equidade no local de trabalho

Washington tem leis estaduais de horas extras que são diferentes da Lei federal?tal como a lei federal, a Lei de Washington exige que os empregados sejam pagos a uma vez e meia a sua taxa de remuneração normal por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 em qualquer semana de trabalho de 168 horas (7 dias). Os trabalhadores não abrangidos pela lei do salário mínimo do Estado também não estão abrangidos pelas disposições relativas às horas extraordinárias do estado (ver n. o 2 infra).,e drivers de barramento

trabalhadores Agrícolas

Funcionários engajados em comerciais de conservação, congelamento ou processamento

os Colaboradores envolvidos na sensibilização, colheita ou processamento de ostras ou qualquer agrícolas ou hortícolas mercadoria após sua entrega a um terminal de mercado para a distribuição para o consumo

os Empregados em qualquer setor em que a lei federal prevê o pagamento de horas extras com base em uma semana de trabalho de outros de quarenta horas; os empregados estão cobertos pela legislação federal, pela constituição do estado de direito, mesmo se a lei federal não se aplicam a eles, por razões técnicas.,ishment pagos em comissão se seu salário normal é uma vez e meia o salário mínimo e mais de metade das suas remunerações, em um determinado mês vem de comissões sobre os produtos ou serviços

Encomendado vendedores principalmente envolvido no negócio de venda de automóveis, caminhões, embarcações recreativas, de lazer da embarcação reboques, lazer reboques de veículos, de lazer campistas, fabricado de habitação, ou implementos, para o ultimate compradores (com algumas exceções com base na taxa de pagamento)

O Washington tem um salário mínimo que é diferente de lei federal?,o salário mínimo de Washington é de $ 12.00 por hora, o que é superior ao salário mínimo federal de $7,25. O salário mínimo é ajustado em 1 de janeiro de cada ano com base nas variações do Índice de preços no consumidor. Este salário mínimo aplica-se a todos os trabalhadores com mais de 15 anos; os trabalhadores com 14 ou 15 anos podem receber 85% do salário mínimo.,

O seguinte funcionários não são cobertos pelo estado, o salário mínimo de exigência (o que não impede que eles sejam abrangidos pela lei federal de exigência):

• Mão de colheita de trabalhadores pagos em um pedaço de taxa com base em uma operação na qual este é habitual, que se deslocam diariamente de sua residência permanente para a fazenda, onde eles trabalham, e que têm sido empregadas na agricultura menos de treze semanas, durante o ano anterior.,r de reabilitação, instituições
• Eleitos e nomeados funcionários do estado, municípios, cidades, vilas, municipal sociedades, quase municipais, empresas, subdivisões políticas ou de um de seus instrumentos, assim como os funcionários do legislativo do estado
• Embarcação a operar tripulantes do estado de Washington ferries
• Marinheiros não-Americano vasos

os Empregadores podem solicitar autorização para pagar um sub-salário mínimo de geralmente não inferior a 75% do normal salário mínimo para os trabalhadores com deficiência, alunos, estudantes, aprendizes, ou de trabalhador-estudante.,as gorjetas não podem ser imputadas ao salário mínimo. Em outras palavras, os empregadores devem pagar aos seus empregados gorjeta $12.00 por hora, independentemente de quanto os empregados ganham em gorjetas. As refeições e o alojamento também não podem ser creditados no salário mínimo.algumas cidades ou condados de Washington têm um salário mínimo diferente da lei estadual ou federal?sim. Seattle tem um salário mínimo de US $ 16,00 por hora para grandes empregadores com mais de 500 empregados, e US $15,00 por hora para pequenos empregadores com 500 ou menos empregados., Se um pequeno empregador contribui para os benefícios médicos de um empregado individual, então o salário mínimo pode ser reduzido para US $12,00 por hora. Em janeiro de 2020, o salário mínimo em Seattle vai aumentar para US $15.75 para os pequenos empregadores que não cobrem os benefícios médicos e para US $13.50 para os pequenos empregadores que cobrem os benefícios médicos. Tacoma tem um salário mínimo de US $ 12,35 por hora a partir de 1 de janeiro de 2019.Washington tem comida e descanso, ao contrário da Lei federal?ao contrário da lei federal, a Lei de Washington exige que os empregadores providenciem pausas para descanso aos empregados., Os trabalhadores devem beneficiar de uma pausa de descanso Remunerada de, pelo menos, 10 minutos por cada 4 horas de trabalho; esse período de descanso deve ser concedido o mais tardar no final da terceira hora do turno. Se um trabalhador trabalhar mais de cinco horas num turno, deve ser-lhe concedido, pelo menos, um período de refeição de 30 minutos; o período de refeição deve ter lugar pelo menos duas horas após o turno e, o mais tardar, cinco horas após o início do turno. A interrupção da refeição não tem de ser paga se o trabalhador estiver isento de quaisquer deveres durante o período da refeição. Para informações mais detalhadas sobre pausas, visite http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.asp., Os trabalhadores agrícolas têm disposições de ruptura semelhantes. Ver http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.como faço para preencher uma reivindicação de salário/hora ou padrões trabalhistas em Washington?se o seu empregador lhe deve salários, pode apresentar uma” queixa de direitos no local de trabalho ” no departamento de trabalho e indústrias de Washington. O formulário pode ser encontrado em http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdf. O Departamento vai investigar a sua reclamação, tentar ajudá-lo a ser pago, e, se isso não for bem sucedido, pode apresentar um processo em seu nome para recuperar o dinheiro que lhe é devido.quais são os meus prazos?,

não demore em contactar o departamento para apresentar uma queixa. Há prazos estritos em que as taxas de violações de salários e horas devem ser arquivadas. O estatuto de limitações para os casos relativos ao salário mínimo, horas extras e contratos orais é de três anos (seis anos para contratos escritos), e o departamento deve investigar o seu pedido e dar aviso prévio ao empregador. Se você apresentar sua reclamação após o estatuto de limitações ter funcionado ou pouco antes de expirar, o Departamento será incapaz de ajudá-lo., Como você pode ter outras reivindicações legais com prazos mais curtos, não espere para apresentar o seu pedido. Você pode querer consultar com um advogado antes de apresentar sua reclamação, se possível. No entanto, se você não é capaz de encontrar um advogado que irá ajudá-lo, não é necessário ter um advogado para apresentar a sua reclamação com o distrito e agências administrativas federais.Como posso eu ou o meu advogado processar uma queixa em tribunal em Washington?,se o seu empregador não lhe pagou horas extraordinárias ou o salário mínimo, pode interpor um processo judicial em tribunal, em vez de apresentar queixa ao Departamento de trabalho e indústria do Estado de Washington. O tribunal pode conceder-lhe os salários que lhe são devidos e pode exigir que o seu empregador pague os seus custos de litígio e honorários de advogados. A estátua das limitações para tal reivindicação é de três anos. Se a sua entidade patronal lhe deve salários não relacionados com horas extraordinárias ou com o salário mínimo, pode intentar uma acção por incumprimento do contrato., Se o contrato foi oral, o estatuto de limitações é de três anos; se for escrito, o estatuto de limitações é de seis anos. Se você recuperar mais do que o que seu empregador admite que você é devido, o tribunal vai exigir que seu empregador para pagar os seus custos de litígio e os honorários dos seus advogados.

Agência do trabalho do Estado