como a maioria dos empregadores estão cientes, Nevada tem um sistema de salário mínimo de dois níveis. Atualmente, os empregadores de Nevada são obrigados a pagar aos seus empregados um mínimo de US $8,25 por hora, a menos que eles se qualificam para pagar a taxa de salário mínimo de nível mais baixo de US $7,25 por hora., Os empregadores que procuram qualificar-se para o nível inferior ao salário mínimo deve atender aos seguintes requisitos: (1) o empregador deve oferecer qualificação para benefícios de seguro de saúde; (2) os benefícios devem ser oferecidos para o empregado e seus dependentes; (3) o empregado de compartilhamento do custo do prémio para os benefícios de seguro de saúde não pode exceder 10% da renda do trabalhador; e (4) o empregador deve fornecer um benefício na forma de seguro de saúde pelo menos equivalente a um dólar por hora dos salários que o empregado, caso contrário, iria receber., Nevada empregadores que acreditam que eles se qualificam para pagar o salário mínimo mais baixo deve considerar rever os seus benefícios de seguro de saúde para garantir que os benefícios cumprem os rigorosos requisitos do Código Administrativo de Nevada secções 608.102 e 608.104.a partir de 1 de julho de 2020, o salário mínimo de Nevada aumentará para US $ 9,00 por hora, e US $ 8,00 por hora para os empregadores que oferecem benefícios de seguro de saúde qualificados. O salário mínimo de Nevada é definido para aumentar em $ 0,75 a cada ano em 1 de julho, até 2024, altura em que o salário mínimo vai chegar a $12.00 por hora ou $11.,00 por hora se o empregador oferece prestações de seguro de saúde qualificados.à medida que as taxas do salário mínimo aumentam, a taxa diária de horas extraordinárias também aumenta. Em Nevada, horas extras diárias é baseado em se um empregado “recebe compensação para o emprego a uma taxa inferior a vezes” o salário mínimo aplicável. Os empregados que ganham menos de 1,5 vezes o salário mínimo (que é equivalente a $13.50/$12.00 por hora em vigor 1 de julho de 2020) deve ser pago horas extras diárias para o tempo trabalhado mais de 8 horas em um dia de trabalho ou 40 horas em uma semana. Nevada Revised Statutes section 608.,0126 define “dia de trabalho “como” um período de 24 horas consecutivas que começa quando o empregado começa a trabalhar.”Isto é diferente do típico período de 24 horas em um dia de calendário. Os trabalhadores que ganham mais de 1,5 vezes o salário mínimo aplicável não são obrigados a ser pagos horas extras diárias, mas têm direito a pagamento de horas extras para as horas trabalhadas mais de 40 em uma semana. A única exceção é se ” de comum acordo o empregado trabalha uma agendada 10 horas por dia para 4 dias de calendário dentro de qualquer semana programada de trabalho.”No entanto, quaisquer desvios da” regra 4-10 ” poderia causar a acumulação de horas extras.,devido a estes aumentos salariais mínimos, os empregadores de Nevada podem querer avaliar se os seus empregados agora se qualificam para a compensação diária de horas extras (ou seja, eles fazem menos de $13.50/$12.00 por hora, respectivamente), como esta compensação diária de horas extras vai impactar seus negócios, se faz sentido financeiro para aumentar as taxas horárias para evitar pagamentos diários de horas extras, e se eles têm os procedimentos adequados no local para rastrear horas trabalhadas.