Jeśli masz problem ze znalezieniem odpowiedniego talentu dla swojej firmy, możesz rozważyć sponsorowanie pracownika spoza Stanów Zjednoczonych, aby pracował dla Twojej firmy.
pracodawcy czasami mają możliwość zatrudniania wysoko wykształconych pracowników nieimigracyjnych, jeśli nie są w stanie znaleźć pracowników w kraju., Pracownicy nieimigracyjni mogą być zazwyczaj sponsorowani przez ograniczony czas przez pracodawcę za pośrednictwem programu wizowego H-1B, wydawanego na podstawie ustawy o Imigracji i narodowości. Chociaż program zapewnia korzyści dla obu stron, pracodawcy powinni zapoznać się i rozważyć warunki programu przed rozpoczęciem procesu aplikacyjnego.
zanim przejdziemy dalej, ważna uwaga: prezydent Trump wydał proklamację w czerwcu 2020 roku, która zawiesiła Wjazd wielu pracowników tymczasowych H, J I L do USA, w tym w szczególności pracowników H-1B. W październiku 2020 roku sędzia okręgowy Stanów Zjednoczonych Jeffrey S., White wstrzymał realizację proklamacji wstępnym nakazem i wydał nakaz wznowienia rozpatrywania petycji dla wszystkich objętych nieimigracyjnymi kategoriami wiz. Jednak wstępny nakaz dotyczy tylko członków stowarzyszeń, którzy byli powodami w pozwie przeciwko proklamacji. Stowarzyszenia te to:
- U. S., Chamber of Commerce
- National Association of Manufacturers
- National Retail Federation
- TechNet
wstępny nakaz sądowy pozostanie do czasu wydania prawomocnego orzeczenia w sprawie (lub jeśli zostanie on uchylony w ramach odwołania), więc decyzja ta może pozostać w księgach przez pewien czas.
czym jest sponsoring H-1B?
aby firma zatrudniała pracownika H-1B w USA, pracodawca musi złożyć wniosek o uzyskanie przez niego wizy nieimigracyjnej H-1B., Aby pracodawca mógł skutecznie ubiegać się o pracownika H-1B, pracownik musi mieć co najmniej tytuł licencjata( lub zagraniczny odpowiednik amerykańskiego tytułu licencjata), a stanowisko, o które się ubiegają, musi znajdować się w” specjalnym zawodzie”, który wymaga użycia specjalistycznej wiedzy do wykonywania obowiązków zawodowych. Takie stanowiska pracy można znaleźć w dziedzinach specjalności, takich jak Inżynieria, Prawo, Biznes, Medycyna, itp.
kilka rzeczy do rozważenia o sponsoringu H-1B:
- nieimigracyjny pracownik, który otrzymuje wizę H-1B, może pracować w USA., przez okres do trzech lat od uzyskania pierwszego statusu. Pracodawca ma możliwość przedłużenia statusu tego pracownika tylko o dodatkowe trzy lata, chyba że pracodawca ubiega się o zieloną kartę pracowniczą dla tego pracownika podczas pobytu w USA na podstawie wizy H-1B.
- pracodawcy muszą złożyć wniosek o warunki pracy (LCA) w departamencie pracy, w którym firma składa różne zaświadczenia, zanim będzie mogła wypełnić formalną petycję H-1B i wszystkie towarzyszące jej formularze.,
- w przypadku petycji H-1B podlegających WPR pracodawcy muszą być świadomi faktu, że muszą korzystać z nowego systemu rejestracji USCIS H-1B, zanim będą mogli złożyć formalne petycje H-1B w US Citizenship and Immigration Services (USCIS).
- pracodawca składa pracownikowi całą dokumentację petycji i pokrywa wszystkie opłaty związane z procesem petycji.
jak złożyć petycję o pracownika H-1B
przed uzyskaniem wizy H-1B dla pracownika nieimigracyjnego, jest kilka rzeczy, które należy wypełnić i przetworzyć., Pracodawca jest odpowiedzialny za uiszczenie wszystkich opłat związanych z procesem petycji. Opłaty związane ze złożeniem petycji H-1B obejmują opłatę za zgłoszenie w wysokości 460 USD oraz różne inne dodatkowe opłaty za program, którym może podlegać Twoja firma w petycji. Te oddzielne, dodatkowe opłaty wahają się od 500 do 4000 USD, aw większości przypadków Twoja firma będzie podlegać więcej niż jednej z tych dodatkowych opłat.
pracodawcy muszą zapoznać się ze szczegółami proponowanej pracy, aby upewnić się, że spełnia ona wymagania programu wizowego H-1B., Praca musi wymagać tytułu licencjata lub wyższego i specjalistycznej wiedzy w dziedzinie zawodu. Będą też musieli ustalić stawkę wynagrodzenia dla pracownika H-1B.
pracodawcy, którzy chcą skorzystać z programu H-1B, muszą powiadomić swoich obecnych pracowników o chęci zatrudnienia pracowników H-1B. Pracodawca musi powiadomić swoich pracowników o pościgu za pracownikami H – 1B za pośrednictwem poczty elektronicznej, elektronicznej tablicy ogłoszeń lub drukowanego zawiadomienia w miejscu pracy., Musi to nastąpić co najmniej 30 dni przed datą złożenia wniosku o warunki pracy (LCA) w departamencie pracy.
w LCA pracodawca musi potwierdzić, co następuje:
- pracownik nieimigracyjny otrzyma taką samą, lub kwotę równą wynagrodzeniu i świadczeniom pracowników amerykańskich na tym stanowisku.
- pracownicy pracujący nie będą objęci nowym zatrudnieniem.
- nie było lub nie będzie kontrowersji dotyczących warunków pracy lub wynagrodzenia w momencie zatrudniania.,
ocena cyklu życia jest weryfikowana w ciągu około tygodnia od złożenia wniosku, aby upewnić się, że została całkowicie i dokładnie wypełniona. Po zatwierdzeniu LCA pracodawcy muszą wypełnić pakiet petycji zawierający formularz G-28 i Formularz I-129. Zostanie ona przekazana do USCIS po jej zakończeniu. Pracodawcy otrzymają formularz i-797 zawiadomienie o działaniu, jeśli petycja zostanie zatwierdzona.
pracownik nieimigracyjny weźmie kopię wypełnionej petycji wraz ze wszystkimi jej formularzami i złoży wniosek o wizę do Departamentu Stanu. Mogą to zrobić w konsulacie w swoim kraju lub w ambasadzie USA., Po zatwierdzeniu wizy pracownik składa wniosek o wjazd do USA w porcie wjazdu przed amerykańskim urzędnikiem celnym i ochrony granic. Pracodawcy będą stosować normalne procedury zatrudniania po przyjęciu pracownika.
CO— ma na celu czerpanie inspiracji od czołowych cenionych ekspertów. Jednak przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji biznesowej należy skonsultować się z profesjonalistą, który może Ci doradzić w oparciu o twoją indywidualną sytuację.
Śledź nas na Instagram, aby uzyskać więcej porad ekspertów& historie właścicieli firm.