outro aumento do salário mínimo está previsto para começar em Janeiro. 1 na Califórnia como uma série de leis de negócios e trabalho entram em vigor para 2021 no Estado de Ouro. o salário mínimo eleva-se a 14 dólares por hora sob outra lei existente que o elevará a 15 dólares por hora para todos os empregados até 2023. os empregadores com 25 ou menos trabalhadores devem pagar pelo menos 13 dólares por hora.a Califórnia tem aumentado progressivamente o salário mínimo do estado em todas as indústrias anualmente desde janeiro., 1, 2017, e no próximo ano não será excepção, apesar da recessão induzida pela pandemia causada pelo coronavírus.
enquanto o governador tem autoridade para suspender temporariamente o aumento programado, o governador Gavin Newsom no início deste ano se recusou a usar esse poder, dizendo que iria afetar muitos funcionários da linha de frente pandêmica. “à medida que continuamos nossos esforços para retardar a propagação de COVID-19, devemos também garantir que, à medida que a nossa economia recupera, todos os californianos podem se beneficiar em seu crescimento”, disse Newsom na declaração em julho., “Não permitir que este aumento avance só tornará a vida mais difícil para os californianos que já suportaram uma parte desproporcional das dificuldades económicas causadas por esta pandemia.”
outras leis empresariais e trabalhistas também são definidas para entrar em vigor no ano novo. as empresas sediadas na Califórnia devem ter pelo menos um director até ao final de 2021, que é uma minoria racial ou sexual. Em 2022, isso passa para dois desses diretores para conselhos menores e para três para conselhos com nove ou mais diretores. Segue uma exigência semelhante da Califórnia – primeira exigência para diretores do Conselho feminino.,as empresas com 100 ou mais empregados devem fornecer informações estatais sobre a raça, etnia e sexo dos empregados em várias categorias de emprego, informações que podem ajudar o estado a identificar disparidades salariais.
folhas de ausência ao abrigo da Lei de Direitos da Família da Califórnia expandir para incluir todas as empresas com cinco ou mais empregados, em vez do limite anterior de 50 ou mais empregados.,os empregadores não podem discriminar ou retaliar contra os trabalhadores que tiram uma folga para cuidados médicos, processos judiciais ou por outras razões se forem vítimas de um crime, incluindo agressão sexual, violência doméstica ou perseguição.
As empresas não podem evitar o pagamento de salários apenas adotando um novo nome sob uma lei que diz que são responsáveis se têm os mesmos proprietários, instalações ou força de trabalho.os empregados têm um ano, em vez de seis meses, para apresentar queixas de discriminação ou retaliação ao Comissário Trabalhista da Califórnia.,um projeto de lei que já entrou em vigor isenta cerca de duas dúzias de outras profissões da lei do trabalho da Califórnia, projetado para tratar mais pessoas como empregados em vez de empreiteiros. A lei foi principalmente destinada aos gigantes ride-hailing Uber e Lyft, que ganhou um adiamento na cédula de novembro.