Texas labor laws disposições de horas extras indicam claramente que todo o tempo gasto por um empregado executando atividades que estão relacionadas com o trabalho é potencialmente “tempo de trabalho.”Isso inclui o tempo de trabalho regular do empregado “no relógio”, mais o tempo” fora do relógio ” gasto executando atividades relacionadas com o trabalho (que beneficiam o empregador).trabalho potencial é trabalho real se o empregador “sofreu ou permitiu” que o empregado o fizesse., Um empregador sofre ou permite trabalhar se sabe que o empregado está fazendo o trabalho (ou poderia ter descoberto ao procurar), e deixa o empregado fazê-lo.as regras da FLSA em matéria de horas extraordinárias também estipulam que, salvo raras excepções, o tempo de trabalho de um empregado é sempre exigido nas instalações do empregador. Todos os turnos regulares são horas de trabalho. Isso inclui ” pausas “(se houver pausas), e tempo” não produtivo ” (por exemplo, tempo gasto por um recepcionista lendo um romance enquanto espera que o telefone toque).,além disso, todo o tempo passado por um empregado a exercer actividades relacionadas com o trabalho que o empregador sofre ou Permite é o tempo de trabalho, quer seja nas instalações ou não e “necessário” ou não. Trabalho feito “em casa” ou em um lugar diferente do local de trabalho normal é trabalho, e o tempo deve ser contado. Trabalho “voluntário” é trabalho, e o tempo deve ser contado.