opublikowano: 14 lipca 2020 r.
patrząc na zgłoszenia proxy, łatwo jest zinterpretować całkowite roczne wynagrodzenie zarządu firmy jako ekstrawaganckie. Średnie wynagrodzenie na członka zarządu może być dość wysokie, łatwo osiągając $ 300,000 do $500,000. Dla wielu osób z zewnątrz kwoty te wydają się nieco zawyżone, a być może nawet nieproporcjonalne., Aby dokładnie stwierdzić, że Członkowie zarządu są płacone zbyt dużo, ważne jest, aby zrozumieć rolę członka zarządu w całości. Czy wynagrodzenie zarządu jest nadmierne? Jak mierzyć godziwe wynagrodzenie w ramach ładu korporacyjnego? Co członkowie zarządu robią, aby zarabiać na pensjach? Po pierwsze ważne jest, aby zrozumieć, że wynagrodzenie zarządu obejmuje kilka różnych elementów. W skład pakietu kompensacyjnego wchodzą opłaty roczne i opłaty za spotkanie. Innym istotnym elementem rekompensaty dla członków zarządu jest zwrot kosztów podróży., Gdy członek zarządu musi podróżować, aby uczestniczyć w corocznych posiedzeniach zarządu, powinien otrzymać rekompensatę za ten wydatek. Istnieją przypadki, w których firma będzie korzystać z lokalizacji swoich posiedzeń zarządu jako rodzaj nagrody na szczycie zwrotu kosztów. Przykładem tego jest spotkanie w egzotycznym miejscu docelowym w celu prowadzenia ważnych interesów. W przypadku spółki notowanej na giełdzie opcje na akcje często mogą również stanowić znaczącą część pakietu kompensacyjnego. Mając na uwadze strukturę płac, co członkowie zarządu robią, aby zasłużyć na swoje wynagrodzenie?, Chociaż członkowie zarządu nie są zaangażowani w codzienną działalność firmy, ich praca jest niezbędna do utrzymania zdrowego biznesu. Mogą być postrzegani jako nadzorcy, którzy mają na uwadze interesy akcjonariuszy. Członkowie zarządu są odpowiedzialni za kierowanie firmą w celu utrzymania rentowności. Jest to określane jako „odpowiedzialność powiernicza” i obejmuje skupienie się na wydajności i zyskach finansowych. Członkowie zarządu, koncentrując się na szerszej perspektywie, dbają o to, aby misja i wizja firmy były przestrzegane., Oficerowie i dyrektorzy, a także nowi członkowie zarządu, są wybierani i nadzorowani przez członków zarządu. Członkowie zarządu są odpowiedzialni za przegląd działań funkcjonariuszy i kadry kierowniczej w celu zapewnienia, że wspomniana wizja firmy jest przestrzegana. Odpowiedzialność finansowa spoczywa więc na barkach członków zarządu, ale także na obowiązku utrzymania etosu firmy. Członkowie zarządu przynoszą wartość firmom i powinni być wynagradzani jako tacy. Członkowie zarządu to wysoko wykwalifikowane osoby z doświadczeniem w powiązanych dziedzinach., Zatrudnianie nowych członków zarządu zależy od obecnego zarządu, a nowe decyzje są dokładnie analizowane. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że członek zarządu otrzymuje wysokie wynagrodzenie za udział w kilku spotkaniach. Ale posiedzenia zarządu wymagają nie tylko wiedzy specjalistycznej w danej dziedzinie, ale także dużego przygotowania. Obowiązki, wymagana wiedza specjalistyczna i zaangażowanie w rentowność firmy są rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy przestrzeganiu odszkodowania zarządu. Oczywiste jest, że wiele spada na członków zarządu, aby stworzyć zdrową strukturę biznesową., Aby dowiedzieć się więcej o maksymalizacji wynagrodzenia kadry kierowniczej, odwiedź naszą stronę kontaktową lub skontaktuj się z nami bezpośrednio przez e-mail na adres [email protected] lub telefonicznie pod numerem 415-618-6060.