praca związana, znana również jako niewola długów i peonage, ma miejsce, gdy ludzie poddają się w niewolę jako zabezpieczenie przed pożyczką lub gdy odziedziczą dług od krewnego. Może to wyglądać jak umowa o pracę, ale taka, w której pracownik zaczyna od długu do spłaty-zwykle w brutalnych warunkach – tylko po to, aby stwierdzić, że spłata kredytu jest niemożliwa. Wtedy ich zniewolenie staje się trwałe.
praca związana ma na celu wyzysk pracowników., Proces cykliczny rozpoczyna się od długu, nabytego lub odziedziczonego, który nie może być natychmiast spłacony. Następnie, podczas gdy pracownik pracuje nad spłatą długu, pracodawca nadal dolicza dodatkowe wydatki. Na przykład robotnik może rozpocząć się z początkowym długiem w wysokości $200. Pracując i nie mogąc wyjść, pracownik ten potrzebuje schronienia, jedzenia i wody. Pracodawca płaci na 25 dolarów dziennie do długu, aby pokryć te wydatki. W związku z tym pracownik zwiększa tylko swój dług, kontynuując pracę dla swojego dłużnika, a spłata jest niemożliwa.,
często ten dług jest przekazywany z pokolenia na pokolenie, co czyni go niezwykle podobnym do niewolnictwa w XVIII i XIX wieku. Jest to widoczne na całym świecie, gdy pracodawcy zmuszają dzieci pracowników do pracy w tej samej sytuacji, co ich rodzice, aby pomóc spłacić dług rodziców lub gdy rodzice lub członkowie rodziny umierają, a pracodawcy wymagają innego organu, aby wypełnić utraconą rolę – wszystko pod pozorem długu.
praca związana jest wykorzystywana w różnych gałęziach przemysłu w celu produkcji produktów do konsumpcji na całym świecie.,
pracownicy migrujący są szczególnie narażeni na tę formę zniewolenia. W swoich krajach migrujący pracownicy kontraktują z Agencjami Pracy i pracodawcami w kraju docelowym, szukając możliwości ekonomicznych. Sytuacje te są Dojrzałe do wyzysku, ponieważ agencje i pracodawcy mają dług lub więź nad tymi pracownikami. Zamiast honorować rzeczywisty okres zatrudnienia, niektórzy rekruterzy lub pracodawcy bezprawnie wykorzystują początkowy dług, dodając opłaty imigracyjne,mieszkaniowe i inne, które mają na celu uniemożliwienie pracownikom migrującym kiedykolwiek możliwości spłaty., W niektórych scenariuszach rekruterzy i pracodawcy konfiskują legalne dokumenty imigracyjne, czyniąc legalnych pracowników całkowicie zależnymi od nich lub wymagają pracy tymczasowej w celu utrzymania ich statusu prawnego. W innych przypadkach rekruterzy fałszują dokumenty lub całkowicie je ignorują, ponownie czyniąc pracowników migrujących wrażliwymi i zależnymi. W takich sytuacjach pracownicy często obawiają się dochodzenia odszkodowania.
praca związana na całym świecie
Międzynarodowy protokół z Palermo wymaga kryminalizacji pracy związanej jako formy handlu ludźmi., Jednak ten szczególny system niewolnictwa jest głęboko zakorzeniony na całym świecie. Najczęściej występuje w Indiach, Pakistanie, Bangladeszu i Nepalu. W rzeczywistości większość niewolników na świecie żyje i pracuje w Indiach w formie niewolniczej pracy.
praca przymusowa w Stanach Zjednoczonych
prawo amerykańskie zabrania używania długu lub podobnej groźby szkody finansowej jako formy przymusu do pracy przymusowej. Najwcześniejsze Amerykańskie ustawodawstwo zakazało pracy niewolniczej pod hiszpańską nazwą peonage, która wzrosła po legalnej emancypacji amerykańskich niewolników w 1865 roku., Po wojnie domowej byli niewolnicy i biali Amerykanie potrzebowali pracy dla swojej siły roboczej, więc znaleźli nowe sposoby zmuszania Afroamerykanów do pracy. Biali aresztowali i oskarżyli Afroamerykanów, a następnie ukarali ich grzywną za ich różne zbrodnie. Dawni niewolnicy mieli niewiele pieniędzy na takie grzywny, więc biali biznesmeni zmuszali wyzwolonych niewolników do zaciągania długów w zamian za ich spłatę. Ci byli niewolnicy mieli wtedy więź nad nimi, a pracodawcy wykorzystywali sytuację, aby dług nigdy nie mógł zostać spłacony.