez związki zawodowe podlega przepisom federalnym i stanowym oraz orzeczeniom sądowym. NLRA umożliwia związkom zawodowym i pracodawcom zawieranie umów o bezpieczeństwie związkowym, które wymagają zapłaty składek lub ekwiwalentów składek jako warunku zatrudnienia.
Prawo federalne pozwala związkom i pracodawcom na zawieranie umów „union-security”, które wymagają, aby wszyscy pracownicy w jednostce negocjacyjnej stali się członkami Związku i zaczęli płacić składki i opłaty związkowe w ciągu 30 dni od zatrudnienia., Pracownicy mogą zdecydować, że nie zostaną członkami Związku i nie będą płacić składek, lub zdecydować się na płacenie tylko tej części składek wykorzystywanych bezpośrednio do reprezentacji, takich jak rokowania zbiorowe i zarządzanie umowami. Znani jako przeciwnicy, nie są już członkami związku, ale nadal są chronieni przez umowę. Związki zawodowe są zobowiązane do poinformowania wszystkich pracowników o tej opcji, która powstała na mocy orzeczenia Sądu Najwyższego i jest znana jako prawo Becka.,
Jeśli pracujesz w państwie, które zakazuje porozumień o bezpieczeństwie związkowym, (27 Stanów), każdy pracownik w miejscu pracy musi zdecydować, czy dołączyć do Związku i płacić składki, nawet jeśli wszyscy pracownicy są chronieni przez układ zbiorowy wynegocjowany przez Związek. Unia jest nadal zobowiązana do reprezentowania wszystkich pracowników.
możesz sprzeciwić się członkostwu w związku ze względów religijnych, ale w takim przypadku musisz zapłacić kwotę równą składkom na rzecz niereligijnej organizacji charytatywnej.