Ustawa o Sprawiedliwych płatnościach Lilly Ledbetter to ustawa federalna, która została podpisana przez prezydenta Baracka Obamę w styczniu 2009 roku. W Stanach Zjednoczonych kobiety zarabiają średnio 77 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę. Ustawa ma na celu pomóc wypełnić tę lukę poprzez przywrócenie 180 dni przedawnienia dla równych płac pozwów z każdym nowym wypłaty wydane. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o ustawie Fair Pay firmy Lilly Ledbetter.,
o równości wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych
w 1963 roku Ustawa o równości wynagrodzeń, uchwalona przez prezydenta Kennedy ' ego, stwierdzała, że dwóch pracowników firmy wykonujących ten sam rodzaj pracy musi otrzymywać równe wynagrodzenie niezależnie od płci. Jednak zgodnie z tą ustawą wynagrodzenie oparte na zasługach lub stażu pracy może być nierówne, o ile systemy te są zarządzane sprawiedliwie. Ustawa o sprawiedliwym wynagradzaniu jest nowelizacją tej pierwotnej ustawy, która rozszerza przepisy, zgodnie z którymi pracownicy mogą kwestionować dyskryminację w miejscu pracy i nierówne wynagrodzenie., Dowiedz się więcej o równości wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych z National Alliance for Partnerships in Equity, który utrzymuje zasoby online.
początki ustawy
Lilly Ledbetter, przełożona w firmie Goodyear, złożyła pozew o równe wynagrodzenie przeciwko korporacji po tym, jak dowiedziała się, że zarobiła znacznie mniej niż dwóch mężczyzn na porównywalnych stanowiskach. Mimo to otrzymała 3 dolary.,3 mln odszkodowań karnych, decyzja ta została później uchylona przez Sąd Najwyższy na tej podstawie, że pracownicy nie mogą kwestionować dyskryminacji płacowej, jeśli upłynęło więcej niż 180 dni od początkowej dyskryminacji płacowej, nawet jeśli była kontynuowana przy kolejnych czekach płacowych. Mniej niż dwa lata później Obama uchwalił ustawę Fair Pay Act, aby obalić tę decyzję Sądu Najwyższego i pomóc złagodzić jej skutki, umożliwiając składanie pozwów o dyskryminację płacową w ciągu 180 dni od ostatniej wypłaty odzwierciedlającej rozbieżność.,
wyniki ustawy
zgodnie z tą ustawą pracownicy mogą zakwestionować nieuczciwe wynagrodzenie, nawet jeśli nie są początkowo świadomi, że są dyskryminowani przez swoich pracodawców. Akt ten nie tylko umożliwia kobietom lepszą walkę z dyskryminacją ze względu na płeć w miejscu pracy, ale także wprowadza środki mające na celu zapewnienie, że ta dyskryminacja w ogóle nie ma miejsca. Pracodawcy muszą dobrowolnie stosować się do ustawy i nie mają żadnej motywacji do ukrywania rozbieżności płacowych, tak jak to miało miejsce w poprzednim orzeczeniu Sądu Najwyższego., Jednak pracownicy mają motywację do zakwestionowania rozbieżności płacowych tak szybko, jak to możliwe, ponieważ, zgodnie z Ustawą, istnieje dwuletni pułap wynagrodzenia zwrotnego, który zostanie przyznany w procesie sądowym.
Ta ustawa jest ważnym krokiem w celu zmniejszenia różnicy płac ze względu na płeć, która utrzymywała się przez dziesięciolecia, nawet po przyjęciu pierwotnej ustawy o równym wynagrodzeniu w Stanach Zjednoczonych. Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat ustawy o Sprawiedliwych płacach Lilly Ledbetter, odwiedź Krajowe Centrum Prawa kobiet, gdzie można pobrać pełny tekst ustawy.,
Możesz również polubić: które świadczenia pracownicze są prawnie wymagane, a które opcjonalne?