Share
wiele firm poszukuje innowacyjnych sposobów na zwiększenie oferty świadczeń, poprawę zdrowia pracowników i zmniejszenie kosztów planu ochrony zdrowia w tym samym czasie.
jednym z rozwiązań zyskujących popularność wśród amerykańskich pracodawców są badania biometryczne. Zgodnie z Willis 2014 Health & Productivity Survey, 74% pracodawców w USA włącza badania biometryczne w ramach swoich programów odnowy biologicznej w miejscu pracy.,
Jeśli jesteś jednym z 26% osób, które nie wykorzystują niesamowitych zalet badań biometrycznych, tracisz to.
co to jest badanie biometryczne?
zgodnie z CDC, biometryczne badania przesiewowe zdrowia jest zdefiniowany jako „pomiar cech fizycznych, takich jak wzrost, waga, wskaźnik masy ciała, ciśnienie krwi, cholesterolu we krwi, glukozy we krwi i testy wydolności tlenowej, które mogą być wykonane w miejscu pracy i wykorzystywane jako część oceny stanu zdrowia w miejscu pracy, aby porównać i ocenić zmiany w stanie zdrowia pracowników w czasie.,”
typowe badania biometryczne będą przeprowadzane przez pielęgniarkę lub flebotomistę i powinny zawsze obejmować dożylne pobranie krwi na czczo. Niektórzy dostawcy badań przesiewowych próbują sprzedawać metodę palca ze względu na koszty i wygodę, ale badania pokazują, że wyniki są często niespójne i niewiarygodne. Jeśli poważnie myślisz o wynikach, pracownicy służby zdrowia zawsze zalecają metodę dożylną.,
badanie krwi wraz z krótkim kwestionariuszem dotyczącym zachowania i historii rodziny pomaga w dokładnej ocenie aktualnego stanu zdrowia i ryzyka osób poddawanych badaniu.
ważne: wyniki badań przesiewowych i identyfikowalne dane dotyczące zdrowia są zawsze chronione przepisami HIPAA i nigdy nie będą udostępniane nikomu bez osobistej zgody.
Dlaczego Twoja firma powinna inwestować w badania biometryczne?,
biometryczne badania stanu zdrowia powinny być uważane za punkt wyjścia dla każdej firmy dążącej do obniżenia kosztów planu zdrowotnego, ponieważ zapewniają one dokładną analizę bazową dotyczącą aktualnego stanu zdrowia całej grupy. Bez nich prawie niemożliwe jest zaprojektowanie strategii zdrowia i dobrego samopoczucia, która zadziała.
Świadczenia dla pracowników
75% kosztów opieki zdrowotnej przypisuje się schorzeniom przewlekłym, którym można zapobiec. Choroby serca, na przykład, można zapobiec z odpowiedniej diety i ćwiczeń fizycznych., Ponadto wczesna identyfikacja pewnych czynników ryzyka, takich jak wysoki poziom cholesterolu lub ciśnienie krwi, może zapobiec większym problemom w dół drogi.
tutaj najbardziej korzystne są badania biometryczne. Regularna ocena zdrowia danej osoby może dostarczyć cennego wglądu w aktualne i potencjalne problemy medyczne, ich ryzyko przewlekłych chorób, których można zapobiec, takich jak cukrzyca, choroby serca i nadciśnienie, i może zidentyfikować strategie poprawy zdrowia i dobrego samopoczucia.,
korzyści dla pracodawców
badania pokazują, że biometryczne badania stanu zdrowia mogą obniżyć koszty planu zdrowotnego poprzez identyfikację czynników ryzyka i zagrożonych pracowników, którzy wymagają pomocy medycznej. Oceny te dostarczają pracodawcom ważnych informacji, które pomagają kształtować kierunek ich wewnętrznych inicjatyw w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia. Podczas gdy w większości przypadków indywidualne wyniki są dezidentyfikowane przez pracodawcę, dostawca zewnętrzny objęty HIPAA może uzyskać dostęp do danych i potencjalnie zaangażować każdą osobę w razie potrzeby.
jak zachęcić pracowników do udziału?,
tak niesamowite, jak pokazy biometryczne, działają tylko wtedy, gdy pracownicy i ich małżonkowie rzeczywiście uczestniczą. Biorąc to pod uwagę, najgorszą rzeczą, jaką może zrobić organizacja, jest próba narzucenia swojej woli w tej sprawie. Żaden pracownik nie lubi być do czegoś zmuszany, zwłaszcza jeśli dotyczy to ich życia osobistego. Dodatkowe, federalne przepisy sprawiają, że wprowadzenie obowiązkowego uczestnictwa jest niezwykle trudne, jeśli nie niemożliwe. Rozwiązanie? Zachęty.,
wykorzystując zachęty, pracodawcy mogą zwiększyć liczbę uczestników badań przesiewowych, a tym samym uzyskać pełniejszy obraz zdrowia i ryzyka ich siły roboczej. Zachęty mogą wahać się od gotówki, nagród i PTO, po zniżki na plany zdrowotne, takie jak niższe odliczenia lub składki premium. Decydując się na zachęty, należy pamiętać, że cały program ma na celu zapewnienie zwrotu z inwestycji, więc należy rozważyć wszystkie korzyści finansowe wynikające z samego przesiewania przed zbytnim balonem programu motywacyjnego.
już są wyniki! Co teraz?,
chociaż 74% firm zapewnia swoim pracownikom biometryczne badania stanu zdrowia, tylko ułamek z nich angażuje się i podejmuje działania po otrzymaniu wyników. Powód tego jest dwojaki: po pierwsze, konsekwentne motywowanie pracowników do zmian wymaga więcej czasu, wysiłku i pieniędzy niż większość firm jest skłonna dać. Po drugie, ponieważ większość pracowników prawdopodobnie wszyscy widzą różnych dostawców usług medycznych, wdrożenie spójnego i skutecznego programu zarządzania chorobą byłoby prawie niemożliwe.,
pierwszym krokiem w kierunku wyższego poziomu zaangażowania po sprawdzeniu jest zatrudnienie dostawcy, który specjalnie projektuje przepływ pracy wokół oceny i angażowania pracowników. Większość nie, ponieważ jest im o wiele łatwiej po prostu pokazać się, pobrać krew i dostarczyć raport na temat wyników. Niestety to nie wystarczy, aby zapewnić Ci ZWROT z inwestycji. Elitarny dostawca badań przesiewowych będzie przodował nie tylko w raportowaniu wyników biometrycznych, ale także w rozwarstwianiu i angażowaniu zagrożonych pracowników przez telefon, pocztę i SMS.,
Kliknij tutaj, aby zobaczyć, jak dostawcy kliniki na miejscu mogą pomóc ci ocenić, rozwarstwić i zaangażować pracowników.
wnioski
zapewnienie biometrycznych badań zdrowotnych pracownikom jest świetnym sposobem na rozpoczęcie, gdy chcemy poprawić stan zdrowia pracowników i obniżyć koszty planu zdrowotnego. Kiedy są dobrze zrobione, zapewniają świadomość i kierunek dla pracodawców, którzy chcą zaangażować się w kulturę poprawy zdrowia.
czy Twoja firma korzysta z badań biometrycznych? Czy to było skuteczne?
