O montante dos direitos cobrados dos trabalhadores representados pelos sindicatos está sujeito a leis federais e estaduais e decisões judiciais. A NLRA permite que os sindicatos e empregadores celebrem acordos de segurança sindical que exigem o pagamento de taxas ou equivalentes como condição de emprego.a Lei Federal permite que os sindicatos e os empregadores celebrem acordos de “segurança sindical” que exigem que todos os empregados de uma unidade de negociação se tornem membros do Sindicato e comecem a pagar direitos e taxas sindicais no prazo de 30 dias após a contratação., Os trabalhadores podem optar por não se tornar membros do Sindicato e pagar direitos, ou optar por pagar apenas a parte dos direitos utilizados diretamente para a representação, como a negociação coletiva e administração de contratos. Conhecidos como opositores, eles já não são membros do sindicato, mas ainda estão protegidos pelo contrato. Os sindicatos são obrigados a contar a todos os empregados cobertos sobre esta opção, que foi criada por uma decisão do Supremo Tribunal e é conhecida como a direita Beck.,se você trabalha em um estado que proíbe os acordos de segurança sindical, (27 Estados), cada empregado em um local de trabalho deve decidir se deve ou não aderir ao sindicato e pagar taxas, mesmo que todos os trabalhadores estão protegidos pelo Acordo de negociação coletiva negociado pela União. O sindicato ainda é obrigado a representar todos os trabalhadores.
Você pode se opor à filiação sindical por motivos religiosos, mas nesse caso, você deve pagar um montante igual a taxas para uma organização caritativa não-religiosa.