prawnik może pomóc określić, czy zwolnienie było dozwolone na mocy prawa, lub czy naruszone prawa federalne, prawa Wisconsin lub lokalnych rozporządzeń związanych z:
- powodów dyskryminacyjnych, w tym dyskryminacji zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, wiek, płeć (w tym kwestie związane z ciążą i orientacją seksualną), przekonań religijnych lub statusu niepełnosprawności.,
- odwet za wzięcie urlopu Medycznego (w tym urlopu związanego z covid-19/coronavirus), zgłaszanie molestowania seksualnego, ubieganie się o świadczenia odszkodowawcze dla pracowników, bycie informatorem lub pomaganie w działaniach związanych z informowaniem o szkodzie lub dochodzenie innych kwestii prawnych przeciwko firmie lub jej pracownikom.
- złamanie umowy o pracę lub naruszenie umowy o pracę.
- inne nielegalne przyczyny wypowiedzenia, które są sprzeczne z porządkiem publicznym i prawem Wisconsin.,
adwokat może pomóc ci uporządkować te i inne potencjalne przyczyny bezprawnego rozwiązania umowy, a także stanąć w obronie Twoich praw, jeśli twój były pracodawca twierdzi, że zostałeś zwolniony z dopuszczalnych powodów, takich jak bycie pracownikiem do woli.
jak wybrać Pełnomocnika ds. bezprawnego rozwiązania umowy?
podczas badania różnych prawników i kancelarii prawnych, które praktykują w dziedzinie bezprawnego rozwiązania umowy i praw pracowniczych, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
poziom komfortu – czy wygodnie jest przekazać prawnikowi dane osobowe?, Czy prawnik wydaje się zainteresowany rozwiązaniem Twojego problemu i zapewnieniem pomocy prawnej, której potrzebujesz?
referencje – jak długo prawnik praktykuje? Czy prawnik pracował nad wieloma innymi sprawami w Wisconsin, gdzie ktoś został nielegalnie zwolniony?
koszt – czy adwokat oferuje bezpłatną konsultację? Czy prawnik płaci z góry, czy po zakończeniu sprawy? Czy prawnik może oszacować pełny koszt twojej sprawy?
miasto – czy Kancelaria Adwokacka ma dogodną lokalizację? Jak daleko jest Kancelaria od Twojego domu?