Você tem o direito de levar até um ano de licença de maternidade. Não importa quanto tempo trabalhou para o seu empregador, quanto é pago ou quantas horas por semana trabalha. a licença de maternidade é separada do salário de maternidade, que tem regras diferentes sobre quem pode obtê-lo. Você também pode verificar a que Maternidade você tem direito.também poderá partilhar a sua licença com o seu parceiro.,tem direito a uma licença de maternidade se for Trabalhador por conta de outrem. Você provavelmente é um empregado se você faz o trabalho regular com horas fixas definidas pelo seu empregador.não tem direito a licença de maternidade se for “trabalhador”., Normalmente um trabalhador se:
- trabalhar para uma agência – a menos que você tenha um acordo dizendo que você está empregado pela agência
- são um casual de trabalho
- são um zero horas de contrato
Verificar se você é um empregado pode ser de difícil contato com o seu Cidadão mais Conselhos, se você não tiver certeza.se é trabalhador não assalariado não tem direito à licença de maternidade.mesmo que o seu contrato diga que é “trabalhador por conta própria”, pode, de facto, ser um trabalhador assalariado e ter direito a uma licença de maternidade., É sempre melhor verificar se isto se aplica a si – contacte os seus conselhos de cidadãos mais próximos se não tiver a certeza.se não conseguir obter uma licença de maternidade por lei, terá de tirar pelo menos 2 semanas de folga após ter o seu bebé (4 semanas se trabalhar numa fábrica), mesmo que não tenha direito a uma licença de maternidade.você ainda tem direitos enquanto está grávida no trabalho e ainda deve verificar que salário de maternidade você pode obter. Pode ter direito a um subsídio de maternidade ou a um subsídio de maternidade, mesmo que não possa obter uma licença de maternidade.,se engravidar durante a licença de maternidade, pode voltar a gozar a licença de maternidade. Não precisas de voltar a trabalhar entre as tuas gravidezes.
Você vai precisar verificar se você pode obter o salário de maternidade uma segunda vez, mas além disso você tem os mesmos direitos que durante a sua primeira gravidez., As regras sobre o aviso prévio e iniciar o seu deixar permanecer o mesmo:
- você vai precisar de dar o aviso prévio ao seu empregador 15 semanas antes de sua data de vencimento.
- você pode iniciar a sua licença de maternidade a partir de 11 semanas antes de sua data de vencimento.
Se você estiver na polícia ou as forças armadas
Você tem regras diferentes para a licença de maternidade. Consulte o seu contrato ou fale com o seu empregador para ver que Direitos tem.se trabalha num barco de pesca e recebe uma parte dos seus lucros, tem regras diferentes para a licença de maternidade., Consulte o seu contrato ou fale com o seu empregador para ver que Direitos tem.
Como obter sua licença de maternidade
Pelo menos 15 semanas antes da semana, quando seu bebê devido, informe o seu empregador:
- que você está grávida
- quando seu bebê devido
- que você quer tirar a licença de maternidade
- quando você quiser a sua licença de maternidade para iniciar e fim (você pode alterar essas datas posteriores)
É melhor dizer ao seu empregador, por escrito, para você ter um registro.a sua entidade patronal deve confirmar a data limite da sua licença de maternidade., Se não o fizerem, vale a pena pedir-lhes para se certificarem que ambos têm a mesma data em mente.o seu empregador pode pedir um atestado médico, como o formulário MATB1. Vais ter isto numa consulta pré-natal depois do exame de 20 semanas.assim que disser à sua entidade patronal que está grávida, tem direito a direitos de maternidade no trabalho.se não tiver informado a sua entidade patronal de que está grávida no prazo fixado, fale com a sua entidade patronal o mais rapidamente possível, mesmo que seja menos de 15 semanas antes da semana do seu vencimento., Você ainda pode tirar licença de maternidade se não teria sido prático para você dar aviso prévio a tempo. Isto pode ser, por exemplo, se:
- iniciou o seu trabalho menos de 15 semanas antes da data de vencimento
- não sabia que estava grávida
- estava em hospital
quando pode iniciar a sua licença de maternidade
pode iniciar a sua licença de maternidade a partir de 11 semanas antes da data de vencimento., A sua licença de maternidade vai começar mais cedo do que a data de você escolher se:
- o seu bebê vem cedo, ou
- você está fora do trabalho com uma doença relacionada com a gravidez, e isso acontece em 4 semanas antes da semana de sua data de vencimento.
por Quanto tempo a sua licença de maternidade pode durar
a Sua licença de maternidade vai durar por um ano, a menos que você diga a seu empregador que você quer voltar mais cedo. Não pode durar mais do que um ano.a licença de maternidade mais curta é de 2 semanas. Isto vai até 4 semanas se você trabalhar em uma fábrica.,não tem direito a mais de um ano de licença de maternidade, mas a sua entidade patronal pode concordar em deixá-lo tirar um tempo extra do trabalho. Qualquer tempo extra não será classificado como licença de maternidade, então você não terá o seu direito de licença de maternidade para esse tempo.,se está a pensar em pedir mais de um ano de ausência ao trabalho, terá de falar com o seu empregador sobre: se o tempo extra irá contar como uma quebra no seu emprego ter qualquer acordo por escrito.pode também querer falar com a sua entidade patronal sobre o trabalho flexível e o regresso ao trabalho, mas com licença parental não remunerada.,pode alterar as datas da sua licença de maternidade desde que dê ao seu empregador aviso prévio suficiente:
- Para iniciar a sua licença mais cedo, informe o seu empregador pelo menos 4 semanas antes da sua nova data de início.,
- para iniciar a sua licença mais tarde, informe o seu empregador, pelo menos, 4 semanas antes do seu velho data de início
- para terminar a sua licença mais cedo, informe o seu empregador, pelo menos, 8 semanas antes da nova data de fim
- para terminar a sua licença mais tarde, para dizer a seu empregador, pelo menos, 8 semanas antes de seu antigo data de fim
Você pode dar menos atenção se o seu patrão nunca lhe deu a sua licença de maternidade datas em escrever. Ainda é bom dar-lhes o máximo de atenção possível.,pode tirar férias imediatamente antes ou depois da licença de maternidade se quiser passar mais tempo fora do trabalho.se tirar férias imediatamente após a licença de maternidade, continua a ser considerado como tendo voltado ao trabalho.A Licença de maternidade de Katie termina no domingo, 18 de setembro, e ela tira uma semana de férias imediatamente. Ela tem a classificação de estar de volta ao trabalho na segunda-feira 19 de setembro, apesar de não estar no escritório até segunda-feira 26 de setembro.,
aumentar as férias na licença de maternidade
você constrói as férias como é normal enquanto está em licença de maternidade. Se não pode tirar férias porque está em licença de maternidade, a sua entidade patronal deve permitir-lhe transportar até 5,6 semanas de dias não utilizados (28 dias se trabalhar 5 dias por semana) para o próximo ano de férias.se a sua entidade patronal disser que não pode tirar uma licença de maternidade, a sua entidade patronal deverá aceitar a licença de maternidade se lhes tiver dado o pré-aviso adequado.se o seu empregador disser que não pode tirar uma licença de maternidade, peça-lhes que expliquem as suas razões., Isso é provável que seja discriminação de maternidade, e há mais passos que você pode tomar se você não está satisfeito com a resposta deles.