sprawiedliwość w miejscu pracy

czy Waszyngton ma prawo stanowe w godzinach nadliczbowych, które różnią się od prawa federalnego?

podobnie jak prawo federalne, prawo waszyngtońskie wymaga, aby pracownicy byli płaceni półtora razy w stosunku do normalnej stawki wynagrodzenia za godziny przepracowane powyżej 40 w danym tygodniu pracy wynoszącym 168 godzin (7 dni). Pracownicy, którzy nie są objęci przepisami dotyczącymi płacy minimalnej państwa, nie są również objęci przepisami dotyczącymi nadgodzin Państwa (patrz #2 poniżej).,i kierowców autobusów

pracowników rolnych

pracowników zajmujących się komercyjnym konserwowaniem, zamrażaniem lub przetwarzaniem

pracowników zajmujących się zbieraniem, zbieraniem lub przetwarzaniem ostryg lub jakichkolwiek produktów rolnych lub ogrodniczych po ich dostarczeniu na rynek terminalowy w celu dystrybucji do konsumpcji

pracowników w każdej branży, w której prawo federalne przewiduje wypłatę za nadgodziny w oparciu o tydzień pracy inny niż czterdzieści godzin; pracownicy ci są objęci prawem federalnym przez włączenie prawa stanowego, nawet jeśli prawo federalne nie miałoby do nich zastosowania z powodów technicznych.,isment wypłacane z prowizji, jeśli ich regularna stawka wynagrodzenia jest półtora razy minimalne wynagrodzenie i więcej niż połowa ich odszkodowania w danym miesiącu pochodzi z prowizji od towarów lub usług

zleceni sprzedawcy głównie zajmujący się sprzedażą samochodów, ciężarówek, statków rekreacyjnych, przyczep rekreacyjnych statków, przyczep rekreacyjnych pojazdów, kempingów rekreacyjnych, produkowanych mieszkań lub narzędzi rolniczych nabywcom ostatecznym (z pewnymi wyjątkami w oparciu o stawkę wynagrodzenia)

czy Waszyngton ma płacę minimalną, która różni się od prawa federalnego?,

minimalna płaca w Waszyngtonie wynosi 12,00 USD za godzinę, czyli jest wyższa niż Federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 USD. Płaca minimalna jest dostosowywana 1 stycznia każdego roku w oparciu o zmiany wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych. Ta płaca minimalna dotyczy wszystkich pracowników powyżej 15 roku życia; pracownicy, którzy mają 14 lub 15 lat, mogą otrzymać 85% minimalnego wynagrodzenia.,

następujący pracownicy nie są objęci wymogiem płacy minimalnej państwa (co nie uniemożliwia im pokrycia wymogu federalnego):

• pracownicy do zbioru ręcznego płaceni według stawki jednostkowej w ramach operacji, w której jest to zwyczajowe, którzy codziennie dojeżdżają ze stałego miejsca zamieszkania do gospodarstwa, w którym pracują, i którzy byli zatrudnieni w rolnictwie mniej niż trzynaście tygodni w poprzednim roku kalendarzowym.,r instytucje rehabilitacyjne
• wybrani i mianowani urzędnicy stanu, powiatów, miast, korporacji komunalnych, quasi-komunalnych korporacji, pododdziałów politycznych lub ich narzędzi, a także pracownicy legislatury stanowej
• członkowie załogi statków promów stanu Waszyngton
• marynarze na statkach nieamerykańskich

pracodawcy mogą ubiegać się o zezwolenie na płacę poniżej minimalnego wynagrodzenia, na ogół nie mniej niż 75 procent normalnej płacy minimalnej pracownikom niepełnosprawnym, uczącym się, studentów uczących się, praktykantów lub pracowników studenckich.,

napiwki nie mogą być wliczane do płacy minimalnej. Innymi słowy, pracodawcy muszą płacić pracownikom napiwków $12.00 za godzinę, niezależnie od tego, ile pracownicy zarabiają w napiwkach. Wyżywienie i zakwaterowanie również nie mogą być zaliczone na poczet płacy minimalnej.

czy w którymś z miast lub powiatów w stanie Waszyngton obowiązuje płaca minimalna inna niż prawo stanowe lub federalne?

tak. Seattle ma minimalną płacę w wysokości $16.00 za godzinę dla dużych pracodawców zatrudniających ponad 500 pracowników i $15.00 za godzinę dla małych pracodawców zatrudniających 500 lub mniej pracowników., Jeśli mały pracodawca przyczynia się do indywidualnych świadczeń medycznych pracownika, minimalne wynagrodzenie może zostać zmniejszone do $12.00 za godzinę. W styczniu 2020 płaca minimalna w Seattle wzrośnie do $15.75 dla małych pracodawców, którzy nie pokrywają świadczeń medycznych i do $13.50 dla małych pracodawców, którzy pokrywają świadczenia medyczne.
od 1 stycznia 2019 r.w Tacomie obowiązuje płaca minimalna w wysokości 12,35 USD za godzinę.

czy w przeciwieństwie do prawa federalnego Waszyngton ma wymagania dotyczące posiłków i odpoczynku?

w przeciwieństwie do prawa federalnego, prawo waszyngtońskie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom przerwy na odpoczynek., Pracownicy muszą otrzymać odpłatną przerwę na odpoczynek wynoszącą co najmniej 10 minut za każde 4 przepracowane godziny; ten okres odpoczynku musi być dozwolony nie później niż do końca Trzeciej godziny zmiany. Jeżeli pracownik pracuje dłużej niż pięć godzin na jednej zmianie, musi mieć co najmniej 30-minutowy okres posiłku; okres posiłku musi mieć miejsce co najmniej dwie godziny przed zmianą i nie później niż pięć godzin po rozpoczęciu zmiany. Przerwa na posiłek nie musi być wypłacana, jeśli pracownik jest wolny od wszystkich obowiązków w okresie posiłku. Więcej szczegółowych informacji na temat przerw można znaleźć na stronie http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.asp., Podobne przepisy mają pracownicy rolni. Zobacz http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.

Jak złożyć roszczenie o wynagrodzenie/godzinę lub normę pracy w Waszyngtonie?

Jeśli twój pracodawca jest ci winien wynagrodzenie, możesz złożyć formularz” Workplace Rights assessment ” do Departamentu Pracy i przemysłu stanu Waszyngton. Formularz można znaleźć pod adresem http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdf. Dział zbada twoje roszczenie, spróbuje pomóc ci uzyskać zapłatę, a jeśli to się nie powiedzie, może złożyć pozew w Twoim imieniu, aby odzyskać należne ci pieniądze.

jakie są Moje terminy?,

nie zwlekaj z skontaktowaniem się z Działem w celu złożenia skargi. Istnieją ścisłe terminy, w których opłaty za naruszenie płac i godzin muszą być wniesione. Przedawnienie w sprawach dotyczących płacy minimalnej, nadgodzin i umów ustnych wynosi trzy lata (sześć lat w przypadku umów pisemnych), a Departament musi zbadać twoje roszczenie i powiadomić pracodawcę. Jeśli złożysz wniosek po upływie terminu przedawnienia lub tuż przed jego upływem, Dział nie będzie w stanie Ci pomóc., Ponieważ możesz mieć inne roszczenia prawne o krótszych terminach, nie czekaj, aby złożyć swoje roszczenie. Jeśli to możliwe, możesz skonsultować się z prawnikiem przed złożeniem wniosku. Jeśli jednak nie możesz znaleźć adwokata, który Ci pomoże, nie jest konieczne posiadanie adwokata, który złoży Twoje roszczenie w okręgowych i federalnych agencjach administracyjnych.

w jaki sposób ja lub mój adwokat mogę wytoczyć roszczenie w sądzie w Waszyngtonie?,

Jeśli twój pracodawca nie wypłacił ci wynagrodzenia za nadgodziny lub płacy minimalnej, możesz wnieść prywatny pozew do sądu zamiast złożyć skargę do Departamentu Pracy i przemysłu w Waszyngtonie. Sąd może przyznać Ci należne wynagrodzenie i może zażądać od pracodawcy pokrycia kosztów sądowych i honorariów adwokackich. Statua ograniczenia dla takiego roszczenia wynosi trzy lata. Jeśli twój pracodawca jest ci winien wynagrodzenie nie związane z nadgodzinami lub płacą minimalną, możesz wnieść powództwo o naruszenie umowy., Jeśli umowa była ustna, przedawnienie wynosi trzy lata; jeśli jest pisemna, przedawnienie wynosi sześć lat. Jeśli odzyskasz więcej niż to, co twój pracodawca przyznaje, że jesteś winien, sąd zażąda od Twojego pracodawcy pokrycia kosztów sądowych i honorariów adwokackich.

Państwowa Agencja Pracy