wszyscy pracodawcy w Stanach Zjednoczonych są zobowiązani do potwierdzenia, że pracownicy są legalnie zdolni do pracy w USA. jeśli dana osoba nie jest obywatelem lub stałym rezydentem Stanów Zjednoczonych, będą potrzebować zezwolenia na pracę, a także odpowiedniej wizy pracowniczej. To zezwolenie jest oficjalnie znany jako dokument autoryzacji zatrudnienia (EAD), który umożliwia nie-obywatel do pracy w USA
To jest obowiązkiem zarówno pracodawców i pracowników, aby potwierdzić dowód legalnego statusu zatrudnienia.,
Pracownicy są zobowiązani do udowodnienia, że są upoważnieni do pracy w USA, a pracodawcy są zobowiązani do weryfikacji tożsamości i kwalifikacji wszystkich nowych pracowników.
cudzoziemcy mogą pracować w Stanach Zjednoczonych
istnieje kilka kategorii zagranicznych pracowników dopuszczonych do pracy w Stanach Zjednoczonych, takich jak pracownicy stali imigranci, pracownicy tymczasowi (nieimigracyjni) i studenci / pracownicy wymiany.
kategorie pracowników dopuszczonych do pracy w USA, include:
- obywatele Stanów Zjednoczonych
- obywatele Stanów Zjednoczonych
- legalni rezydenci Stanów Zjednoczonych
- nie-obywatele, nierezydenci należycie upoważnieni do pracy
nie-obywatele, nierezydenci pracownicy, którzy mogą być upoważnieni do pracy w USA obejmują (zgodnie z językiem z US Citizenship and Immigration Services):
pracownicy tymczasowi (nieimigracyjni): pracownik tymczasowy to osoba, która chce tymczasowo wjechać do Stanów Zjednoczonych w określonym celu., Nie-imigranci wjeżdżają do Stanów Zjednoczonych na czas określony, a raz w Stanach Zjednoczonych, są ograniczone do działalności lub powodu, dla którego wydano im wizę nieimigracyjną.
pracownicy na stałe (imigranci): stały pracownik to osoba, która jest upoważniona do życia i pracy na stałe w Stanach Zjednoczonych.
studenci i goście wymiany: studenci mogą, w pewnych okolicznościach, być dopuszczeni do pracy w Stanach Zjednoczonych. Jednak muszą uzyskać pozwolenie od upoważnionego urzędnika w swojej szkole., Autoryzowany urzędnik jest znany jako Designed School Official (DSO) dla studentów i odpowiedzialny Officer (RO)dla gości wymiany. Odwiedzający Exchange mogą być uprawnieni do tymczasowej pracy w USA za pośrednictwem programu wizowego Exchange visitor.
jak uzyskać zezwolenie na pracę w USA
dokument autoryzacji zatrudnienia (EAD), znany również jako karta EAD, pozwolenie na pracę lub pozwolenie na pracę, jest upoważnieniem udzielonym przez United States Citizenship and Immigration Services (USCIS), który dowodzi, że jego posiadacz jest upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych., EAD to plastikowa karta, która jest zwykle ważna przez jeden rok i jest odnawialna i wymienna.
kandydaci ubiegający się o EAD mogą poprosić:
- Zezwolenie na przyjęcie zatrudnienia
- Wymiana (utraconego EAD)
- odnowienie zezwolenia na przyjęcie zatrudnienia
uprawnienie do uzyskania dokumentu autoryzacji zatrudnienia (EAD)
obywatele USA i stali rezydenci nie potrzebują dokument zezwolenia na pracę lub jakiekolwiek inne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych, inne niż zielona karta, jeśli są stałym rezydentem.,
wszyscy pracownicy, w tym obywatele USA i stali rezydenci, muszą udowodnić uprawnienia do pracy w USA
dokument autoryzacji zatrudnienia jest dowodem dla Twojego pracodawcy, że masz legalne prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych.,
następujące kategorie pracowników zagranicznych są uprawnione do ubiegania się o zezwolenie na pracę:
- asystenci i osoby ubiegające się o azyl
- uchodźcy
- studenci poszukujący określonych rodzajów zatrudnienia
- cudzoziemcy w Stanach Zjednoczonych realizujący ostatni etap stałego pobytu
- Obywatele niektórych krajów o tymczasowym statusie chronionym (TPS) ze względu na warunki panujące w ich krajach pochodzenia
- , obywatele
- zależni od zagranicznych urzędników rządowych
- j-2 małżonkowie lub małoletnie dzieci odwiedzających wymianę
- inni pracownicy w zależności od okoliczności.
li>
ponadto wielu beneficjentów i ich osoby pozostające na ich utrzymaniu kwalifikuje się do pracy w Stanach Zjednoczonych. Zazwyczaj rząd przyznaje tę kwalifikację pewnemu pracodawcy w wyniku statusu nieimigracyjnego beneficjentów lub osób pozostających na jego utrzymaniu.,
jak ubiegać się o dokument autoryzacji zatrudnienia (EAD)
informacje o uprawnieniach i formularzach do ubiegania się o EAD są dostępne na stronie internetowej United States Citizenship and Immigration Services.
odnawianie dokumentów autoryzacji zatrudnienia (Eads)
Jeśli legalnie pracowałeś w Stanach Zjednoczonych, a Twój EAD wygasł lub ma wygasnąć, możesz złożyć wniosek o odnowienie EAD za pomocą formularza i-765, Application for Employment Authorization., Pracownik może złożyć wniosek o odnowienie EAD przed wygaśnięciem oryginału, o ile wniosek nie zostanie przetworzony dłużej niż 6 miesięcy przed datą wygaśnięcia.
Wymiana karty EAD
karty EAD są wymieniane z wielu różnych powodów. Jeśli karta zostanie zgubiona, skradziona lub zawiera nieprawidłowe informacje, może być konieczne złożenie nowego formularza I-765 i uiszczenie opłaty za zgłoszenie. Jeśli Centrum Przetwarzania USCIS popełniło błąd podczas tworzenia karty, opłaty za formularz i zgłoszenie nie są wymagane. W niektórych przypadkach można zażądać zwolnienia z opłaty za wszystkie opłaty.,
Weryfikacja uprawnień pracodawcy do pracy w USA
zatrudniając do nowej pracy, pracownicy muszą udowodnić, że są prawnie uprawnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych. Pracodawcy są zobowiązani do weryfikacji kwalifikacji danej osoby do pracy, wraz z jej tożsamością. Dodatkowo pracodawca musi zachować w aktach formularz Weryfikacji Uprawnień do zatrudnienia (formularz I-9).,
osoby, takie jak osoby, które otrzymały status stałego rezydenta, otrzymały azyl lub status uchodźcy lub zostały dopuszczone w klasyfikacjach nieimigracyjnych związanych z pracą, mogą mieć zezwolenie na zatrudnienie bezpośrednio ze względu na swój status imigracyjny. Inni cudzoziemcy mogą wymagać indywidualnego ubiegania się o zezwolenie na pracę, w tym o uprawnienie do pracy na stanowisku tymczasowym w USA
dowód uprawnienia do pracy
pracownicy muszą przedstawić oryginalne dokumenty (nie kserokopie) pracodawcy w ramach procesu zatrudniania., Jedynym wyjątkiem jest okazanie przez pracownika uwierzytelnionego odpisu aktu urodzenia. Pracodawcy muszą zweryfikować uprawnienia do zatrudnienia i dokumenty tożsamości przedstawione przez pracowników i zapisać informacje o dokumencie na formularzu I-9 dla każdego pracownika.
informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Prawo stanowe i federalne często się zmienia, a Informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać prawa własnego stanu lub najnowszych zmian w prawie.,