przepisy dotyczące nadgodzin stanu Teksas wyraźnie określają, że cały czas spędzony przez pracownika wykonującego czynności związane z pracą jest potencjalnie „czasem pracy.”Obejmuje to regularny czas pracy pracownika” na czas „oraz czas” poza czasem ” spędzony na wykonywaniu czynności związanych z pracą (z korzyścią dla pracodawcy).
potencjalna praca to rzeczywista praca, jeżeli pracodawca „ucierpiał lub zezwolił” pracownikowi na jej wykonanie., Pracodawca cierpi lub zezwala na pracę, jeśli wie, że pracownik wykonuje pracę (lub mógł się dowiedzieć, patrząc), i pozwala pracownikowi to zrobić.
zasady pracy w godzinach nadliczbowych FLSA stanowią również, że z nielicznymi wyjątkami cały czas, w którym pracownik musi przebywać w siedzibie pracodawcy, to czas pracy. Cały regularny czas zmiany to czas pracy. Obejmuje to „przerwy” (jeśli są przerwy) i „nieproduktywny” czas (na przykład czas spędzony przez recepcjonistę czytającego powieść, czekając na telefon, aby zadzwonić).,
ponadto cały czas spędzony przez pracownika wykonującego czynności związane z pracą, na które pracodawca cierpi lub na które zezwala, to czas pracy, niezależnie od tego, czy jest on w lokalu, czy też nie i czy jest „wymagany”, czy nie. Praca wykonywana „w domu” lub w miejscu innym niż normalne miejsce pracy jest pracą, a czas musi być liczony. Praca „dobrowolna” to praca, a czas musi być liczony.