zgodnie z Ustawą federal Immigration Reform and Control Act nowi pracownicy muszą przedstawić dowód, że są prawnie upoważnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych. Przy podejmowaniu nowej pracy, jesteś zobowiązany do wypełnienia sekcji pracownika USCIS formularza i-9 do końca pierwszego dnia pracy. Następnie masz trzy dni robocze na przedstawienie nowemu pracodawcy dokumentów potwierdzających, że:
- jesteś tym, za kogo się podajesz i
- jesteś prawnie upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych.,
jeśli użyjesz sfałszowanych, podrobionych lub zmienionych dokumentów, aby udowodnić swoją tożsamość lub upoważnienie do pracy, możesz zostać ukarany grzywną, a nawet uwięziony.
gdy jeden dokument jest wystarczający
United States Citizenship and Immigration Services (USCIS, dawniej INS) okresowo aktualizuje listę dokumentów wystarczających do udowodnienia zarówno tożsamości, jak i kwalifikacji do zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych., Każdy z poniższych dokumentów jest wystarczający, samodzielnie, aby spełnić wymagania:
- niewygasły paszport Stanów Zjednoczonych
- niewygasły paszport zagraniczny z pieczątką I-551
- dowód rejestracyjny cudzoziemca lub karta stałego pobytu
- niewygasły dokument autoryzacji zatrudnienia
- niewygasły dokument autoryzacji zatrudnienia, wydany przez USCIS, zawierający fotografię, lub
- niewygasły paszport zagraniczny z formularzem i-551 94 zawierające potwierdzenie statusu nieimigracyjnego.,
gdy wymagane są dwa dokumenty
pracownik, który nie posiada jednego z wyżej wymienionych dokumentów, musi przedstawić dwa dokumenty: jeden potwierdzający, że jest uprawniony do pracy w Stanach Zjednoczonych, a drugi potwierdzający tożsamość.
aby udowodnić upoważnienie do zatrudnienia, USCIS zaakceptuje:
- Kartę Ubezpieczenia Społecznego
- świadectwo urodzenia lub urodzenia za granicą
- dokument plemienny rdzennych Amerykanów
- a, legitymacja Obywatelska
- legitymacja Obywatelska rezydenta lub
- dokumenty upoważniające do zatrudnienia wydane przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
jako dowód tożsamości USCIS akceptuje:
- aktualne Amerykańskie lub kanadyjskie prawo jazdy, które zawiera zdjęcie lub opis cech osobistych
- federalną, stanową lub lokalną kartę identyfikacyjną ze zdjęciem
- legitymację szkolną ze zdjęciem
- dowód rejestracyjny wyborcy
- amerykańską kartę wojskową lub szkic
- wojskową kartę dowód osobisty
- a U.,S. Coast Guard Merchant Mariner card, or
- a Native American tribal document.
W przypadku pracowników w wieku 16 lat i młodszych, USCIS uznaje za dowód tożsamości kartę nauczyciela, kartę przedszkola lub kartę szpitalną (np. akt urodzenia).
Uwaga
Twój pracodawca może kopiować i przechowywać formularze. Twój nowy pracodawca jest zobowiązany do odnotowania rodzaju dokumentów, które przedstawiasz i wszelkich dat ważności na formularzu I-9. Chociaż pracodawcy nie są zobowiązani do kserokopii takich dokumentów, mają do tego prawo., Jeśli tak się stanie, kopie muszą być przechowywane w aktach z formularzem I-9.
aby dowiedzieć się więcej o dokumentacji imigrantów, zobacz sekcję prawo imigrantów Nolo.