Prawo Pracy w Nowym Jorku możesz nie wiedzieć, ale powinieneś!
FOOD FOR THOUGHT
Robert G. Brody i Lindsay M. Rinehart
Nowy Jork wymaga od pracodawców podawania okresów posiłków pracownikom pracującym sześć godzin lub więcej – ale istnieją określone pory dnia, w których należy przyjmować okresy posiłków.
ponadto pracownicy nie mogą zrezygnować z okresu posiłków., Zgadza się, nawet jeśli pracownik protestuje, że musi zrobić sobie przerwę na lunch, musi ją wziąć. „
oto, co musisz wiedzieć:
wymagania dotyczące okresów posiłków dla pracowników są określone w §162 Prawa Pracy w Nowym Jorku i mają zastosowanie zarówno do pracodawców publicznych, jak i prywatnych. Jednak prawo rozróżnia pracowników fabrycznych i pracowników spoza fabryki. Na poniższym wykresie przedstawiono wymagania dotyczące okresu posiłków dla różnych rodzajów pracowników.,
pracownicy muszą być całkowicie zwolnieni ze swoich obowiązków w okresie lunchu / posiłku. Na przykład, jeśli poprosisz pracownika, aby pilnował drzwi wejściowych podczas lunchu – nawet jeśli nikt nie używa drzwi – nie są całkowicie zwolnieni z obowiązków. Prawnie wymagane okresy posiłków nie są uważane za” przepracowane godziny”, a pracownicy nie są zobowiązani do zapłaty za taki czas – zakładając, że pracownicy są całkowicie wolni od pracy. Pracownicy mogą pozostać przy biurku lub w miejscu pracy podczas posiłku, dopóki nie pracują., Zasadniczo pracownicy, którzy są zobowiązani do pozostania przy biurku lub miejscu pracy w okresach posiłków, nie są uważani za całkowicie zwolnionych z obowiązków.
jak widać na wykresie powyżej, prawo jest bardzo specyficzne co do godzin, w których przerwa na posiłek musi być podjęta. Pracownicy nie mogą również odstąpić od posiłku. Czasami pracownik może poprosić o wcześniejsze odejście z pracy, zamiast wziąć wymaganą przerwę na posiłek w okresie opisanym powyżej. Czy to dozwolone?, Departament Pracy mówi, że jest to dopuszczalne-zakładając, że zarówno pracownik, jak i pracodawca zgadzają się na ten układ, i dzieje się to tylko sporadycznie, a nie na dłuższą metę lub regularnie.
w niektórych przypadkach, gdy tylko jedna osoba jest na służbie lub jest jedyną osobą wykonującą określony zawód, jest zwyczajem, aby pracownik jadł w pracy bez ulgi. Departament Pracy nazywa to wyjątkiem „zmiana jednego pracownika”. Aby się zakwalifikować, pracownik musi dobrowolnie wyrazić zgodę na umowę., Aby udowodnić dobrowolną zgodę, pracodawca musi wyjaśnić pracownikowi, że charakter branży, w której działa pracodawca, wymaga zmian dla jednego pracownika, w wyniku czego okresy posiłków pracownika mogą zostać przerwane. Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę w momencie zatrudnienia lub przed czasem, w którym można oczekiwać, że pracownik zrezygnuje z nieprzerwanych okresów posiłków. Należy jednak pamiętać, że jeśli pracownik przepracowuje jakąkolwiek część okresu posiłku ze względu na wymagania dotyczące zmiany jednego pracownika, pracownik musi zostać opłacony za okres posiłku.,
krótkie przerwy
czasami pracodawcy mogą zezwolić również pracownikom na krótkie przerwy. Przerwy te nie są prawnie wymagane – z wyjątkiem przerw w łazience, które muszą być świadczone na mocy prawa federalnego. Jeśli jednak pracodawca zdecyduje się na krótką przerwę lub dwie doby pracy pracownika, pracodawca musi nadal płacić pracownikowi za czas spędzony na przerwie.”Przerwy o krótkim czasie trwania, takie jak ta, są uważane za” godziny pracy.,”
the Take Away
pracodawcy powinni dokonać przeglądu swoich zasad i procedur w miejscu pracy, aby upewnić się, że dają odpowiednie okresy posiłków swoim pracownikom. Upewnij się, że twoi przełożeni wiedzą, że pracownicy muszą robić przerwy na lunch i muszą zostać zwolnieni ze wszystkich obowiązków w tym czasie, chyba że ma zastosowanie wyjątek dotyczący zmiany jednego pracownika. Pamiętaj, że zapewnienie pracownikom przerw i okresów posiłków jest najlepszą praktyką; dobrze wypoczęci pracownicy są szczęśliwsi i bardziej produktywni. Nie wspominając o – o tak – naruszenie prawa pracy w Nowym Jorku może skutkować wysokimi grzywnami i karami!
Robert G., Brody jest założycielem i członkiem zarządzającym, a Lindsay M. Rinehart jest współpracownikiem w firmie prawniczej Brody and Associates, LLC. [email protected] oraz [email protected] lub telefonicznie (203) 454-0560.