masz prawo do urlopu macierzyńskiego do roku. Nie ma znaczenia, jak długo pracowałeś u swojego pracodawcy, ile otrzymujesz wynagrodzenia lub ile godzin tygodniowo pracujesz.
Urlop macierzyński jest odrębny od wynagrodzenia macierzyńskiego, który ma inne zasady dotyczące tego, kto może go otrzymać. Możesz również sprawdzić, do jakiej wysokości przysługuje Ci wynagrodzenie macierzyńskie.
możesz też podzielić się urlopem ze swoim partnerem.,
kto może skorzystać z urlopu macierzyńskiego
masz prawo do urlopu macierzyńskiego, jeśli jesteś pracownikiem. Prawdopodobnie jesteś pracownikiem, jeśli wykonujesz regularną pracę z ustalonymi godzinami ustalonymi przez pracodawcę.
nie masz prawa do urlopu macierzyńskiego, jeśli jesteś „pracownikiem”., Zazwyczaj jesteś pracownikiem, jeśli:
- pracujesz w agencji – chyba że masz umowę mówiącą, że jesteś zatrudniony w agencji
- jesteś pracownikiem dorywczym
- masz umowę o pracę bez godzin
sprawdzanie, czy jesteś pracownikiem może być trudne-skontaktuj się z najbliższą radą Obywatelską, jeśli nie masz pewności.
jeśli jesteś samozatrudniony
Jeśli jesteś samozatrudniony nie masz prawa do urlopu macierzyńskiego.
nawet jeśli umowa mówi, że jesteś „samozatrudniony”, możesz w rzeczywistości być pracownikiem i mieć prawo do urlopu macierzyńskiego., Zawsze najlepiej jest sprawdzić, czy dotyczy to ciebie – skontaktuj się z najbliższą radą Obywatelską, jeśli nie masz pewności.
jeśli nie możesz uzyskać urlopu macierzyńskiego
zgodnie z prawem musisz wziąć co najmniej 2 tygodnie urlopu po urodzeniu dziecka (4 tygodnie, jeśli pracujesz w fabryce), nawet jeśli nie masz prawa do urlopu macierzyńskiego.
nadal masz prawa, gdy jesteś w ciąży w pracy i nadal powinieneś sprawdzić, jakie wynagrodzenie macierzyńskie możesz otrzymać. Możesz mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego, nawet jeśli nie możesz uzyskać urlopu macierzyńskiego.,
jeśli zajdziesz w ciążę na urlopie macierzyńskim
możesz ponownie udać się na urlop macierzyński, jeśli zajdziesz w ciążę, gdy jesteś już na urlopie macierzyńskim. Nie musisz wracać do pracy między ciążami.
musisz sprawdzić, czy możesz otrzymać zasiłek macierzyński po raz drugi, ale poza tym masz takie same prawa jak podczas pierwszej ciąży., Zasady dotyczące wypowiedzenia i rozpoczęcia urlopu pozostają takie same:
- musisz powiadomić pracodawcę 15 tygodni przed terminem porodu
- Urlop macierzyński możesz rozpocząć od 11 tygodni przed terminem porodu
jeśli jesteś w policji lub siłach zbrojnych
masz inne zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego. Sprawdź swoją umowę lub porozmawiaj z pracodawcą, aby zobaczyć, jakie masz prawa.
jeśli pracujesz na łodzi rybackiej i dostajesz część jej zysków
masz inne zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego., Sprawdź swoją umowę lub porozmawiaj z pracodawcą, aby zobaczyć, jakie masz prawa.
jak uzyskać Urlop macierzyński
co najmniej 15 tygodni przed terminem porodu, powiedz pracodawcy:
- że jesteś w ciąży
- kiedy poród dziecka
- że chcesz wziąć urlop macierzyński
- kiedy chcesz rozpocząć i zakończyć Urlop macierzyński (możesz zmienić te daty później)
najlepiej jest poinformować pracodawcę na piśmie, aby masz kartotekę .
pracodawca powinien potwierdzić datę zakończenia urlopu macierzyńskiego., Jeśli nie, warto poprosić ich o to, aby upewnić się, że obaj macie na myśli tę samą datę.
pracodawca może poprosić o zaświadczenie lekarskie, takie jak formularz MATB1. Dostaniesz to na przedporodowej wizycie po 20-tygodniowym badaniu.
gdy tylko powiesz pracodawcy, że jesteś w ciąży, masz prawo do prawa macierzyńskiego w pracy.
jeśli nie powiedziałaś pracodawcy, że jesteś w ciąży przed upływem terminu
Porozmawiaj z pracodawcą tak szybko, jak to możliwe, nawet jeśli jest mniej niż 15 tygodni przed tygodniem porodu., Nadal możesz wziąć urlop macierzyński, jeśli nie byłoby to dla Ciebie praktyczne, aby dać wypowiedzenie na czas. Może to być na przykład, jeśli:
- rozpocząłeś pracę mniej niż 15 tygodni przed terminem porodu
- nie wiedziałeś, że jesteś w ciąży
- byłeś w szpitalu
kiedy możesz rozpocząć urlop macierzyński
możesz rozpocząć urlop macierzyński każdego dnia od 11 tygodni przed terminem porodu., Urlop macierzyński rozpocznie się wcześniej niż wybrana data, jeśli:
- dziecko urodzi się wcześniej lub
- jesteś zwolniony z pracy z powodu choroby związanej z ciążą, a dzieje się tak w ciągu 4 tygodni przed tygodniem porodu
jak długo może trwać Urlop macierzyński
twój urlop macierzyński będzie trwał przez rok, chyba że poinformujesz swojego pracodawcę, że chcesz wrócić wcześniej. To nie może trwać dłużej niż rok.
najkrótszy Urlop macierzyński jaki możesz wziąć to 2 tygodnie. To trwa do 4 tygodni, jeśli pracujesz w fabryce.,
jeśli chcesz wziąć więcej niż rok urlopu
nie masz prawa do dłuższego niż rok urlopu macierzyńskiego, ale twój pracodawca może zgodzić się na udzielenie Ci dodatkowego czasu poza pracą. Każdy dodatkowy czas nie będzie klasyfikowany jako urlop macierzyński, więc nie będziesz mieć prawa do urlopu macierzyńskiego przez ten czas.,
Jeśli chcesz poprosić o więcej niż rok przerwy w pracy, musisz porozmawiać z pracodawcą na temat:
- czy będziesz mógł wrócić do pracy po dodatkowym czasie
- czy dodatkowy czas będzie liczony jako przerwa w zatrudnieniu
- czy otrzymasz cokolwiek za dodatkowy czas
upewnij się, że masz pisemną umowę.
Możesz również porozmawiać z pracodawcą o elastycznej pracy i powrocie do pracy, ale korzystaniu z bezpłatnego urlopu wychowawczego.,
ZMIANA dat urlopu macierzyńskiego
możesz zmienić daty urlopu macierzyńskiego, o ile odpowiednio uprzedzisz pracodawcę:
- aby rozpocząć urlop wcześniej, poinformuj pracodawcę co najmniej 4 tygodnie przed nową datą rozpoczęcia urlopu.,
- aby rozpocząć urlop później, powiedz pracodawcy co najmniej 4 tygodnie przed starą datą rozpoczęcia
- aby zakończyć urlop wcześniej, powiedz pracodawcy co najmniej 8 tygodni przed nową datą zakończenia
- aby zakończyć urlop później, powiedz pracodawcy co najmniej 8 tygodni przed starą datą zakończenia
możesz powiadomić o tym mniej, jeśli twój pracodawca nigdy nie podał ci daty urlopu macierzyńskiego na piśmie. Nadal dobrze jest dać im tyle uwagi, ile się da.,
dodając urlop wypoczynkowy do urlopu macierzyńskiego
możesz skorzystać z urlopu bezpośrednio przed lub po urlopie macierzyńskim, jeśli chcesz spędzić więcej czasu poza pracą.
Jeśli bierzesz urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, nadal jesteś w pracy.
Urlop macierzyński Katie kończy się w niedzielę 18 września i od razu bierze tygodniowy urlop. W poniedziałek 19 września wraca do pracy, mimo że nie ma jej w biurze do poniedziałku 26 września.,
budowanie urlopu na urlopie macierzyńskim
podczas urlopu macierzyńskiego budujesz urlop jak zwykle. Jeśli nie możesz wziąć urlopu, ponieważ jesteś na urlopie macierzyńskim, Twój pracodawca powinien pozwolić ci przenieść do 5,6 tygodnia niewykorzystanych dni (28 dni, jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu) na następny rok urlopowy.
jeśli twój pracodawca mówi, że nie możesz wziąć urlopu macierzyńskiego
Twój pracodawca powinien wyrazić zgodę na urlop macierzyński, jeśli dałeś mu odpowiednią ilość wypowiedzenia.
Jeśli twój pracodawca mówi, że nie możesz wziąć urlopu macierzyńskiego, poproś go o wyjaśnienie przyczyn., Jest to prawdopodobnie dyskryminacja macierzyńska, a istnieje więcej kroków, które możesz podjąć, jeśli nie jesteś zadowolony z ich odpowiedzi.