pytania do niań

zatrudnianie niani dla Twojego dziecka może być przytłaczającym procesem — będziesz wprowadzać kogoś do swojego życia i domu, licząc na nich i ufając im, że pomogą zadbać o swoje dzieci, potencjalnie przez lata.

Wiedza o tym, o co zapytać potencjalne nianie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, da ci istotny wgląd w ich osobowość i styl opieki nad dziećmi., Pod koniec dnia musisz czuć się komfortowo z tą osobą, ponieważ będzie ona w Twoim domu i będzie obserwować twoje dzieci, i powinieneś być kimś, komu ufasz i szanujesz.

dla większości rodziców rozmowa kwalifikacyjna i zatrudnianie niani to trzyetapowy proces: prescreening puli kandydatów, rozmowy z potencjalnymi kandydatami przez telefon, a następnie zaplanowanie osobistej rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz również umówić się na randkę z finalistami i dzieckiem, aby obserwować, jak wchodzą w interakcje.,

oczywiście, jeśli chodzi o zatrudnienie opiekuna dla dziecka, nie ma czegoś takiego jak zbyt wiele pytań(chociaż są pewne tematy, które są niedostępne- więcej na ten temat później).

i chociaż pytania, które będziesz chciał zadać potencjalnym nianiom, będą się nieznacznie różnić w zależności od wieku Twojego dziecka, miejsca zamieszkania i tego, czego szukasz u opiekuna, ta lista pytań dotyczących niani może pomóc Ci zacząć, a następnie dodać (i dodać) własne.

jak zorganizować wywiad z nianią

wywiad telefoniczny

1. Przedstaw się i opisz swoją rodzinę.,
2. przejrzyj Opis stanowiska, aby upewnić się, że jesteś na tej samej stronie co oczekiwania. Na przykład chcesz potwierdzić lokalizację, godziny pracy, datę rozpoczęcia i wynagrodzenie.
3. wspomnij o szczegółach, które kandydat powinien wiedzieć o twojej rodzinie. Masz zwierzęta? Czy Twoje dziecko ma jakieś specjalne wymagania lub potrzeby medyczne?
4. Po ustaleniu tych szczegółów celem rozmowy telefonicznej jest zebranie wystarczającej ilości informacji i zaufania do wnioskodawcy, aby sprawdzić, czy chcesz przystąpić do rozmowy osobiście.,

rozmowa in-person

1. Jeśli masz dobre przeczucie co do kandydata, umów się na rozmowę in-person. Może to być w Twoim domu lub w otoczeniu publicznym, takim jak kawiarnia lub park, i da Ci szansę na zadawanie bardziej otwartych pytań, aby poznać styl komunikacji niani. Możesz również chcieć, aby Twoje dziecko tam było, abyś mógł zobaczyć, jak kandydat wchodzi w interakcje z nimi.
2. przejrzyj podstawowe pytania, których nie mogłeś zadać podczas rozmowy telefonicznej.,
3. zadaj kilka bardziej dogłębnych lub otwartych pytań, abyś mógł ocenić język ciała kandydata i zapoznać się z jego osobowością.
4. pod koniec rozmowy sprawdź, czy kandydat ma do ciebie jakieś pytania i daj mu znać, jakie są kolejne kroki w procesie rekrutacji.

pytania do niań

pytania do potencjalnej niani o stanowisko

• po co ci ta praca?
• czego szukasz na następnej pozycji?
• masz jakieś pytania dotyczące opisu stanowiska pracy?,
• znasz drogę po moim mieście/mieście / okolicy?

pytania do potencjalnej niani o szkolenie, edukację i wykształcenie

• dlaczego zaangażowałeś się w pracę nad dziećmi?
• jak długo jesteś opiekunem?
• masz (lub jesteś chętny na) szkolenie z pierwszej pomocy lub pierwszej pomocy dla dziecka?
• jaki jest Twój poziom wykształcenia?
• brałeś zajęcia z opieki nad dziećmi? Czy byłby Pan skłonny wziąć udział w zajęciach, gdyby miał pan taką możliwość?
• czy biegle posługujesz się innymi językami oprócz angielskiego?, Jeśli tak, czy nie byłoby Ci wygodnie mówić do dzieci w innym języku?

pytania do potencjalnej niani o ich doświadczenie zawodowe

• dlaczego zrezygnowałaś z ostatniej pracy?
• w jakim wieku opiekowałaś się dziećmi?
• jakie są Twoje ulubione grupy wiekowe i dlaczego?
• Jaka jest twoja ulubiona część bycia nianią? Jaka jest twoja najmniej ulubiona część?
• jakie było najtrudniejsze doświadczenie z dzieckiem, którym się opiekowałaś?,
• czy zdarzyło ci się zajść w nagłym wypadku lub być świadkiem zagrażającej życiu sytuacji z dzieckiem? Jeśli tak, to co się stało i jak zareagowałeś?
• masz doświadczenie z dziećmi, które mają potrzeby medyczne?
• czy wygodnie Ci podawać leki?
• masz doświadczenie w przygotowywaniu butelek?
• masz doświadczenie w przestrzeganiu ograniczeń dietetycznych i unikaniu alergii pokarmowych?
• masz doświadczenie w wprowadzaniu dziecka do stałego pokarmu?
• masz doświadczenie w poruszaniu się po nietypowej lub trudnej dynamice rodziny?,
• Opowiedz mi o stylu pracy swoich byłych pracodawców. To było luźne środowisko, czy był ścisły harmonogram?
• jakie dodatkowe obowiązki wykonywałeś w poprzednich miejscach pracy? Czy robiliście lekkie sprzątanie lub załatwialiście sprawy domowe?

pytania do potencjalnej niani o styl życia

• co ty sobie wyobrażasz w przyszłości?
• co lubisz robić w wolnym czasie?
• masz jakieś hobby lub realizujesz jakieś zainteresowania poza pracą?
• czy masz jakieś ograniczenia dietetyczne?,

pytania otwarte, aby zadać potencjalnej niani

te pytania z wywiadu niani ujawnią wiele na temat podejścia kandydata do opieki nad dzieckiem — i pozwalają sprawdzić, czy ich podejście jest podobne do twojego.

• Jak uporządkowałbyś dni z moim dzieckiem?
• co byś z nią robił, gdy będzie starsza i bardziej aktywna?
• jak podchodzisz do dyscypliny z moim dzieckiem?,
• jak sobie radzisz z napadami złości?
• co sądzisz o czasie na ekranie?
• Jak poradzić sobie z następującymi sytuacjami awaryjnymi: dziecko zamyka się w łazience? Samochód? Co zrobić, jeśli dziecko się czymś dławi? Co byś zrobił, gdyby moje dziecko miało gorączkę? Co jeśli upadła i straciła przytomność?

pytania nie można zadawać potencjalnej niani podczas rozmowy kwalifikacyjnej

podobnie jak w przypadku każdej rozmowy kwalifikacyjnej, potencjalne nianie nie mogą być zadawane natrętne, dyskryminujące i nielegalne pytania. Może okazać się pomocne, aby poświęcić chwilę na przegląd USA., Komisja ds. równych szans w zatrudnieniu zakazała Polityki/praktyk w zakresie zatrudnienia.

oprócz tego, że nie pytamy o poglądy religijne, orientację seksualną i wszelkie informacje medyczne lub niepełnosprawności, oto lista innych pytań, których należy unikać.

• „czy jesteś obywatelem USA?”Podejmowanie decyzji o zatrudnieniu w oparciu o status obywatelstwa wnioskodawcy jest nielegalne. Należy jednak zapytać, czy ktoś jest uprawniony do pracy w USA

• „ile masz lat?- Dyskryminowanie kandydatów ze względu na ich wiek jest nielegalne.

• „planujesz wkrótce mieć dzieci?,”Zamiast tego zapytaj o swoje plany na przyszłość, jak długo poszukują miejsca pracy i jakie są ich cele zawodowe w najbliższej przyszłości. Dzięki temu dowiesz się, czego możesz się od nich spodziewać w ciągu najbliższych kilku lat.

• „byłeś kiedyś aresztowany?”

Po wypełnieniu listy pytań na rozmowę kwalifikacyjną Zakończ rozmowę, dając wnioskodawcy możliwość rozwiązania wszelkich wątpliwości, które mogą mieć, pytając: „Czy masz jakieś pytania lub cokolwiek, co chciałbyś ze mną poruszyć?,”

zanim się pożegnasz, zaproponuj harmonogram, kiedy mogą spodziewać się odpowiedzi od Ciebie na temat stanowiska.

pytania, które możesz sobie zadać po rozmowie z nianią

podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapoznaj się nie tylko z odpowiedziami wnioskodawcy na twoje pytania. Zanotuj swoje pierwsze wrażenia po wywiadzie i sprawdź reakcję jelit. Jeśli kiedykolwiek jest czas, aby zaufać swoim instynktom, to podczas podejmowania decyzji o opiece nad dziećmi.

oto jeszcze kilka rzeczy do rozważenia, oceniając, czy kandydat na nianię byłby dobrą nianią dla Twojej rodziny.,

• „czy ta potencjalna niania dobrze współdziała z moim dzieckiem?”Jeśli kandydat przechodzi przez proces wstępnego przesiewania, ważnym etapem rozmowy z nianią powinien obejmować kilka facetime z dzieckiem. Czy wnioskodawca wydaje się cierpliwy, troskliwy i uważny? Czy wygodnie trzymają i bawią się z Twoim maleństwem? Niekoniecznie jest to rozwiązanie, jeśli Twoje dziecko płacze lub wydaje się bezinteresowne (może mieć obcy lęk) — co więcej, mówi się, jak kandydat radzi sobie z sytuacją.
• ” czy ta potencjalna niania zadawała odpowiednie pytania?,”Pytania wnioskodawcy są Innym sposobem, aby ocenić, czy będą one dobrze pasować do Twojej rodziny. Na przykład, jeśli zadają więcej pytań o to, kiedy i co zjedzą na lunch, niż o kwestie opieki nad dziećmi, jest to czerwona flaga. Żadne pytania (lub komentarze) nie mogą również mówić — mogą być bardziej zainteresowani dowolną pracą, a nie konkretnym stanowiskiem, lub mogą być niekomunikatywne.
• „czy mieliśmy dobrą chemię?”Nie musisz być najlepszym kumplem, ale chcesz poczuć, że możesz mówić o potencjalnie drażliwych tematach., Aby ten związek działał, musisz być w stałym kontakcie, więc dobra niania powinna być tak samo komfortowa z tobą, jak z Twoim dzieckiem. Łatwo się z nimi rozmawia? Mieli poczucie humoru? Czy wydawało ci się, że powiedzą Ci wszystko o wybrykach Twojego maluszka, czy podejrzewasz, że zdobywanie informacji o Dniu Dziecka będzie jak wyrywanie zębów?
• „czy ta potencjalna niania miała dobre umiejętności komunikacyjne?”Słabe umiejętności komunikacyjne, zawsze patrząc na swój telefon, nie nawiązując kontaktu wzrokowego lub nie zgadzając się z zasadami może budzić czerwone flagi., Zauważ, czy uśmiechają się i mówią, gdy rozmawiają z Tobą, a także z Twoim dzieckiem. Te słowne i niewerbalne wskazówki wskazują, czy znalazłeś nianię, która jest ciepła, może się dobrze komunikować i ma doświadczenie.
• ” czy wydają się wiarygodne?”Spóźnienie się na rozmowę (nawet z dobrą wymówką) może być znakiem, że będą mieli problemy z trzymaniem się harmonogramu.

na koniec zaplanuj bieg testowy. Warto zapłacić kilka dni, aby dać twojemu najlepszemu rywalowi testowy bieg w opiece nad dzieckiem., To może być kilka dni lub tydzień lub dwa, wystarczająco dużo czasu, aby dać wam obu szansę zobaczyć, jak to jest. Upewnij się, że ty (lub twój partner) jesteś tam przynajmniej przez część każdego dnia, dzięki czemu możesz ocenić, czy niania spełnia Twoje oczekiwania.

Zaproponuj kilka sugestii i zobacz, jak dobrze słuchają i uwzględniają Twoją opinię. Jeśli nadal czujesz się komfortowo i pewnie w możliwości niani po zakończeniu okresu próbnego, złóż im ofertę!