wprowadzenie
innowacyjne oprogramowanie niestandardowe stało się instrumentem sukcesu w dzisiejszej gospodarce. Programiści i oprogramowanie, które tworzą, mają różne kształty i rozmiary. Deweloper może być przyjacielem rodziny lub krewnym. Programista może być pozyskany z Craigslist. Firmy mogą po prostu być kuszone przez stronę internetową dewelopera, która oferuje szereg usług tworzenia oprogramowania., Po zatrudnieniu programisty, rodzaj oprogramowania można skonfigurować na różne sposoby. Oprogramowanie może stać samodzielnie. Lub może to być dodatek lub dostosowanie istniejących platform, takich jak Salesforce.com albo Magenta.
we wszystkich tych przypadkach, bez względu na tożsamość dewelopera lub poziom programowania, które należy wykonać, firmy powinny upewnić się, że posiadają własne oprogramowanie., W przeciwnym razie programista może często opuścić pracę i odejść z kodem źródłowym i cyfrowymi komponentami niestandardowego oprogramowania, pozostawiając firmę zmagającą się z koniecznością rozpoczynania od zera lub rekonstrukcji pracy programisty, ryzykując naruszenie praw autorskich przez dewelopera.
własność praw autorskich i Doktryna „Work-for-Hire”
wiele firm działa w błędnym przekonaniu, że jeśli zatrudniają dewelopera, to są właścicielami oprogramowania. Nie zawsze tak jest., Zgodnie z prawem autorskim, ten, kto tworzy utwór, jest domyślnie właścicielem utworu. Jednym z wyjątków jest doktryna „praca za wynagrodzeniem”. Doktryna zezwala firmie na zachowanie praw autorskich do utworu w jej imieniu, nawet jeśli pracownik stworzył i rozwinął dzieło objęte prawem autorskim.
zgodnie z doktryną „work-for-hire” klasyfikacja pracownika, który tworzy oprogramowanie, jako pracownik lub Niezależny wykonawca, ma duże znaczenie. W przypadku pracownika firma często posiada prawa autorskie do utworu stworzonego przez pracownika., Firma zatrudniająca musiałaby udowodnić istnienie relacji pracownik / pracodawca i że dzieło objęte prawami autorskimi, tj. oprogramowanie, zostało stworzone w ramach stosunku pracy. Chociaż analiza ta może być dość łatwa dla firmy z wewnętrznym działem technologicznym, większość firm opiera się na niezależnych kontrahentach w zakresie swoich potrzeb technologicznych.,
z niezależnym wykonawcą firma wynajmująca posiada prawa autorskie do utworu, jeśli udowodni trzy elementy: (1) Praca objęta prawami autorskimi została specjalnie zamówiona lub zamówiona przez firmę wynajmującą, (2) praca objęta prawami autorskimi stworzona przez wykonawcę należy do jednej z dziewięciu kategorii „Praca do wynajęcia” to: (a) wkład do pracy zbiorowej, (b) część filmu lub innego utworu audiowizualnego, (c) tłumaczenie, (d) praca dodatkowa, (e) kompilacja, (f) tekst instruktażowy, (g)) test, (H) Materiał odpowiedzi do testu lub (i) Atlas., Wyzwaniem dla tej analizy jest jej zastosowanie do oprogramowania opracowanego przez niezależnego wykonawcę.
Copyright Ownership of Software
Created by Independent Contractors
problem z tworzeniem oprogramowania przez niezależnego wykonawcę polega na tym, że wiele sądów ma trudności z umieszczeniem oprogramowania w jednej z tych kategorii. Dlatego też sądy te stwierdziły, że oprogramowanie nigdy nie może być opracowywane przez niezależnych wykonawców na zasadzie „work-for-hire”. Firma musiała uzyskać odpowiednie zlecenie, aby zachować prawa autorskie do oprogramowania.,
w ostatnich latach sądy rozszerzyły zakres doktryny „work-for-hire” o niezależnych wykonawców z branży technologicznej, programistów. Ta tendencja do sądowej akceptacji doktryny „work-for-hire” dla niezależnych wykonawców pokazuje, że sędziowie zaczęli rozumieć proces tworzenia i funkcję kodu źródłowego w oprogramowaniu.
na przykład w IXL, Inc. v. AdOutlet.Com, Inc.,, Sąd Okręgowy Stanów Zjednoczonych dla Północnego Dystryktu Illinois uznał, że kod źródłowy strony internetowej firmy zatrudniającej kwalifikuje się jako wkład do pracy zbiorowej zgodnie z doktryną „work-for-hire”. Kod źródłowy dla każdej sekcji strony stanowił osobne, niezależne dzieło i w ten sposób niezależny wykonawca przyczynił się do całej pracy zbiorowej. W Stanacard, LLC v., Rubard, LLC, Sąd Okręgowy Stanów Zjednoczonych dla Południowego dystryktu Nowego Jorku orzekł, że nowy system oprogramowania firmy kwalifikuje się jako kompilacja zgodnie z doktryną, ponieważ różne komponenty programu komputerowego zostały stworzone i połączone w celu utworzenia całej pracy podlegającej prawom autorskim.,
kroki w celu ochrony własności oprogramowania
poniżej przedstawiono kilka sposobów ochrony własności oprogramowania opracowanego przez pracowników lub niezależnych wykonawców:
-
pracodawcy powinni włączyć język „work-for-hire” do swoich umów dla pracowników, jak również niezależnych wykonawców.
-
umowy z twórcami oprogramowania powinny zawsze zawierać język transferu, w którym twórcy zgadzają się na przeniesienie wszystkich praw i własności, które posiadają, z jakąkolwiek pracą podlegającą prawu autorskiemu utworzoną w trakcie stosunku pracy.,
-
kod źródłowy może być również chroniony przez prawo tajemnicy handlowej, ale firma wynajmująca musi wykazać, że oprogramowanie nie jest ogólnie znane publicznie, przynosi pewne korzyści ekonomiczne właścicielowi i jest utrzymywane przez rozsądne wysiłki bezpieczeństwa.
-
umowy z pracownikami i niezależnymi wykonawcami powinny zawierać klauzule poufności, które wyraźnie identyfikują oprogramowanie w jego definicji informacji poufnych.
-
w stosownych przypadkach klauzula o zakazie konkurencji może ograniczyć korzystanie z oprogramowania dla osób innych niż firma., Jedno zastrzeżenie o braku konkurencji. Muszą one być starannie opracowane, aby były rozsądne pod względem zakresu i czasu trwania, aby mogły być egzekwowalne.
wnioski
firma może wyprzedzić konkurencję dzięki niestandardowemu oprogramowaniu lub dodatkom. Dzięki odpowiednim zabezpieczeniom firma może również zapewnić, że własność oprogramowania niestandardowego pozostaje z firmą i nie podąża za programistą Craigslist za drzwiami.
