Operacional, principalmente na Costa Leste dos estados unidos, Bruster de sorvete fornece candidatos a emprego generalizado de oportunidades de emprego na especialidade de indústria de alimentos. A presença regional do varejista de sorvetes inclui cerca de 20 estados. Os candidatos podem trabalhar em pontos de venda oficialmente licenciados ou em produtos de distribuição em todas as áreas da Nova Inglaterra até ao sul do Texas e da Flórida.,
factos sobre trabalhar em Brusters gelado
idade mínima para trabalhar em Brusters gelado: 15 anos (que idade tem de ter para trabalhar em Brusters gelado?horas de funcionamento: Aberto todos os dias: 11: 00 AM-10: 00 pm posições disponíveis Em Brusters gelado: fazedor de gelados, Scooper, caixa, líder da tripulação, gerente assistente, Gerente
Aplicação para impressão: Sim. Print Brusters Ice Cream application (PDF) or Search Job Openings.,
as oportunidades de emprego no sorvete de Bruster
Bruster’s mantém pequenas e humildes operações em comparação com outros concorrentes da indústria. No entanto, apesar dos modestos começos, a cadeia de sorvetes precisa contratar trabalhadores para atender às crescentes necessidades dos empregados à medida que a empresa se expande. Novos pontos de venda conceitualizados oferecem milhares de oportunidades em atendimento ao cliente e gerenciamento de filiais, além de carreiras existentes em logística corporativa, Contabilidade, Recursos Humanos, Desenvolvimento de produtos e TI., Normalmente, os candidatos ao nível de admissão recebem uma remuneração pela contratação, visitando um ponto de venda local e apresentando pessoalmente formulários de emprego. Os trabalhadores também podem obter empregos de sorvete através do site da empresa.a cadeia regional de gelados contrata trabalhadores com menos de 14 ou 15 anos para ocuparem postos de trabalho de entrada. A variação das necessidades de idade mínima do Estado pode limitar as oportunidades de emprego a 16 anos ou mais em algumas áreas. A cadeia de pontos de venda de gelados representa normalmente uma oportunidade ideal para indivíduos jovens e inexperientes construírem currículos e ganharem salários competitivos enquanto terminam a escola., As oportunidades de gestão nas sucursais podem impor critérios mais rigorosos para o emprego, incluindo o cumprimento da idade mínima de 18 anos e a posse de, pelo menos, um diploma do ensino secundário.
as tabelas salariais e informações sobre o emprego de Bruster
as atmosferas orientadas para a equipa promovidas nos pontos de venda de Bruster exigem que os candidatos possuam personalidades brilhantes e animadoras. Sorrir muitas vezes, ética de trabalho enérgico, e habilidades excepcionais no serviço ao cliente superam a maioria dos outros traços característicos das telas da cadeia de sorvete para os trabalhadores em potencial., Trabalhos de sorvete amplamente procurados incluem:
Scooper-o título de trabalho de nível de entrada do scooper envolve principalmente servir sorvete para os clientes. Todos os dias, scoopers prepara banheiras de sorvete e check freezers para inventário e refrigeração adequada e armazenamento de produtos. Scoopers também manter áreas de trabalho e efetivamente limpar pratos usados e utensílios. O funcionamento de caixas registadoras computadorizadas utilizadas para ligar as vendas requer habilidades matemáticas básicas e experiência usando computadores. A maioria dos outros traços desejáveis giram em torno de qualidades personalizáveis., Uma semana de trabalho típica para uma scooper consiste em quatro a cinco turnos de 5 horas ou Trabalho totalizando 15 a 30 horas por semana. On hire, scoopers rotineiramente ganhar o salário mínimo e até $8.00 ou $9.00 por hora.Gestão-várias posições inserem-se na ampla categoria de oportunidades de gestão disponíveis nos pontos de venda da Bruster. A cadeia regional deve contratar Líderes de equipe, gerentes assistentes e gerentes gerais para gerenciar lojas e garantir operações suaves., A cadeia típica precisa de gerentes para encomendar suprimentos e produtos, coordenar embarques, contratar e treinar novos funcionários, e analisar os dados de vendas mais tarde relatados para os escritórios corporativos da empresa. Os gestores também realizam tarefas de serviço ao cliente de nível de entrada. Indivíduos diligentes e firmes que possuem experiência na indústria de sorvete fazem para fortes crises gerenciais. A empresa regional também olha para os meios acadêmicos ao selecionar novos gerentes e pode exigir diplomas do ensino médio como mínimos para o emprego. Os líderes da tripulação geralmente ganham $ 8.00 a $10.00 por hora., As escalas de pagamento sobem de forma constante para gerentes assistentes para $11.00 ou $ 12.00 horárias e até cerca de $30.000 em Opções salariais anuais para gerentes gerais.
dicas para a aplicação de
As gelatarias de Bruster procuram pessoas amigáveis, atraentes e engajadas para preencher tanto a tempo parcial como a tempo inteiro oportunidades de trabalho. Os trabalhadores devem possuir sorrisos brilhantes e saudáveis, desfrutar de interagir com os outros, e acreditar que a diversão tem um lugar central nos ambientes de trabalho. Os candidatos podem melhor incorporar as qualidades acima referidas através da utilização de candidaturas para impressão, que exigem visitas pessoais para apresentar., Chegar pessoalmente e pronto para falar sobre as posições desejadas. Mostrar interesse motivado em trabalhar para a cadeia e fazer perguntas diretamente relacionadas com o emprego para demonstrar preparação e determinação.
Estado de Aplicação
um processo rápido e fácil, encontrar trabalho com Bruster’s geralmente envolve o preenchimento de um formulário de contratação e esperar por uma chamada de volta da gerência. A maioria dos candidatos espera entre uma semana e um mês para receber notícias do pessoal de recrutamento, com o tempo médio de espera caindo em torno de duas semanas., Independentemente da posição, os candidatos podem ligar para lojas ou visitar locais após a apresentação de candidaturas para acompanhar o emprego. Ambos os métodos lançam potenciais associados em luz positiva; no entanto, o acompanhamento em pessoa muitas vezes comunicar desejos mais fortes para o trabalho.
benefícios de trabalhar em Bruster’s
cada localização de Bruster promove ambientes de trabalho divertidos e orientados para a acção. Os funcionários desfrutam de descontos e sorvete grátis com regularidade, bem como a capacidade de se qualificar para pacotes de benefícios de emprego., Os benefícios do trabalho incluem muitas vezes Opções de seguro, 401 (k) planos de aposentadoria, férias pagas e pagamento de férias. Os benefícios específicos de emprego e os requisitos de elegibilidade variam muitas vezes por localização devido ao franchising.mais detalhes sobre o tema de Bruster’s
no tema com as origens modestas da empresa, Bruster’s dá de volta às comunidades locais através do patrocínio de eventos de angariação de fundos. A cadeia de varejo parceiros com escolas locais, booster clubs, Kiwanis e Lions Clubs, e outras organizações socialmente conscientes para ajudar a arrecadar dinheiro para várias causas., O site da empresa oferece listas completas de oportunidades para angariação de fundos, incluindo “celebrity scooper nights”, onde professores e outros membros da comunidade tomam conta de empregados de hora em hora e recebem porções de vendas como doações. Outros programas incluem angariações de fundos de pie, oportunidades de encontro de vendas, catering de eventos e angariação de fundos online com patrocínio corporativo.