pode ver que a taxa de desgaste é descrita como uma percentagem da sua força de trabalho total. Ao seguir as taxas de atrito de um ano para o outro, você pode identificar padrões e identificar pontos altos ou baixos na retenção de funcionários.o desgaste está estreitamente relacionado com o volume de negócios ou a taxa de churn dos empregados. No entanto, a rotatividade tem mais a ver com a cultura que você cria dentro de sua empresa e a frequência de contratação e demissão/demissão. Atrito está mais preocupado com o quadro geral e a mudança numérica em sua força de trabalho.,
como baixar as taxas de atrito:
preste atenção à satisfação dos empregados.
como eles dizem, a explicação mais simples é geralmente a melhor. Muitas vezes, a razão pela qual os funcionários deixam uma empresa para uma nova oportunidade de trabalho é que eles não estão felizes onde eles estão. Talvez não gostem da cultura da empresa, não se sintam valorizados, ou queiram assumir novas responsabilidades no seu trabalho. Você pode mitigar todos estes fatores, tornando a satisfação dos funcionários uma prioridade.,confira nosso artigo sobre o engajamento dos funcionários para saber mais sobre como você pode garantir que seus funcionários estão satisfeitos.
oferecer uma compensação competitiva.
as pessoas são muito menos propensas a ir para a saída se você pode pagá-las tanto quanto ou mais do que seus concorrentes. Um empregado qualificado tem poucas razões para permanecer leal a você se eles pudessem ganhar mais dinheiro em outro lugar. Faça alguma pesquisa de mercado para determinar quais são os ganhos médios para as pessoas em sua indústria para que você possa compensar seus funcionários de forma competitiva. Isto é geralmente feito por um analista de compensação.,aluguer a longo prazo.as boas práticas de contratação podem ajudar a evitar elevadas taxas de desgaste no futuro. Quando você contratar novos funcionários, avaliá-los cuidadosamente para se certificar de que eles são um bom ajuste não só para a posição, mas para a cultura de sua organização. Uma das melhores perguntas de entrevista que você pode fazer é: “por quanto tempo você se vê neste papel?”Essencialmente, você deve cavar mais fundo para descobrir se o candidato está pronto para fazer um compromisso de longo prazo para trabalhar para você.,
a linha de fundo:
atrito é uma métrica HR importante que pode lhe dizer muito sobre a direção de seu negócio e possíveis problemas que você pode precisar para resolver. Você pode usar estas dicas simples para ajudar a baixar a sua taxa de atrito e manter os mesmos funcionários no lugar para os próximos anos.