jak wie większość pracodawców, Nevada ma dwupoziomowy system płacy minimalnej. Obecnie pracodawcy Nevada są zobowiązani do płacenia swoim pracownikom minimum $8.25 na godzinę, chyba że kwalifikują się do płacy minimalnej niższego poziomu w wysokości $7.25 na godzinę., Pracodawcy, którzy chcą kwalifikować się do płacy minimalnej niższego szczebla, muszą spełniać następujące wymagania: (1) pracodawca musi oferować kwalifikujące się świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego; (2) świadczenia te muszą być oferowane pracownikowi i osobom pozostającym na jego utrzymaniu; (3) Udział pracownika w kosztach składki z tytułu świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego nie może przekroczyć 10 procent dochodu pracownika; oraz (4) pracodawca musi zapewnić świadczenie w formie ubezpieczenia zdrowotnego co najmniej równoważne jednemu dolarowi na godzinę w wynagrodzeniu, które pracownik otrzymałby w przeciwnym razie., Pracodawcy Nevada, którzy uważają, że kwalifikują się do płacy niższej płacy minimalnej, powinni rozważyć przegląd swoich świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, aby zapewnić, że świadczenia spełniają rygorystyczne wymagania Kodeksu Administracyjnego Nevada sekcje 608.102 i 608.104.
od 1 lipca 2020 r.płaca minimalna Nevady wzrośnie do 9,00 USD za godzinę i 8,00 USD za godzinę dla pracodawców, którzy oferują kwalifikujące się świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego. Płaca minimalna Nevada ma wzrosnąć o 0,75 każdego roku w lipcu 1, aż do 2024, w którym to czasie płaca minimalna osiągnie $ 12.00 za godzinę lub $11.,00 za godzinę, jeśli pracodawca oferuje kwalifikujące się świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego.
wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrasta również dzienna stawka za nadgodziny. W Nevadzie codzienne godziny nadliczbowe opierają się na tym, czy pracownik „otrzymuje odszkodowanie za zatrudnienie w wysokości niższej niż razy” obowiązującej płacy minimalnej. Pracownicy zarabiający mniej niż 1,5-krotność minimalnego wynagrodzenia (co odpowiada $13.50/$12.00 za godzinę od 1 lipca 2020) muszą otrzymywać codzienne Nadgodziny za czas przepracowany ponad 8 godzin w ciągu dnia roboczego lub 40 godzin w tygodniu. Nevada zmieniła Statut sekcja 608.,0126 definiuje „dzień roboczy” jako ” okres 24 kolejnych godzin, który rozpoczyna się w momencie rozpoczęcia pracy przez pracownika.”Różni się to od typowego 24-godzinnego okresu w dniu kalendarzowym. Pracownicy zarabiający więcej niż 1,5-krotność obowiązującej płacy minimalnej nie są zobowiązani do otrzymywania dziennych nadgodzin, ale mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny za godziny przepracowane ponad 40 w tygodniu. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy ” za obopólną zgodą pracownik pracuje zaplanowane 10 godzin dziennie przez 4 dni kalendarzowe w dowolnym zaplanowanym tygodniu pracy.”Jednak wszelkie odstępstwa od” zasady 4-10 ” mogą spowodować naliczenie dogrywki.,
ze względu na te podwyżki płacy minimalnej pracodawcy w Nevadzie mogą chcieć ocenić, czy ich pracownicy będą teraz kwalifikować się do dziennego wynagrodzenia za nadgodziny (tj. zarabiają mniej niż $13.50 / $12.00 za godzinę odpowiednio), jak to codzienne wynagrodzenie za nadgodziny wpłynie na ich firmy, czy ma sens finansowy zwiększenie stawek godzinowych, aby uniknąć dziennych płatności za nadgodziny, i czy mają odpowiednie procedury do śledzenia przepracowanych godzin.