na maioria dos casos: sim. Ohio tem leis em vigor que protegem os direitos dos trabalhadores depois de terem trabalhado mais de 40 horas numa semana. Segundo a lei, a maioria das empresas precisa pagar-lhe tempo e meio por qualquer trabalho durante 40 horas. Mesmo se você é um empregado assalariado, você pode ainda ter direitos de pagamento de horas extras.
no entanto, você não tem quaisquer direitos de pagamento de horas extras se você é um empregado “isento”. Esta regra pode também aplicar-se aos empreiteiros ou aos trabalhadores a tempo parcial, mas nem sempre., Um advogado experiente salário e hora pode rever o seu papel de trabalho e determinar se o seu direito a horas extras está sendo infringido.as leis específicas que determinam os empregados isentos e sem isenção são complexas e variadas. Pode ser fácil ignorar as regras que significam que você deve receber pagamento de horas extras, ou para interpretar mal as leis e lutar por pagamento de horas extras que você não tem direito.,
Seu direito a horas extras pode depender de quanto você ganha por semana, seus deveres diretos e se você é convidado a fazer tarefas fora do que você foi contratado para fazer. Os funcionários que são pagos mais de US $ 100.000 anualmente geralmente não são capazes de receber horas extras.secções únicas da lei também estabelecem regras específicas para executivos, funções administrativas, algumas funções profissionais, empregados externos de vendas e alguns empregados de informática. No entanto, o seu cargo não determina o seu estatuto de isenção. Os seus deveres de trabalho precisam de uma análise cuidadosa para determinar o seu estatuto.como sei se o meu trabalho se qualifica?,a grande maioria dos trabalhadores em Ohio estão cobertos por leis federais e estaduais que exigem que os empregadores paguem salários de horas extras no tempo e meia para as horas trabalhadas mais de 40 horas em uma semana de trabalho designada. Isto significa que depois de um empregado trabalhar mais de 40 horas em uma dada semana de trabalho, a empresa para a qual ele ou ela trabalha deve pagar a esse empregado 150 por cento de sua taxa de pagamento regular, que não só inclui o seu salário horário, mas também e toda a compensação que você recebe como parte de seu trabalho., Isto inclui salários, comissões, bónus baseados no desempenho e diferenças de turnos que o seu empregador lhe paga.as leis salariais são a lei laboral mais complexa e são frequentemente confundidas por muitos empregadores e empregados, o que faz com que os trabalhadores não obtenham o que deveriam receber. Na verdade, quando as empresas não têm a certeza das leis salariais, o chefe ou gerente muitas vezes decide errar ao lado de não pagar aos empregados seus salários legalmente ganhos., Devido a estas leis muitas vezes confusas e sempre complicadas de salário e hora, é extremamente importante obter uma consulta inicial livre para determinar se você foi vítima de roubo de salário.não há garantia de honorários com advogados da lei do trabalho de OHIO como empregado assalariado, tenho direito a pagamento de horas extraordinárias?talvez. Mais uma vez, estas leis de salários e horas são complexas., No entanto, a maioria dos trabalhadores e empregadores acreditam erroneamente que, se um empregado é pago um salário, ou um conjunto de valor pago por semana, período de pagamento, ou de um ano, a entidade empregadora pode exigir que o empregado para trabalhar tantas horas, conforme necessário, sem ser paga horas-extras, muito menos em hora e meia. Isso nem sempre é verdade. Sob a Lei Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) e leis de Ohio comparáveis, existem vários fatores que determinam se um empregado tem direito a pagamento de horas extras e o prêmio de horas extras – apenas um desses muitos fatores é se o empregado é pago um salário., Assim, os empregados que são pagos de hora a hora, e não por salário, são quase sempre direito a pagamento de horas extras, mas os empregados assalariados ainda devem atender a outras considerações antes de ser considerado e “isento” empregado que não recebe pagamento de horas extras. Por exemplo, os funcionários que são pagos um chamado salário de menos de US $455 por semana ou têm salários deduzidos quando, em seguida, perder um dia ou estão atrasados para a semana ainda são “não isentos” os funcionários que têm direito a ser pago tempo e metade por horas extras acima de 40 horas por semana.,
, Porque há muitos fatores diferentes que devem ser devidamente considerados na determinação se um empregado é “isento” ou “não-isento” para o pagamento de horas extras, a melhor coisa que você pode fazer é sentar-se com um de nossos Ohio emprego de advogados durante uma consulta inicial gratuita para determinar se você tiver perdido a pagar ou sofreu roubo salarial.
A Que horas deve ser incluído para calcular as horas que eu trabalhei?tudo. Toda vez que você está trabalhando, você precisa ser pago por esse tempo., Se o seu chefe ou gerente requer que você faça qualquer trabalho antes de entrar ou sair, você precisa ser pago por esse tempo. Isto inclui a entrada em equipamento de protecção especial, a preparação de máquinas, a activação de computadores ou equipamentos, reuniões de “pré-trabalho”, formação após o horário de trabalho, ou a condução da loja para um local de trabalho.Além disso, muitos empregadores vão impermeavelmente deduzir automaticamente tempo para o almoço ou pausas, mesmo se você não fazer uma pausa. Os empregadores devem pagar-lhe para todas as pausas que são menos de 20 minutos, incluindo banheiro e pausas de fumaça., Se almoçar na sua secretária ou durante uma sessão de formação, a sua entidade patronal deve pagar-lhe por esse tempo. Isso significa que se você está programado para trabalhar 40 horas por semana, mas isso não inclui almoços que você trabalha ou qualquer uma das atividades acima, você trabalhou mais de 40 horas e tem direito a pagamento de horas extras. Isto é verdade mesmo se o seu chefe tem um chamado não comer almoço na sua política de mesa, mas sabe que você está fazendo isso. Na verdade, o seu empregador deve pagar horas extras, mesmo se ele tem uma política que proíbe trabalhar horas extras, mas espera que você para obter o trabalho feito de qualquer maneira.,enquanto um extra de 15 minutos por dia pode não parecer muito, isso totaliza 3.900 minutos por ano – ou 65 horas por ano no tempo e meio. Isso significa que por apenas 15 minutos de horas extras por dia você pode ter direito a quase três semanas de salário, e nossos advogados podem ser capazes de voltar tão longo quanto três anos. É claro que, se você estiver indevidamente tendo uma hora de almoço por dia ou sendo erradamente forçado a trabalhar 60 horas por semana e sendo indevidamente pago apenas um salário ou em uma base de taxa por peça, seus danos seriam muito mais elevados., Mais uma vez, o cálculo de horas de trabalho é muito mais complexo e caso específico do que pode ser explicado em uma resposta blub em uma pergunta do site e é outra razão que é melhor para você obter uma consulta inicial gratuita com um de nossos advogados de roubo de salário.violação gratuita do salário mínimo consulta inicial sem garantia de honorários com advogados de roubos de salários de OHIO Se eu for um contratante independente, tenho direito a horas extraordinárias?o problema desta questão salarial é a suposição de que qualquer trabalhador é realmente um contratante independente., Enquanto um trabalhador, poderão ser pagos como contratante independente, ter um contrato que diz que ele ou ela é um contratante independente, e taxado como um contratante independente, que o trabalhador ainda pode não ser um contratante independente, como uma questão de lei. As leis salariais da FLSA e Ohio olham para além das Etiquetas dadas aos trabalhadores para determinar se você é um empregado ou um contratante independente, porque as empresas têm uma motivação financeira significativa para classificar os empregados de forma errada como empreiteiros independentes., Especificamente, os trabalhadores que são contratos verdadeiramente independentes não são obrigados a ser pago horas extras (ou mesmo salário mínimo).porque há uma infinidade de fatores específicos que devem ser considerados na avaliação Se você é um empregado ou um contrato independente, nossos advogados de salários estão na melhor posição para ajudá-lo a determinar se você tem direito a horas extras e outros danos com base em uma classificação errada.,não fazê-lo); que são pagos por hora, semanal ou mensalmente e não percebe significativos lucros ou prejuízos; utilizar equipamentos, ferramentas e materiais fornecidos pelo empregador; usar o uniforme ou apresentar-se para as pessoas de fora como parte da empresa; o seu empregador define o seu horário; a empresa oferece treinamento, seja formalmente ou informalmente; você receber benefícios, como o pagamento de férias, seguro de saúde ou profissional de seguro de cobertura de responsabilidade civil; você tem um curso de relação de trabalho, em oposição a uma por posto de trabalho ou de projecto base; e você não tem permissão para levar os trabalhos no seu próprio país sem permissão., Há outros fatores e nem todos esses fatores precisam estar presentes.como posso provar um pedido de horas extras se não controlei as minhas horas?boas notícias. Sob as leis de salários e horas da FLSA e Ohio, o empregador é responsável por manter o controle de todo o tempo de trabalho de seus empregados. Para isso, o seu chefe ou Gerente não pode evitar pagar-lhe horas extras, culpando-o por não manter o controle de seu tempo.dito isto, se o seu trabalho não está a acompanhar o seu tempo, é uma boa ideia mantê-lo a par., Mesmo que você não tenha rastreado ou registrado seu tempo para todo o período em disputa – talvez até os últimos três anos, mantê-lo por algum desse período permitirá que seu advogado de roubo de salário para argumentar que o que você fez manter o controle é um exemplo típico das horas extras que você trabalhou anteriormente. Além disso, os e-mails ou registros telefônicos que mostram que você estava trabalhando antes ou depois de turnos de trabalho agendados podem ser usados como evidência para apoiar o seu pedido de salário de horas extras.,no final, se o seu empregador não controlou o seu tempo, pode ainda provar o seu pedido de pagamento de horas extraordinárias apenas através do seu próprio testemunho daquilo que normalmente trabalhou. Portanto, mesmo que você não tenha nenhum documento, você ainda deve contatar um advogado de roubo salarial de Ohio para uma avaliação gratuita de seu potencial pedido e para descobrir quanto dinheiro você pode ser devido.existem diferenças significativas na classificação de um “contratante independente” em vez de um “empregado”.,”Uma diferença importante é que o Fair Labor Standards Act a lei federal que exige salário mínimo e pagamento de horas extras só se aplica aos funcionários. Os contratantes independentes não estão cobertos. Isto significa que os contratantes independentes não têm de receber tempo e meio para trabalhar horas extraordinárias. Como resultado, os empregadores têm um incentivo econômico significativo para classificar mal os empregados como empreiteiros independentes, e muitas vezes fazê-lo em uma tentativa de evitar o pagamento de salários extras. Além disso, os empregadores devem pagar a Segurança social, Medicare e impostos de desemprego sobre os salários dos empregados., Os contratantes independentes são individualmente responsáveis pelo pagamento do imposto sobre o rendimento e dos impostos sobre o trabalho por conta própria.como posso saber se me devem horas extraordinárias?
infelizmente, pode ser improdutivo perguntar ao seu departamento de recursos humanos ou gerente sobre o pagamento de horas extras. Algumas empresas tentam evitar informar seus funcionários sobre seus direitos, a fim de economizar o dinheiro da empresa. Isto é ilegal e a sua situação tem de ser discutida com um advogado.se suspeitar que tem direitos de pagamento de horas extraordinárias, ou se os outros empregados receberem horas extraordinárias quando não o fazem, merece respostas., Sua melhor opção é agendar uma consulta gratuita com nossos advogados nacionais de salário e hora para discutir suas perguntas, e para ver como podemos ajudar.esta resposta é fornecida pelo advogado de emprego Brian D. Spitz, que foi reconhecido na Newsweek como um dos 20 melhores líderes em Direito do emprego nos Estados Unidos e um 30 Top advogados nacionais; e é um membro do Million Dollar Advocates Forum, entre outros reconhecimentos., Brian é o sócio-gerente do Escritório de advocacia Spitz, LLC é um dos maiores escritórios de advocacia estritamente empregados nos Estados Unidos, com escritórios em Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron, e Youngstown, Ohio.