przepisy dotyczące równości szans w miejscu pracy zakazują dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy. Istnieją przepisy federalne, stanowe i lokalne, które zapewniają równe szanse, a przepisy te mają zastosowanie do potencjalnych i obecnych pracowników w firmach zatrudniających czterech lub więcej pracowników., Poznaj kilka przykładów przepisów dotyczących równych szans zatrudnienia podczas oceny miejsca pracy.
Historia Równych Szans
Komisja równych szans zatrudnienia została założona na podstawie ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku. Zapobiega dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe. Od tego czasu uchwalono dodatkowe akty, które zapobiegają dyskryminacji ze względu na ciążę, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną lub status weterana, i wszystkie one wchodzą w zakres chronionych statusów.,
podania o pracę
Twój pracodawca nie może odrzucać lub przyspieszać kandydatów na podstawie chronionych statusów. Masz prawo ubiegać się o każdą pracę, bez względu na to, kim jesteś.
oferty pracy
firma musi reklamować oferty pracy każdemu. Jednak kierownictwo może zatrudnić wewnętrznie, jeśli obecny pracownik jest najlepszym kandydatem do pracy.
awans
firma nie może odmówić awansu pracownika na podstawie statusu chronionego. Wydajność powinna być jedynym czynnikiem decydującym o tym, czy ktoś dostanie awans.,
szkolenia i rozwój
pracownicy doceniają profesjonalne możliwości szkolenia i rozwoju, które poprawiają ich obecne umiejętności, dostarczają nowych narzędzi i ustawiają je na sukces. Możliwości te mogą obejmować konferencje, seminaria, job shadowing i mentoring i muszą być dostępne dla wszystkich, niezależnie od ich statusu.
płace
wszyscy w firmie muszą być traktowani jednakowo, jeśli chodzi o wypłatę. Pracownik nie może otrzymywać niższych wynagrodzeń ze względu na jego status chroniony.,
segregacja
firmy nie mogą segregować pracowników na podstawie statusu chronionego. Kolor, Płeć lub niepełnosprawność mogą nie być brane pod uwagę, gdy przydzielono ci przestrzeń biurową, zadania lub projekty.
zwolnienia
wiele firm opiera zwolnienia na stażu pracy i używa last in, first out (LIFO), aby określić, którzy pracownicy są zwolnieni. Tę wytyczną można uznać za dyskryminację, jeśli Najnowsi pracownicy są najbardziej utalentowani, najmłodsi lub najstarsi. Lepszy system zwalnia najpierw pracowników o najniższych wynikach.,
Co zrobić, jeśli jesteś ofiarą dyskryminacji
Jeśli uważasz, że twój pracodawca Cię dyskryminuje, Zapisz swoje dowody. Może to być żart, obraźliwe oszczerstwo, dowody statystyczne lub inne dowody. Omów swoje obawy ze swoim przełożonym lub menedżerem HR. Twoja firma powinna poważnie zająć się tą sytuacją. Możesz przystąpić do sądu, jeśli czujesz, że Twój zgodny nie jest wysłuchany lub jeśli nie podjęto żadnych działań.
Prawo Pracy o równych szansach chroni pracowników przed nieuczciwą dyskryminacją., Jako pracownik sprawdź, czy Twoja firma traktuje wszystkich uczciwie, a jeśli jesteś pracownikiem, pamiętaj, aby przestrzegać prawa.