wszyscy oczekują regularnych podwyżek, ale nigdy nie wyobrażają sobie, że ich pensja może spaść. Ale mogą się zdarzyć obniżki płac. Czasami pracodawca obniża wynagrodzenie pracownika, a czasami nie.
płace w przód, A Nie w tył
jest to najważniejsza zasada w obniżaniu wynagrodzeń. Pracodawca musi wypłacić Ci uzgodnione wynagrodzenie za pracę, którą już wykonałeś., Szefowie mogą absolutnie obniżyć pensje, tak jak mogą podnieść pensje. Ale to, czego nie mogą zrobić, to obniżyć pensję bez uprzedzenia, a ty (pracownik) musisz się na to zgodzić.
czy to oznacza, że jeśli twój szef powie: „obniżam Ci pensję”, możesz powiedzieć: „nie, dziękuję, będę kontynuował wyższą stawkę wynagrodzenia”? Nie do końca, ale to, co możesz zrobić-to rzucić-przed wykonaniem jakiejkolwiek pracy przy oferowanej niższej stawce wynagrodzenia. Jest to legalne i może mieć dla Ciebie największy sens, jeśli twój pracodawca spróbuje obniżyć twoje wynagrodzenie.,
szef nie może wymagać od Ciebie pracy w wysokości wynagrodzenia, na które się nie zgodziłeś, ale nie możesz również zmusić go do płacenia Ci stawki, na którą nie zgadzają się. Po zakończeniu pracy pracodawca musi zapłacić ci ostatnią uzgodnioną stawkę.
a co z powiadomieniem o obniżce płac?
Niektóre stany wymagają, aby twój szef powiedział: „Od jutra będziesz zarabiał 8 dolarów za godzinę zamiast 10 dolarów za godzinę.,”Inne państwa wymagają, aby twój szef powiadomił Cię na piśmie o obniżce wynagrodzenia.
co każde państwo ma wspólnego to to, że twój szef nie może po prostu obciąć Ci wypłaty, ponieważ są źli, że zrezygnowałeś lub brakuje im pensji. To nie tylko nieetyczne, ale także nielegalne.
kiedy szef może obniżyć wynagrodzenie?
najlepiej, aby odpowiedź na to pytanie nie brzmiała nigdy, ale realia biznesowe czasami wymagają, aby pracodawca był zmuszony obniżyć wynagrodzenie, aby pozostać w biznesie., Jeśli firma ma problemy z przepływem środków pieniężnych, na przykład, czasami wybór jest albo zamknąć firmę lub obniżyć wynagrodzenia pracowników. Oczywiście, większość ludzi wolałaby dostać wynagrodzenie w niższej stawce niż stracić pracę.
mimo to jest to demoralizujące i może być finansowym ciosem dla pracowników, więc jeśli firma musi obniżyć wynagrodzenie z powodów finansowych, ważne jest, aby szef dostał taką samą obniżkę procentową.
a co ze zmianą pracy?
innym razem, gdy wypada obniżyć wynagrodzenie pracownika, następuje istotna zmiana pracy., Zawsze myślisz o awansach jak o podwyżce. Ale czasami ludzie są zdegradowani. Kiedy następuje degradacja, a poprzednia pensja jest znacznie powyżej tego, co zarabiają inni ludzie na nowym stanowisku, obniżenie wynagrodzenia ma sens.
gdy degradacja jest dobrowolna—na przykład akceptujesz niższą pozycję, ponieważ chcesz mniej stresu lub zupełnie innego zestawu zadań—łatwo akceptujesz obniżkę wynagrodzenia. Jednak, gdy jest to mimowolne i zarabiasz mniej pieniędzy wykonując inną pracę w innym dziale, wtedy obniżka wynagrodzenia staje się nieprzyjemna.,
kiedy obniżenie wynagrodzenia przez szefa jest nielegalne?
następujące sytuacje stanowią nielegalną obniżkę wynagrodzenia:
- gdy nie ma uprzedniego powiadomienia o obniżce płacy. Obniżki płac nie mogą być niespodzianką z mocą wsteczną.
- gdy obniżenie wynagrodzenia jest odpowiedzią na jakąś chronioną działalność., Na przykład, jeśli narzekasz, że twój szef molestuje Cię seksualnie, a potem obniżasz pensję, nazywa się to odwetem i jest to nielegalne.
- gdy obniżka płac jest dyskryminująca. Jeśli wszyscy mężczyźni dostaną obniżkę, ale nie kobiety, to nielegalne. Jeśli wszyscy Azjaci dostaną obniżkę, ale nikt inny, to nielegalne. Jeśli wszyscy powyżej 40 roku życia otrzymują obniżkę pensji, ale nikt młodszy, to nielegalne.
- gdy obniżka pensji spadnie poniżej minimalnego wynagrodzenia. Federalna płaca minimalna jest ustalana na określoną kwotę dolara, ale wiele stanów i miast ma wyższe minimum., Spadek poniżej tej płacy minimalnej jest zawsze nielegalny – nawet jeśli się na to zgodzisz.
- gdy masz umowę, która mówi inaczej. Jest to szczególnie powszechne w sytuacjach związkowych, które wyraźnie określają stawkę wynagrodzenia za każdą pracę. Nie można obniżyć wynagrodzenia osoby, której stawka wynagrodzenia jest ustalona w umowie bez renegocjacji umowy.
- gdy obniżenie wynagrodzenia dla zwolnionego pracownika jest tymczasowe., Dziwne wydaje się stwierdzenie, że tymczasowe ograniczenie byłoby nielegalne, podczas gdy stałe nie, ale jednym z wymogów dla zwolnionych pracowników jest to, że ich wynagrodzenie pozostaje takie samo, niezależnie od liczby godzin pracy. Jeśli po prostu obniżysz ich wynagrodzenie za miesiąc lub dwa, możesz stracić zwolnienie z wynagrodzenia—co oznacza, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
kroki Jeśli Twoje wynagrodzenie zostało obniżone nielegalnie
Jeśli dowiesz się o obniżce po zakończeniu pracy, możesz złożyć skargę do Departamentu Pracy stanu., Wysłuchają cię i, miejmy nadzieję, zajmą się tym za Ciebie.
jeśli nadal jesteś zatrudniony, najlepiej jest spróbować rozwiązać problem wewnętrznie przed zaangażowaniem rządu. Po pierwsze wyjaśnij z listą płac, czy to błąd, ponieważ błędy się zdarzają. jeśli tak jest, payroll może łatwo naprawić błąd, chociaż może to potrwać kilka dni.
Jeśli payroll mówi, że Twoja płatność jest prawidłowa, idź do szefa i zapytaj, co się dzieje., Powiedz swojemu szefowi, że obniżanie płatności bez uprzedniego powiadomienia jest nielegalne i że nie chciałbyś, aby firma wpadła w kłopoty. Twój szef może być nieświadomy, że Twoja płatność została pozornie obniżona, a samo to oświadczenie powinno wzbudzić strach.
Jeśli to nie działa, przejdź do działu kadr i szefa swojego szefa. Jeśli to nie zadziała, a Ty zbadałeś wszystkie wewnętrzne opcje, czas zadzwonić do Departamentu Pracy.
należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie są gwarantowane dokładności i legalności., Witryna jest czytana przez publiczność na całym świecie, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawną lub pomoc ze stanowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje są dla wskazówek, pomysłów i pomocy.