Śledząc wskaźniki zużycia z roku na rok, możesz zidentyfikować wzorce i wskazać wysokie lub niskie poziomy retencji pracowników.
ścieranie jest ściśle związane z obrotem pracowników lub Wskaźnikiem churn. Jednak obroty mają więcej wspólnego z kulturą, którą tworzysz w swojej firmie oraz częstotliwością zatrudniania i zwalniania / zwalniania. Ścieranie jest bardziej związane z całościowym obrazem i zmianami liczbowymi w Twojej sile roboczej.,
jak obniżyć współczynnik tarcia:
zwracaj uwagę na zadowolenie pracowników.
Jak to mówią, najprostsze wyjaśnienie jest zwykle najlepsze. Często powodem, dla którego pracownicy opuszczają firmę, aby uzyskać nową możliwość pracy, jest to, że nie są szczęśliwi tam, gdzie są. Może nie lubią kultury firmy, czują się niedoceniani lub chcieliby wziąć na siebie nowe obowiązki w swojej pracy. Możesz złagodzić wszystkie te czynniki, czyniąc satysfakcję pracowników priorytetem.,
zapoznaj się z naszym artykułem poświęconym zaangażowaniu pracowników, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz zapewnić satysfakcję swoim pracownikom.
Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie.
ludzie są znacznie mniej skłonni do wyjścia, jeśli możesz zapłacić im tyle, ile lub więcej niż konkurencja. Wykwalifikowany pracownik nie ma powodu, aby pozostać lojalnym wobec ciebie, jeśli mógłby zarobić więcej pieniędzy gdzie indziej. Wykonaj badania rynku, aby określić średnie zarobki osób w Twojej branży, aby móc zrekompensować swoim pracownikom konkurencyjne wynagrodzenie. Zwykle robi to analityk odszkodowawczy.,
Wynajem długoterminowy.
dobre praktyki zatrudniania mogą pomóc w zapobieganiu wysokim wskaźnikom zużycia w przyszłości. Kiedy zatrudniasz nowych pracowników, dokładnie oceniaj ich, aby upewnić się, że dobrze pasują nie tylko do stanowiska, ale do kultury Twojej organizacji. Jednym z najlepszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które możesz zadać, jest: „jak długo widzisz siebie w tej roli?”Zasadniczo, należy kopać głębiej, aby dowiedzieć się, czy kandydat jest gotowy do podjęcia długoterminowego zobowiązania do pracy dla Ciebie.,
Podsumowując:
ścieranie jest ważnym wskaźnikiem HR, który może wiele powiedzieć o kierunku twojej firmy i możliwych problemach, które możesz potrzebować rozwiązać. Możesz użyć tych prostych wskazówek, aby obniżyć wskaźnik zużycia i utrzymać tych samych pracowników na miejscu przez wiele lat.