Praca w godzinach nadliczbowych jest bardziej podatna niż myślisz

wypłata za pracę w godzinach nadliczbowych wydaje się być bardzo dobra dla pracownika. Ale mam nieprzyjemne wieści. Dzięki rosnącemu obciążeniu podatkami, dochód z premii faktycznie uzyskany z pracy w dłuższych godzinach jest znacznie mniejszy, niż mogłoby się wydawać. Dzieje się tak dlatego, że każda dodatkowa przepracowana godzina jest opodatkowana według najwyższej krańcowej stawki podatkowej pracownika. W niektórych przypadkach praca w godzinach nadliczbowych może nawet zepchnąć pracownika do wyższego przedziału podatkowego.,

okazuje się, że nawet jeśli pracownik otrzymuje półtora czasu za nadgodziny, zaskakująco duża część wynagrodzenia premiowego trafia bezpośrednio do poborcy podatkowego.

Weźmy za przykład samotną pracującą matkę, która jest pielęgniarką pracującą w szpitalu miejskim. Załóżmy, że jej roczny dochód wynosi $ 40,000. Za pracę płaci jej około 20 dolarów za godzinę. Podobnie jak większość pojedynczych szefów gospodarstw domowych o średnich dochodach, stara się związać koniec z końcem i płacić miesięczne rachunki. Teraz Załóżmy, że jej szef pyta ją w piątek, czy chce przyjść w sobotę, pracować osiem godzin nadgodzin i zarabiać półtorej godziny., Na początku brzmi jak świetny interes. Wylicza w głowie, że zarobi 30 dolarów za godzinę. To da jej 240 dolarów na opłacenie rachunków w domu. Prawda?

źle. Jej wynagrodzenie netto, po opodatkowaniu, będzie znacznie niższe. Na jej zarobki w godzinach nadliczbowych, będzie musiała zapłacić federalny podatek dochodowy 28 procent, federalny podatek od wynagrodzeń 7.65 procent i mniej więcej Stanowy podatek dochodowy 6 procent(zakładając, że mieszka w stanie o średnim opodatkowaniu). Ponadto jej pracodawca musi zapłacić 7,65 procent podatku od wynagrodzeń w jej imieniu. Obliczmy, jak te wszystkie podatki wpłyną na jej pensję.,

W tym podatki płacone przez pracodawcę, rząd nets $114 na umowie. Obejmuje to 63 USD w federalnych podatkach dochodowych, 14 USD w stanowych podatkach dochodowych i 37 USD w podatkach od wynagrodzeń płaconych przez pracodawców i pracowników. Innymi słowy, poborca podatkowy otrzymuje około 45 procent całkowitego odszkodowania za dodatkowy wysiłek roboczy kobiety.

rzeczywista płaca godzinowa za rezygnację z soboty nie wynosi 30 USD za godzinę, jest bliższa 18 USD za godzinę., Albo Inaczej mówiąc, z ośmiu godzin pracy w sobotę, trzy i pół idzie na płacenie podatków.

w Stanach i miastach o wysokich podatkach, takich jak Nowy Jork, Kalifornia i Waszyngton, D. C., zniechęcanie do pracy w godzinach nadliczbowych jest jeszcze wyraźniejsze. W tych i innych jurysdykcjach o wysokim poziomie podatkowym stawka podatku Stanowo-lokalnego sięga ponad 10 procent. Tak więc prawie połowa zarobków za nadgodziny pracownika może zostać pochłonięta przez rząd., (I oczywiście, analiza ta nie obejmuje wielu innych podatków nakładanych przez rząd, takich jak podatki korporacyjne, podatki od sprzedaży, akcyza, podatki od nieruchomości, opłaty i inne opłaty.)

np. w 1993 r.przeciętny amerykański pracownik przeznaczał około czterech godzin nadgodzin tygodniowo. Jeden wniosek do wyciągnięcia z powyższej analizy jest to, że Wujek Sam czerpie ogromne dochody, również w miliardy dolarów z całej tej pracy nadgodzin., Warto zauważyć, że rząd otrzymuje znacznie więcej dochodów podatkowych z godziny nadliczbowej przepracowanej przez istniejącego pracownika niż z godziny pracy przez nowego pracownika. Jest to prawdą z kilku powodów. Po pierwsze, stawka wynagrodzenia za nadgodziny jest wyższa. Po drugie, nowy wynajem otrzymuje odliczenia i kredyty od pierwszych zarobionych dolarów, które obniżają średnią stawkę podatku. Po trzecie, pierwsze $ 25,000 lub tak dochodu nowego pracownika jest opodatkowana stawką 15 procent, podczas gdy pracownik, który zarabia ponad $30,000 rocznie i pracuje dodatkowe godziny, jest opodatkowany stawką 28 procent od wszystkich dochodów z nadgodzin.,

nie sugerujemy, że członkowie Kongresu pomyśleli o tym wietrze przychodów, gdy postawili wszystkie istniejące bariery w zatrudnianiu nowych pracowników, takie jak mandaty pracodawców. Interesujące jest jednak to, że rząd czerpie zyski z własnej polityki anty-zatrudnienia.

następnym razem, gdy twój szef poprosi Cię o Nadgodziny, możesz mu powiedzieć, że dzięki wujkowi Samowi dodatkowy wysiłek jest zbyt obciążający.