w większości przypadków: tak. Ohio ma prawo, które chronią prawa pracowników po przepracowaniu ponad 40 godzin w tygodniu. Zgodnie z prawem większość firm musi zapłacić ci półtora czasu za każdą pracę ponad 40 godzin. Nawet jeśli jesteś pracownikiem najemnym, nadal możesz mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
jednak nie masz żadnych praw do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli jesteś „zwolnionym” pracownikiem. Zasada ta może mieć również zastosowanie do kontrahentów lub pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ale nie zawsze., Doświadczony prawnik ds. płac i godzin pracy może sprawdzić twoją rolę w pracy i ustalić, czy Twoje prawo do nadgodzin jest naruszane.
przepisy dotyczące nadgodzin zgodnie z Ustawą o Sprawiedliwych standardach pracy (FLSA)
szczegółowe przepisy określające zwolnionych i niewykorzystanych pracowników są złożone i dopracowane. Może być łatwo przeoczyć zasady, które oznaczają, że powinieneś otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny, lub źle zinterpretować prawo i walczyć o wynagrodzenie za nadgodziny, do którego nie masz prawa.,
Twoje prawo do nadgodzin może zależeć od tego, ile zarabiasz w tygodniu, Twoich bezpośrednich obowiązków i jeśli zostaniesz poproszony o wykonywanie zadań poza tym, do czego zostałeś zatrudniony. Pracownicy, którzy otrzymują ponad $100,000 rocznie, zazwyczaj nie są w stanie otrzymać nadgodzin.
w poszczególnych działach prawa określono również szczegółowe zasady dotyczące kadry kierowniczej, ról administracyjnych, niektórych ról zawodowych, pracowników zewnętrznych sprzedaży i niektórych pracowników komputerowych. Jednak stanowisko pracy nie określa Twojego statusu zwolnionego. Twoje obowiązki zawodowe wymagają starannej analizy, aby określić swój status.
Skąd mam wiedzieć, czy Moja praca się kwalifikuje?,
zdecydowana większość pracowników w Ohio jest objęta przepisami federalnymi i stanowymi, które wymagają od pracodawców płacenia wynagrodzenia za nadgodziny w czasie i półtorej godziny za przepracowane ponad 40 godzin w wyznaczonym tygodniu pracy. Oznacza to, że po przepracowaniu przez pracownika ponad 40 godzin w danym tygodniu pracy, firma, dla której pracuje, musi zapłacić mu 150 procent regularnej stawki wynagrodzenia, która obejmuje nie tylko wynagrodzenie za godzinę, ale także wszystkie odszkodowania, które otrzymujesz w ramach swojej pracy., Obejmuje to płace, prowizje, premie oparte na wynikach i różnice w zmianach, które płaci Twój pracodawca.
przepisy płacowe są najbardziej złożonym prawem pracy i są często mylone przez wielu pracodawców i pracowników, co powoduje, że pracownicy nie otrzymują tego, co powinni otrzymywać. W rzeczywistości, gdy firmy nie są pewne przepisów płacowych, szef lub menedżer często decyduje się na Błąd po stronie nie płacenia pracownikom ich legalnie zarobionych wynagrodzeń., Ze względu na te często mylące i zawsze skomplikowane prawo płacowe i godzinowe, niezwykle ważne jest, aby uzyskać bezpłatną wstępną konsultację w celu ustalenia, czy padłeś ofiarą kradzieży płac.
darmowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wstępna konsultacja
brak gwarancji wynagrodzenia z adwokatami prawa pracy w OHIO
czy jako pracownik najemny mam prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
może. Znowu, te ustawy płacowe i godzinowe są złożone., Jednak większość pracowników i pracodawców błędnie uważa, że jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub ustaloną kwotę wypłacaną za tydzień, okres płacy lub rok, to pracodawca może wymagać, aby pracownik pracował tyle godzin, ile potrzeba, bez wypłacania w ogóle wynagrodzenia za nadgodziny, znacznie mniej w czasie i pół. Nie zawsze jest to prawdą. Zgodnie z Ustawą Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) i porównywalnymi ustawami Ohio istnieje kilka czynników, które określają, czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny i premii za nadgodziny – tylko jednym z tych wielu czynników jest to, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie., Tak więc pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie godzinowe, a nie przez wynagrodzenie, prawie zawsze mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, ale pracownicy najemni nadal muszą spełniać inne względy przed wzięciem pod uwagę i” zwolnieniem ” pracownika, który nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. Na przykład pracownicy, którzy otrzymują tak zwane wynagrodzenie poniżej 455 dolarów tygodniowo lub mają wynagrodzenie odliczone, gdy przegapisz dzień lub spóźnisz się na tydzień, nadal są” zwolnieni ” pracownicy, którzy mają prawo do wynagrodzenia za czas i połowę nadgodzin powyżej 40 godzin tygodniowo.,
ponieważ istnieje tak wiele różnych czynników, które muszą być odpowiednio uwzględnione przy ustalaniu, czy pracownik jest „zwolniony” lub „nie-zwolniony” za wynagrodzenie za nadgodziny, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to usiąść z jednym z naszych adwokatów pracy Ohio podczas bezpłatnej wstępnej konsultacji, aby ustalić, czy straciłeś wynagrodzenie lub ucierpiał z powodu kradzieży płac.
Jaki czas należy uwzględnić, aby obliczyć godziny, w których pracowałem?
wszystko. Za każdym razem, gdy pracujesz, musisz zapłacić za ten czas., Jeśli twój szef lub menedżer wymaga od Ciebie wykonania jakiejkolwiek pracy przed wbiciem lub wykrawaniem, musisz otrzymać zapłatę za ten czas. Obejmuje to wsiadanie do specjalnego sprzętu ochronnego, przygotowywanie maszyn, włączanie komputerów lub sprzętu, spotkania „przed pracą”, szkolenie po godzinach lub jazdę ze sklepu do miejsca pracy.Dodatkowo, wielu pracodawców nieporównywalnie automatycznie odliczy czas na lunch lub przerwy, nawet jeśli nie zrobisz sobie przerwy. Pracodawca musi zapłacić za wszystkie przerwy, które są krótsze niż 20 minut, w tym przerwy w łazience i dymu., Jeśli jesz lunch przy biurku lub podczas szkolenia, pracodawca musi zapłacić za ten czas. Oznacza to, że jeśli masz zaplanowaną pracę 40 godzin tygodniowo, ale nie obejmuje to obiadów, które przepracujesz lub którejkolwiek z powyższych czynności, przepracowałeś ponad 40 godzin i masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Jest to prawdą, nawet jeśli szef ma tak zwaną politykę zakaz jedzenia lunchu przy biurku, ale wie, że to robisz. Rzeczywiście, twój pracodawca musi płacić za nadgodziny, nawet jeśli ma politykę, która zakazuje pracy w godzinach nadliczbowych, ale oczekuje, że i tak wykonasz pracę.,
podczas gdy dodatkowe 15 minut dziennie może nie wydawać się dużo, to dodaje się do 3900 minut rocznie – lub 65 godzin rocznie w czasie i pół. Oznacza to, że za zaledwie 15 minut nadgodzin dziennie możesz mieć prawo do prawie trzech tygodni wynagrodzenia, a nasi prawnicy mogą być w stanie cofnąć się nawet o trzy lata. Oczywiście, jeśli masz niewłaściwie godzinę przerwy na lunch dziennie lub jesteś niesłusznie zmuszony do pracy 60 godzin tygodniowo i niesłusznie otrzymujesz tylko wynagrodzenie lub stawkę jednostkową, Twoje szkody będą znacznie wyższe., Ponownie, obliczanie czasu pracy jest znacznie bardziej skomplikowane i specyficzne dla przypadku niż można wyjaśnić w blub odpowiedź na pytanie na stronie internetowej i jest kolejnym powodem, że najlepiej jest, aby uzyskać bezpłatną wstępną konsultację z jednym z naszych prawników kradzieży płac.
bezpłatne naruszenie płacy minimalnej wstępna konsultacja
brak gwarancji opłat z adwokatami ds. kradzieży płac w OHIO
Jeśli jestem niezależnym wykonawcą, czy mam prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?
problem z tym pytaniem płacowym polega na założeniu, że każdy pracownik jest naprawdę niezależnym wykonawcą., Chociaż pracownik może być wypłacany jako niezależny wykonawca, mieć umowę, która mówi, że jest niezależnym wykonawcą i opodatkowany jako niezależny wykonawca, pracownik ten nadal nie może być niezależnym wykonawcą w świetle prawa. Prawo płacowe FLSA i Ohio wykracza poza etykiety przyznawane pracownikom, aby określić, czy jesteś pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą, ponieważ firmy mają znaczną motywację finansową, aby błędnie zaklasyfikować pracowników jako niezależnych wykonawców., W szczególności pracownicy, którzy są prawdziwie niezależnymi umowami, nie są zobowiązani do otrzymywania nadgodzin (ani nawet płacy minimalnej).
ponieważ istnieje wiele czynników specyficznych dla faktów, które należy wziąć pod uwagę przy ocenie, czy jesteś pracownikiem, czy niezależną umową, nasi prawnicy ds. płac są w najlepszej pozycji, aby pomóc ci ustalić, czy masz prawo do nadgodzin i innych szkód w oparciu o błędną klasyfikację.,korzystasz ze sprzętu, narzędzi i materiałów dostarczonych przez pracodawcę; nosisz Mundur lub przedstawiasz się osobom postronnym w ramach firmy; twój pracodawca ustala twój harmonogram; firma zapewnia szkolenia, formalnie lub nieformalnie; otrzymujesz świadczenia, takie jak Wynagrodzenie za urlop, ubezpieczenie zdrowotne lub ubezpieczenie zawodowe; masz stały stosunek pracy w przeciwieństwie do pracy lub projektu; i nie możesz podejmować pracy na własną rękę bez zgody., Istnieją inne czynniki i nie wszystkie te czynniki muszą być obecne.
Jak udowodnić roszczenie o Nadgodziny, jeśli nie śledziłem swoich godzin?
dobra wiadomość. Zgodnie z FLSA i Ohio płac i godzin, pracodawca jest odpowiedzialny za śledzenie całego czasu przepracowanego przez swoich pracowników. W tym celu twój szef lub menedżer nie może uniknąć płacenia ci za nadgodziny, obwiniając cię za to, że nie śledzisz swojego czasu.
To powiedziawszy, jeśli twoim zadaniem nie jest śledzenie Twojego czasu, dobrym pomysłem jest śledzenie go na własną rękę., Nawet jeśli nie śledziłeś lub nie rejestrowałeś swojego czasu przez cały okres sporu-może do ostatnich trzech lat, utrzymywanie go przez część tego okresu pozwoli Twojemu prawnikowi kradzieży wynagrodzenia argumentować, że to, co śledziłeś, jest typowym przykładem nadgodzin, które wcześniej pracowałeś. Ponadto e-maile lub dzienniki telefoniczne, które pokazują, że pracowałeś przed lub po zaplanowanych zmianach, mogą być wykorzystane jako dowód na poparcie roszczenia o wynagrodzenie za nadgodziny.,
w końcu, jeśli twój pracodawca nie śledził twojego czasu, nadal możesz udowodnić swoje roszczenie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe poprzez własne zeznanie o tym, co zwykle pracowałeś. W związku z tym, nawet jeśli nie masz żadnych dokumentów w ogóle, należy nadal skontaktować się z Ohio płace Theft attorney do bezpłatnej oceny potencjalnego roszczenia i dowiedzieć się, ile pieniędzy może być należny.
istnieją znaczne różnice w klasyfikacji jako „niezależny wykonawca”, a nie „pracownik.,”Jedną z ważnych różnic jest to, że sprawiedliwe standardy pracy Ustawa federalna, która wymaga płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, ma zastosowanie tylko do pracowników. Niezależni wykonawcy nie są objęci ubezpieczeniem. Oznacza to, że niezależni wykonawcy nie muszą otrzymywać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W rezultacie pracodawcy mają znaczną zachętę ekonomiczną do błędnego klasyfikowania pracowników jako niezależnych wykonawców i często próbują uniknąć płacenia za nadgodziny. Dodatkowo pracodawcy muszą płacić podatki z ubezpieczeń społecznych, Medicare i od bezrobocia od wynagrodzeń pracowników., Niezależni wykonawcy są indywidualnie odpowiedzialni za płacenie podatku dochodowego i podatku od samozatrudnienia.
Jak sprawdzić, czy przysługuje mi wynagrodzenie za nadgodziny?
Niestety, pytanie działu HR lub kierownika o wynagrodzenie za nadgodziny może być bezproduktywne. Niektóre firmy starają się unikać informowania swoich pracowników o przysługujących im prawach, aby zaoszczędzić pieniądze firmy. To nielegalne, a Twoja sytuacja musi zostać omówiona z adwokatem.
Jeśli podejrzewasz, że masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny lub widzisz, że inni pracownicy otrzymują Nadgodziny, gdy tego nie robisz, zasługujesz na odpowiedzi., Najlepszym rozwiązaniem jest umówienie się na bezpłatną konsultację z naszymi krajowymi prawnikami ds. płac i godzin pracy, aby omówić Twoje pytania i zobaczyć, jak możemy pomóc.
FREE EQUAL PAY ACT VIOLATION INITIAL CONSULTATION
NO FEE GUARANTEE WITH OHIO WRONGFUL TERMINATION LAWYERS
Ta odpowiedź jest udzielana przez prawnika zatrudnienia Brian D. Spitz, który został uznany w Newsweeku jako jeden z 20 najlepszych liderów w prawie pracy w Stanach Zjednoczonych i 30 najlepszych prawników w całym kraju; i jest członkiem Million Dollar Advocates Forum, między innymi uznania., Brian jest partnerem zarządzającym Spitz Law Firm, LLC jest jedną z największych firm prawniczych ściśle pracowniczych w Stanach Zjednoczonych, z biurami w Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron i Youngstown, Ohio.