zgodnie z Ustawą federal Immigration Reform and Control Act nowi pracownicy muszą przedstawić dowód, że są prawnie upoważnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych. Przy podejmowaniu nowej pracy, jesteś zobowiązany do wypełnienia sekcji pracownika USCIS formularza i-9 do końca pierwszego dnia pracy. Następnie masz trzy dni robocze na przedstawienie nowemu pracodawcy dokumentów potwierdzających, że:

  • jesteś tym, za kogo się podajesz i
  • jesteś prawnie upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych.,

jeśli użyjesz sfałszowanych, podrobionych lub zmienionych dokumentów, aby udowodnić swoją tożsamość lub upoważnienie do pracy, możesz zostać ukarany grzywną, a nawet uwięziony.

gdy jeden dokument jest wystarczający

United States Citizenship and Immigration Services (USCIS, dawniej INS) okresowo aktualizuje listę dokumentów wystarczających do udowodnienia zarówno tożsamości, jak i kwalifikacji do zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych., Każdy z poniższych dokumentów jest wystarczający, samodzielnie, aby spełnić wymagania:

  • niewygasły paszport Stanów Zjednoczonych
  • niewygasły paszport zagraniczny z pieczątką I-551
  • dowód rejestracyjny cudzoziemca lub karta stałego pobytu
  • niewygasły dokument autoryzacji zatrudnienia
  • niewygasły dokument autoryzacji zatrudnienia, wydany przez USCIS, zawierający fotografię, lub
  • niewygasły paszport zagraniczny z formularzem i-551 94 zawierające potwierdzenie statusu nieimigracyjnego.,

gdy wymagane są dwa dokumenty

pracownik, który nie posiada jednego z wyżej wymienionych dokumentów, musi przedstawić dwa dokumenty: jeden potwierdzający, że jest uprawniony do pracy w Stanach Zjednoczonych, a drugi potwierdzający tożsamość.

aby udowodnić upoważnienie do zatrudnienia, USCIS zaakceptuje:

  • Kartę Ubezpieczenia Społecznego
  • świadectwo urodzenia lub urodzenia za granicą
  • dokument plemienny rdzennych Amerykanów
  • a, legitymacja Obywatelska
  • legitymacja Obywatelska rezydenta lub
  • dokumenty upoważniające do zatrudnienia wydane przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

jako dowód tożsamości USCIS akceptuje:

  • aktualne Amerykańskie lub kanadyjskie prawo jazdy, które zawiera zdjęcie lub opis cech osobistych
  • federalną, stanową lub lokalną kartę identyfikacyjną ze zdjęciem
  • legitymację szkolną ze zdjęciem
  • dowód rejestracyjny wyborcy
  • amerykańską kartę wojskową lub szkic
  • wojskową kartę dowód osobisty
  • a U.,S. Coast Guard Merchant Mariner card, or
  • a Native American tribal document.

W przypadku pracowników w wieku 16 lat i młodszych, USCIS uznaje za dowód tożsamości kartę nauczyciela, kartę przedszkola lub kartę szpitalną (np. akt urodzenia).

Uwaga

Twój pracodawca może kopiować i przechowywać formularze. Twój nowy pracodawca jest zobowiązany do odnotowania rodzaju dokumentów, które przedstawiasz i wszelkich dat ważności na formularzu I-9. Chociaż pracodawcy nie są zobowiązani do kserokopii takich dokumentów, mają do tego prawo., Jeśli tak się stanie, kopie muszą być przechowywane w aktach z formularzem I-9.

aby dowiedzieć się więcej o dokumentacji imigrantów, zobacz sekcję prawo imigrantów Nolo.

Articles

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *