as empregadas Grávidas têm 4 principais direitos legais:
- paga o tempo para o atendimento pré-natal
- licença de maternidade
- maternidade remuneração ou o subsídio de maternidade
- protecção contra o tratamento injusto, discriminação ou demissão
‘pré-natal’ não é apenas consultas médicas – pode também incluir-natais ou de aulas para pais se eles têm sido recomendado por um médico ou parteira.os empregadores não podem alterar os Termos e condições contratuais de uma trabalhadora grávida sem Acordo – se o fizerem, estão em violação do contrato.,os empregadores devem conceder às trabalhadoras grávidas um período de folga para cuidados pré-natais e pagar a sua taxa normal para este período de folga. O pai ou a parceira da mulher grávida tem direito a um tempo de folga não pago para ir a 2 consultas pré-natais.a licença de maternidade e a remuneração legal da maternidade começarão automaticamente se a trabalhadora estiver fora do trabalho devido a uma doença relacionada com a gravidez nas quatro semanas anteriores ao parto-não importa o que foi previamente acordado.,se o trabalhador não estiver a gozar uma licença de maternidade obrigatória, deve tirar duas semanas após o nascimento do bebé – ou quatro semanas se trabalhar numa fábrica.os trabalhadores devem informar o seu empregador sobre a gravidez pelo menos 15 semanas antes do início da semana em que o bebé nasce.se tal não for possível (por exemplo, porque não sabiam que estavam grávidas), o empregador deve ser informado o mais rapidamente possível.,os trabalhadores devem igualmente informar a entidade patronal da data em que pretendem iniciar a Licença de maternidade legal e a Licença de maternidade legal.os empregados não podem tirar um tempo de folga para consultas pré-natais até informarem o empregador sobre a gravidez.Saúde e segurança das trabalhadoras grávidas quando a trabalhadora informa a sua entidade patronal que está grávida, a entidade patronal deve avaliar os riscos para a trabalhadora e o seu bebé.,os riscos podem ser causados por: elevação ou transporte de cargas pesadas durante longos períodos de pé ou sentado, sem interrupções adequadas exposição a substâncias tóxicas durante longos períodos de trabalho, sempre que existam riscos, o empregador deve tomar medidas razoáveis para os eliminar. Por exemplo, oferecendo ao empregado um trabalho diferente ou mudando suas horas.o empregador deve suspender o trabalhador na totalidade do salário se não puder eliminar quaisquer riscos. Por exemplo, oferecendo trabalho alternativo adequado.,
para mais detalhes sobre a regulamentação, consulte o website do Health and Safety Executive.as trabalhadoras grávidas que considerem estar em risco, mas o seu empregador discorda, devem falar com o seu representante para a saúde e segurança ou para o sindicato. Se o seu empregador ainda se recusar a fazer qualquer coisa, fale com o seu médico ou contacte o Health and Safety Executive.é contra a lei discriminar qualquer pessoa por estar grávida.leia o Guia Acas sobre gravidez e discriminação na maternidade para mais informações.