pracownice w ciąży mają 4 główne prawa:
- płatny czas wolny na opiekę przedporodową
- Urlop macierzyński
- wynagrodzenie macierzyńskie lub zasiłek macierzyński
- ochrona przed nieuczciwym traktowaniem, dyskryminacją lub zwolnieniem
„Opieka przedporodowa” to nie tylko wizyty lekarskie – może również obejmować zajęcia przedporodowe lub wychowawcze, jeśli zostały zalecane przez lekarza lub położną.
pracodawca nie może zmienić warunków umowy z pracownicą w ciąży bez zgody – jeżeli tak się stanie, to naruszy umowę.,
pracodawcy muszą dać pracownicom w ciąży Czas Wolny na opiekę przedporodową i zapłacić normalną stawkę za ten czas wolny. Ojciec lub partnerka kobiety w ciąży ma prawo do bezpłatnego czasu wolnego od pracy, aby udać się na 2 wizyty przedporodowe.
Urlop macierzyński i ustawowy zasiłek macierzyński zaczną się automatycznie, jeśli pracownica zostanie zwolniona z pracy z powodu choroby związanej z ciążą w ciągu 4 tygodni przed urodzeniem dziecka-nie ma znaczenia, co wcześniej uzgodniono.,
obowiązkowy Urlop macierzyński
Jeśli pracownica nie korzysta z ustawowego urlopu macierzyńskiego, musi wziąć 2 tygodnie urlopu po urodzeniu dziecka – lub 4 tygodnie, jeśli pracuje w fabryce.
informowanie pracodawcy o ciąży
pracownicy muszą poinformować pracodawcę o ciąży co najmniej 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia porodu.
Jeśli nie jest to możliwe (na przykład dlatego, że nie wiedzieli, że byli w ciąży), pracodawca musi zostać poinformowany o tym jak najszybciej.,
pracownicy muszą również poinformować pracodawcę, kiedy chcą rozpocząć ustawowy Urlop macierzyński i ustawową wypłatę z tytułu macierzyństwa.
pracownicy nie mogą brać wolnego czasu na wizyty przedporodowe, dopóki nie poinformują pracodawcy o ciąży.
BHP dla pracownic w ciąży
Kiedy pracownica informuje pracodawcę, że jest w ciąży, pracodawca powinien ocenić ryzyko dla pracownic i ich dziecka.,
ryzyko może być spowodowane przez:
- ciężkie podnoszenie lub przenoszenie
- długie stanie lub siedzenie bez odpowiednich przerw
- narażenie na działanie substancji toksycznych
- długie godziny pracy
w przypadku wystąpienia ryzyka pracodawca powinien podjąć rozsądne kroki w celu ich usunięcia. Na przykład oferowanie pracownikowi innej pracy lub zmiana jego godzin pracy.
pracodawca powinien zawiesić pracownika na pełne wynagrodzenie, jeśli nie może usunąć żadnego ryzyka. Na przykład oferowanie odpowiedniej pracy alternatywnej.,
szczegółowe informacje na temat przepisów znajdziesz na stronie BHP.
pracownicy w ciąży, którzy uważają, że są zagrożeni, ale ich pracodawca się nie zgadza, powinni porozmawiać z przedstawicielem BHP lub związków zawodowych. Jeśli pracodawca nadal odmawia zrobienia czegokolwiek, porozmawiaj z lekarzem lub skontaktuj się z dyrektorem ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
dyskryminacja w ciąży i macierzyństwa
dyskryminowanie kogokolwiek z powodu ciąży jest niezgodne z prawem.
przeczytaj przewodnik Acas na temat ciąży i macierzyństwa, aby uzyskać więcej informacji.