w 2002 roku studenci Uniwersytetu Wirginii stworzyli Narodowy Dzień przybicia piątki, nieoficjalne święto narodowe. W tym dniu obcy mogą zbliżyć się do siebie, aby przybić piątkę bez obawy o zamieszanie lub odwet., Dla tych z Was, którzy nie znają tego zjawiska, oto definicja z Wikipedii:
przybijanie piątki to gest dłoni, który ma miejsce, gdy dwie osoby jednocześnie podnoszą jedną rękę, o wysokości głowy, i pchają, ślizgają się lub uderzają płaską dłonią o płaską dłoń drugiej osoby. Gest jest często poprzedzony werbalnie zwrotem w stylu ” Przybij piątkę!”lub” Przybij piątkę!”
korzystamy z okazji, aby świętować wydanie nowej funkcji, która pozwala pracownikom świętować swoich współpracowników za ich wkład., Twórczo nazwaliśmy tę funkcję „Przybij piątkę”.
Krótka historia przybicia piątki
według ESPN, istnieje kilka kontrowersji, kto wymyślił ten płodny gest ręki w rękę akceptacji i radości. Często jest to zasługa Lamonta Sleets Jr., legendarnego koszykarza z Murray State University. Jednak powszechnie przyjmuje się, że pierwsza piątka została wręczona i powróciła w Los Angeles 2 października 1977 roku. The Dodgers grali w Houston Astros w ostatnim dniu regularnego sezonu baseballowego.,
Dusty Baker zdobył 30.home runa, dzięki czemu Dodgers byli pierwszą drużyną w historii baseballu, która miała czterech zawodników, z których każdy zdobył 30 home runa w sezonie. Zawodnik dodgera, Glenn Burke, czekał na Bakera z podniesioną ręką. Baker (nie wiedząc, co robić) instynktownie sięgnął i uderzył w rękę Burke ' a, tworząc historię. Teraz nadchodzi interesująca część – Burke podszedł do następnego kija i zdobył pierwszego home runa w major league, udowadniając niesamowitą moc przybijania piątki!,
Cyfrowe piątki na nowe tysiąclecie
pomyśleliśmy, dlaczego nie wykorzystać mocy koleżeństwa i wspólnego triumfu, redefiniując piątki w miejscu pracy? W końcu kto nie lubi klepania po plecach (lub dłoni) od menedżera lub kolegi? Niestety, pośród terminów, spotkań i innych szaleństw tygodnia pracy, często zapominamy o uznaniu naszych rówieśników i pracowników.
dlatego stworzyliśmy piątkę (i tak cyfrową wersję). Pracownicy po prostu i szybko @wspomnij kolegę i podziel się, dlaczego ta osoba zasłużyła na pochwałę w ciągu ostatniego tygodnia., Pulpit Przybij piątkę wyświetla wszystkie Przybij piątkę w całej organizacji, a także kto był najlepszym dawcą i odbiorcą w danym okresie czasu. Pomaga to w morale, a także pozwala menedżerom łatwo wskazać swoje gwiazdy rocka:
5 Przybij piątkę od profesjonalistów
1) pamiętaj, aby zawsze odwzajemniać swoje Przybij piątkę. Wisiałaś kiedyś z ręką w powietrzu? To jest zabójca nr 1 Przybij piątkę, bo nikt nie chce znowu przechodzić przez ten wstyd., Zawsze przyznaj, że przybiłeś piątkę i odeślij trochę miłości z powrotem, jeśli czujesz się tak zainspirowany.
2) piątki są świetne dla zdalnych zespołów. Praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna, więc firmy technologiczne reagują za pomocą oprogramowania do komunikacji i narzędzi do współpracy. To, co często zostaje pominięte, to uznanie i uznanie, które naturalnie pojawia się, gdy pracownicy biurowi codziennie wchodzą ze sobą w bezpośrednią interakcję.
3. Daj więcej niż jeden. Nie bądź skąpy z wdzięcznością., W zasadzie, polecam pójść z drogi, aby uznać ludzi spoza głównego zespołu. Kiedy wszyscy oprócz kilku wybranych otrzymują uznanie, ludzie, którzy są pomijani, mogą czuć się niewidzialni lub nieistotni.
4. Przybij piątkę szybko. Tik Tak, TIK Tak. Hakowanie produktywności może obejmować wycinanie krawędzi, ale niektóre rzeczy nie podlegają negocjacjom. Podobnie jak niezastąpione spotkania jeden na jeden, cotygodniowe informacje zwrotne i uznanie wpływają na morale pracowników, wydajność i utrzymanie., Pięć minut rozpoznawania dziś może zaoszczędzić ci godzin rozmów i szkoleń, aby zastąpić niedocenianego pracownika, który odchodzi.
via GIPHY
5. Oddawaj. Byłoby niesprawiedliwe, aby odpowiednie cudze wakacje bez przynajmniej promowania składek charytatywnych z nim związanych. Kliknij tutaj, aby wziąć udział w National High Five Day charity challenge., W tym roku zbierają pieniądze na zajęcia plastyczne i lekkoatletyczne dla dzieci z przewlekłymi chorobami:
wszyscy mamy biologiczną potrzebę bycia postrzeganym za nasz wkład i naszą osobistą i zawodową ewolucję. Kiedy pracownik otrzymuje uznanie, nie tylko dowiaduje się, że jest na dobrej drodze, ale często jest zachwycony prostym aktem bycia widzianym. Więc niezależnie od tego, czy używasz 15Five, czy masz inną wirtualną metodę dzielenia się miłością, wyślij piątkę do kolegi już dziś. To zdziałało cuda dla Dodgersów z ’77.
Image Credit: Bryan Ledgard