COMUM DESQUALIFICA
HISTÓRICO de EMPREGO
Após a análise pela Divisão de Polícia, unidade de Desenvolvimento Profissional, o requerente deve continuar no processo de seleção, desde que os seguintes são satisfatórios, como resultado do plano de investigação:
1. Os registos de emprego anteriores e actuais indicam que o requerente não pode ser invocado, com base numa análise do atraso e/ou do absentismo.2., Os registos de emprego anteriores e actuais indicam que o candidato foi convidado a demitir-se e não foi demitido em condições desfavoráveis em que o “rehire” não seria recomendado.3. Os registos de emprego anteriores e actuais indicam que o desempenho do candidato no trabalho tem sido sempre satisfatório ou melhor.4. Os registos de emprego anteriores e actuais indicam que o requerente demonstrou respeito pela segurança e pelos bons hábitos de trabalho.,após revisão pela Divisão de polícia, unidade de desenvolvimento profissional, o requerente deve continuar no processo de selecção desde que:
1.O requerente apresenta todos os documentos e informações solicitados no prazo especificado, a menos que tenha sido obtida uma aprovação prévia do Comandante da Divisão de polícia, unidade de Desenvolvimento Profissional.
CREDIT REFERENCE CHECK
Upon review by the Division of Police, Professional Development Unit, an applicant shall continue in the selection process provided:
1., O historial de crédito do requerente demonstra o respeito pelas responsabilidades e obrigações financeiras quando as condições reflectem um rendimento suficiente.
ASSOCIATIONS
Upon review by the Division of Police, Professional Development Unit, an applicant shall continue in the selection process unless:
1. Fundamentada resultados indicam que o requerente é ou foi membro, associado ou afiliada de qualquer grupo subversivo, organização, pessoa ou pessoas envolvidas em subversivo e/ou atividade criminal contra os Estados Unidos, no Estado de Delaware, ou qualquer outro organismo reconhecido de governo.,
referência de caráter
após revisão pela Divisão de polícia, unidade de desenvolvimento profissional, os candidatos devem continuar no processo de seleção desde:
1. Que a fundamentação da recorrente demonstrou que a recorrente tem um elevado respeito pelas leis dos Estados Unidos, do Estado de Delaware e de qualquer outra jurisdição ou qualquer outro órgão governamental reconhecido.
2. Que os antecedentes do requerente fundamentam que o requerente não é arrogante, irracional, obsceno ou de outro modo desfavoravelmente visto como um potencial agente de aplicação da lei.,
TRUTHFULNESS
Upon review by the Division of Police, Professional Development Unit, an applicant shall continue in the selection process provided the following conditions are met during the background investigation:
1. Que as informações apresentadas no pedido original, no pedido suplementar ou em qualquer outro documento são verdadeiras e não induzem em erro.
2. As informações solicitadas no suplemento ou noutro documento não são intencionalmente omitidas.
3., Que o requerente não forneceu intencionalmente informações falsas ou erróneas em resposta a perguntas feitas pelo investigador de origem ou pelo pessoal de polícia designado.
serviço militar
após revisão pela Divisão de polícia, unidade de desenvolvimento profissional, um candidato deve continuar no processo de seleção fornecido:
1. Essa pessoa recebeu uma dispensa Honrosa do serviço militar. Qualquer dispensa que não seja em condições de honra pode ser motivo de rejeição., As pessoas com quitações reintegradas serão revistas pela Divisão de polícia, unidade de Desenvolvimento Profissional.
registo CRIMINAL
após revisão pela Divisão de polícia, unidade de desenvolvimento profissional, um candidato deve continuar no processo de seleção desde:
1. Não há condenações por crime.
2. Não há compromissos para um transtorno mental para qualquer hospital, instituição mental ou sanatório que iria impedi-los de possuir uma arma mortal (arma de fogo), como previsto na seção 1448, Título 11, do Código Penal de Delaware.
3., Após uma revisão aprofundada de quaisquer detenções e/ou condenações, não há padrão de desrespeito à lei e / ou comportamento frequente de natureza indesejável.
MOTOR VEHICLE RECORD
Upon review by the Division of Police, Professional Development Unit, an applicant shall continue in the selection process provided:
1. O requerente não tem nenhuma das seguintes condenações: A. negligência Criminal que resulta em morte, homicídio ou agressão decorrente da operação de um veículo a motor.deixando a cena de um acidente de lesão pessoal.
C., Falha em parar ao comando de um agente da polícia.D. fazendo falsas declarações em um pedido de carta de condução.uma condenação por condução sob o efeito de álcool que ocorreu nos três (3) anos anteriores à aplicação e não mais do que um (1) dessa condenação.
2. Todos os incidentes de suspensão/revogação dos privilégios de condução, com excepção dos resultantes de condenações por crimes acima enumerados no n. o 1, a Tru e, devem ser cuidadosamente revistos pela Divisão de Polícia.
3. Após revisão do histórico/histórico de condução de um candidato, ele ou ela pode ser rejeitado nas seguintes circunstâncias:
A., Um requerente com um histórico de violações que indicam hábitos de condução pobres, perigosos ou de outra forma indesejáveis.
B. Um candidato com um registro de acidente, que é tal que o seu funcionamento de um automóvel pode pôr em perigo a segurança do público.
C. um requerente que tenha sido encontrado a usar drogas ou outras drogas ou bebidas alcoólicas que prejudiquem a sua capacidade de operar um veículo a motor.
uso de drogas
todo o uso ilegal de drogas/posse será cuidadosamente revisto pela Divisão de polícia, unidade de desenvolvimento profissional, e pode ser revisto pelo chefe da polícia.,