Wprowadzenie do biznesu

dowiedzieliśmy się, że nie ma wystarczających środków, aby spełnić wszystkie nasze pragnienia i ta rzeczywistość zmusza nas do dokonywania wyborów, które mają koszty okazyjne. Jak możemy uzyskać jak najwięcej z zasobów, które mamy? Z biegiem czasu rynki i handel stały się wysoce wydajnymi mechanizmami optymalizacji wykorzystania zasobów i przynoszącymi nam najlepszą kombinację towarów i usług.,

wróć do czasów pionierów, kiedy przeciętny człowiek wiedział, jak zrobić o wiele więcej na własną rękę niż ktoś dzisiaj—wszystko od podkuwania konia do uprawy, polowania i przechowywania żywności do budowy domu i naprawy sprzętu. Większość z nas nie wie, jak robić wszystkie—lub jakiekolwiek-z tych rzeczy. Nie dlatego, że nie jesteśmy w stanie ich nauczyć. Bo nie musimy. Powodem tego jest coś, co nazywa się „podziałem i specjalizacją pracy”, innowacja produkcyjna po raz pierwszy przedstawiona przez Adama Smitha.,

formalne badania ekonomii rozpoczęły się, gdy Adam Smith (1723-1790) opublikował swoją słynną książkę, bogactwo Narodów, w 1776 roku. Wielu autorów pisało o ekonomii w wiekach poprzedzających Smitha, ale był on pierwszym, który zajął się tym tematem w sposób kompleksowy.

w pierwszym rozdziale książki Smith wprowadza ideę podziału pracy, co oznacza, że sposób wytwarzania towaru lub usługi jest podzielony na szereg zadań, które są wykonywane przez różnych pracowników, zamiast wszystkich zadań wykonywanych przez tę samą osobę., Aby zilustrować podział pracy, Smith policzył, ile zadań było zaangażowanych w wykonanie Szpilki: wyciągnięcie kawałka drutu, cięcie go na odpowiednią długość, prostowanie go, umieszczenie głowy na jednym końcu i punkt na drugim, pakowanie szpilek na sprzedaż i tak dalej. Smith liczył osiemnaście różnych zadań, które były zazwyczaj wykonywane przez różnych ludzi-wszystko za szpilkę!

nowoczesne firmy również dzielą zadania., Nawet stosunkowo prosta firma, taka jak restauracja, dzieli zadanie serwowania posiłków na szereg zadań: top chef, sous chefs, mniej wykwalifikowana pomoc kuchenna, hostessa, kelnerzy/ kelnerki,dozorcy, kierownik firmy do obsługi kont i czeków itp. Złożony biznes, taki jak duża fabryka produkcyjna lub szpital, może mieć setki ogłoszeń pracy.,

dlaczego podział pracy zwiększa produkcję

gdy zadania związane z produkcją towaru lub usługi są podzielone i podzielone, pracownicy i przedsiębiorstwa mogą produkować większą ilość tych towarów lub usług. W swoich badaniach nad fabrykami szpilek Smith zauważył, że jeden pracownik może wykonać dwadzieścia szpilek w ciągu dnia, ale mały biznes składający się z dziesięciu pracowników (niektórzy z nich musieliby wykonać dwa lub trzy z osiemnastu zadań związanych z wytwarzaniem szpilek), może wykonać czterdzieści osiem tysięcy szpilek w ciągu dnia., W jaki sposób grupa pracowników, z których każda specjalizuje się w określonych zadaniach, może wyprodukować o wiele więcej niż ta sama liczba pracowników, którzy sami próbują wyprodukować całe dobro lub usługę? Smith podał trzy powody.

Po pierwsze, specjalizacja w konkretnej małej pracy pozwala pracownikom skupić się na częściach procesu produkcyjnego, w których mają przewagę. Ludzie mają różne umiejętności, talenty i zainteresowania, więc będą lepiej w niektórych miejscach pracy niż w innych. Szczególne korzyści mogą być oparte na wyborach edukacyjnych, które są kształtowane z kolei przez zainteresowania i Talenty., Na przykład tylko ci z wykształceniem medycznym mogą zostać lekarzami. W przypadku niektórych towarów na specjalizację będzie miała wpływ Geografia—łatwiej jest być rolnikiem pszenicy w Dakocie Północnej niż na Florydzie, ale łatwiej jest prowadzić hotel turystyczny na Florydzie niż w Dakocie Północnej. Jeśli mieszkasz w dużym mieście lub w pobliżu, łatwiej jest przyciągnąć wystarczającą liczbę klientów do prowadzenia udanej pralni chemicznej lub kina, niż Jeśli mieszkasz w słabo zaludnionym obszarze wiejskim., Bez względu na powód, jeśli ludzie specjalizują się w produkcji tego, co robią najlepiej, będą bardziej produktywni niż jeśli produkują kombinację rzeczy, z których niektóre są dobre, a niektóre z nich nie są.

Po drugie, pracownicy, którzy specjalizują się w niektórych zadaniach, często uczą się produkować szybciej i wyższej jakości. Ten wzór dotyczy wielu pracowników, w tym robotników linii montażowych, którzy budują samochody, stylistów, którzy ścinają włosy i lekarzy, którzy wykonują operacje serca., W rzeczywistości wyspecjalizowani pracownicy często znają swoją pracę na tyle dobrze, że proponują innowacyjne sposoby wykonywania pracy szybciej i lepiej. Podobny wzór często funkcjonuje w przedsiębiorstwach. W wielu przypadkach firma, która koncentruje się na jednym lub kilku produktach, odnosi większe sukcesy niż firmy, które starają się wytwarzać szeroką gamę produktów.

Po Trzecie, specjalizacja pozwala firmom korzystać z ekonomii skali, co oznacza, że w przypadku wielu towarów, wraz ze wzrostem poziomu produkcji, średni koszt produkcji każdej jednostki maleje., Na przykład, jeśli Fabryka produkuje tylko sto samochodów rocznie, każdy samochód będzie dość drogi, aby średnio. Jeśli jednak Fabryka produkuje pięćdziesiąt tysięcy samochodów rocznie, może założyć linię montażową z ogromnymi maszynami i pracownikami wykonującymi specjalistyczne zadania, a średni koszt produkcji na samochód spadnie. Ekonomia skali oznacza, że produkcja staje się coraz bardziej wydajna wraz ze wzrostem skali produkcji.,

ostatecznym rezultatem pracowników, którzy mogą skupić się na swoich preferencjach i talentach, nauczyć się lepiej wykonywać swoją wyspecjalizowaną pracę i pracować w większych organizacjach jest to, że całe społeczeństwo może produkować i konsumować znacznie więcej niż gdyby każda osoba próbowała produkować wszystkie swoje własne towary i usługi. Podział i specjalizacja pracy była siłą przeciwną problemowi niedoboru.,