perguntas de entrevista para amas

contratar uma babá para o seu filho pode ser um processo esmagador — você estará introduzindo alguém em sua vida e em casa, contando com eles e confiando-os para ajudar a cuidar de seus filhos, potencialmente por anos.saber o que perguntar às amas potenciais durante o processo de entrevista dar-lhe-á uma visão essencial da sua personalidade e do seu estilo de cuidados infantis., No final do dia, você deve se sentir confortável com esta pessoa, como eles estarão em sua casa e cuidando de seus filhos, e deve ser alguém que você confia e respeita.para a maioria dos pais, entrevistar e contratar uma babá é um processo em três etapas: prescrever o grupo de candidatos, falar com potenciais candidatos por telefone, e, em seguida, agendar uma entrevista em pessoa. Você também pode querer ter uma data de jogo com os finalistas e seu filho para assistir como eles interagem.,

claro, quando se trata de contratar um cuidador para o seu filho, não existe tal coisa como muitas perguntas (embora haja alguns tópicos que estão fora dos limites-mais sobre isso mais tarde).

E enquanto as perguntas que você vai querer fazer amas em potencial vão diferir ligeiramente dependendo da Idade do seu filho, onde você mora e o que você está procurando em um cuidador, esta lista de perguntas de entrevista com babá pode ajudá-lo a começar, em seguida, adicionar (e adicionar) o seu próprio.

como estruturar uma entrevista para AMA

entrevista por telefone

1. apresenta-te e descreve a tua família.,
2. reveja a descrição do trabalho para se certificar de que você está na mesma página sobre as expectativas. Por exemplo, você vai querer confirmar a localização, horário de trabalho, data de início e salário.mencione todos os detalhes que o candidato deve saber sobre a sua família. Tem animais de estimação? O seu filho tem requisitos especiais ou necessidades médicas?depois de estabelecidos esses detalhes, o objetivo da entrevista por telefone é reunir informações e confiança suficientes sobre o candidato para ver se você gostaria de proceder a uma entrevista em pessoa.,se tiver um bom pressentimento sobre o candidato, marque uma entrevista em pessoa. Isto pode ser em sua casa ou em um ambiente público como um café ou parque, e lhe dará a chance de fazer perguntas mais abertas para ter uma noção do estilo de comunicação da babá. Você também pode querer que seu filho esteja lá para que você possa ver como o candidato interage com eles.Reveja todas as perguntas básicas que não pôde fazer na entrevista por telefone.,
3. pergunte algumas das perguntas mais aprofundadas ou em aberto para que você possa avaliar a linguagem corporal do seu candidato e obter uma leitura sobre a sua personalidade.no final da entrevista, veja se o candidato tem alguma pergunta para você e deixe-os saber quais são os próximos passos no processo de contratação.perguntas de entrevista para amas perguntas para perguntar a uma potencial ama sobre a posição
   • Por que você quer este trabalho?o que procura na sua próxima posição?tem alguma pergunta sobre a descrição do trabalho?,conhece a minha cidade / bairro?por que se envolveu no trabalho de guarda de crianças?há quanto tempo é cuidadora?tem (ou está disposto a fazer) RCP ou primeiros socorros para bebés?Qual é o seu nível de educação? teve aulas de assistência à criança? Estaria disposto a ter aulas se lhe fosse dada a oportunidade?é fluente em outras línguas além do inglês?, Se assim for, você estaria confortável falando em outra língua para as crianças?por que deixou o seu último emprego?quais são as idades das crianças que cuidou?quais são as suas idades favoritas para cuidar e por quê?Qual é a tua parte preferida em ser ama? Qual é a tua parte menos favorita?qual foi a experiência mais desafiadora que teve com uma criança de que estava a cuidar?,alguma vez teve de lidar com uma emergência ou foi testemunha de uma situação de perigo de vida com uma criança? Em caso afirmativo, o que aconteceu e como reagiu? tem experiência com crianças com necessidades médicas?está confortável a administrar o medicamento? tem experiência em preparar garrafas?tem experiência em seguir restrições dietéticas e evitar alergias alimentares? tem experiência em introduzir um bebé nos alimentos sólidos?tem experiência a navegar em dinâmicas familiares invulgares ou difíceis?,fale-me do estilo de trabalho dos seus antigos empregadores. Era um ambiente casual, ou havia um horário rigoroso?quais as tarefas adicionais que desempenhou nos seus trabalhos anteriores? Fizeste alguma limpeza leve ou fizeste recados domésticos?

   perguntas para fazer a uma potencial ama sobre o estilo de vida

   • O que você vê a fazer no futuro?o que gosta de fazer no seu tempo livre?tem algum passatempo ou procura interesses fora do trabalho?tem alguma restrição dietética?,

   perguntas abertas para fazer uma potencial babá

   estas perguntas de entrevista com babá irão revelar muito sobre a abordagem do candidato à assistência à criança-e deixá-lo ver se a sua abordagem é semelhante à sua.

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4. Como iria estruturar os dias com o meu filho?que actividades faria com ela quando fosse mais velha e mais activa?como abordaria a disciplina com o meu filho?,como lida com birras?o que acha do Tempo no ecrã?como lidaria com as seguintes emergências: uma criança tranca-se na casa de banho? Um carro? O que é que se faz se uma criança se engasga com alguma coisa? O que farias se o meu bebé tivesse febre? E se ela caiu e ficou inconsciente?como qualquer entrevista de emprego, as amas potenciais não podem ser questionadas de forma intrusiva, discriminatória e ilegal. Você pode achar útil tirar um momento para rever os EUA., Igualdade de oportunidades para o emprego políticas/práticas de emprego proibidas pela Comissão.

   além de não fazer perguntas sobre pontos de vista religiosos, orientação sexual e qualquer informação médica ou de deficiência, Aqui está uma lista de outras perguntas a evitar.”você é um cidadão americano?”É ilegal tomar uma decisão de contratação com base no status de cidadania de um candidato. No entanto, você deve perguntar se alguém está autorizado a trabalhar nos EUA

5. “Quantos anos você tem?”É ilegal discriminar candidatos da sua idade.planeia ter filhos em breve?,”Em vez disso, pergunte sobre seus planos futuros, quanto tempo de uma colocação estão procurando e quais são seus objetivos de carreira no futuro próximo. Isso lhe dará uma indicação do que você pode esperar deles para os próximos anos.alguma vez foi preso?”

Uma vez concluída a sua lista de perguntas de entrevista, termine a entrevista dando ao candidato a oportunidade de responder a quaisquer preocupações que possam ter, perguntando: “tem alguma pergunta ou algo que gostaria de trazer comigo?,”

Antes de você dizer adeus, ofereça uma linha do tempo para quando eles podem esperar ouvir de você sobre a posição.

perguntas a fazer a si próprio após uma entrevista para AMA

durante a entrevista em pessoa, tome nota de mais do que apenas as respostas do requerente às suas perguntas. Anota as tuas primeiras impressões depois da entrevista e verifica a tua reacção intestinal. Se há uma altura para confiar nos teus instintos, é quando Tomas decisões sobre cuidados infantis.Aqui estão mais algumas coisas a considerar ao julgar se um candidato a babá seria uma boa babá para sua família.,esta potencial ama interage bem com o meu filho?”Se o candidato passar pelo processo de Pré-Seleção, um passo importante da entrevista com a babá deve incluir algum facetime com o seu bebê. O candidato parece paciente, atencioso e atencioso? Estão confortáveis a segurar e a brincar com a tua pequenina? Não é necessariamente um quebra-negócio se o seu bebê está chorando ou parece desinteressado (ela pode ter alguma ansiedade estranha) — o que é mais telling é como o candidato lida com a situação.esta potencial ama fez perguntas apropriadas?,”As perguntas de um candidato são outra maneira de avaliar se eles serão ou não um bom ajuste para a sua família. Por exemplo, se eles fazem mais perguntas sobre quando e o que eles vão comer para o almoço do que eles fazem sobre problemas de cuidados infantis, isso é uma bandeira vermelha. Nenhuma pergunta (ou comentários) também pode ser reveladora — eles podem estar mais interessados em qualquer trabalho em vez de sua posição específica, ou eles podem ser não-comunicativos.”tivemos boa química?”Você não tem que se tornar os melhores amigos, mas você quer sentir que você pode falar sobre assuntos potencialmente sensíveis., Para que esta relação funcione, você precisa estar em contato constante, para que uma boa babá deve ser tão confortável com você como eles são com o seu bebê. É fácil falar com eles? Tinham sentido de humor? Pareceu-te que eles te contariam tudo sobre as tuas palhaçadas, ou suspeitavas que obter informações sobre o dia do teu bebé seria como arrancar dentes?”Será que esta potencial ama tem boas habilidades de comunicação?”Más habilidades de comunicação, sempre olhando para seu telefone, não fazendo contato visual ou discordando com suas regras podem levantar suspeitas., Repare se sorriem e falam quando falam consigo, bem como com o seu filho. Estas pistas verbais e não verbais indicam se você encontrou ou não uma babá que é quente, pode se comunicar bem e tem experiência.eles parecem confiáveis?”Estar atrasado para a entrevista (mesmo com uma boa desculpa) pode ser um sinal de que eles vão ter problemas para manter um horário.finalmente, programe um ensaio. Vale a pena alguns dias de salário para dar ao seu melhor candidato um teste para cuidar do seu bebé., Isto pode ser um par de dias ou uma semana ou duas, tempo suficiente para dar aos dois a oportunidade de ver como as coisas se sentem. Certifique-se de que você (ou seu parceiro) estão lá por pelo menos parte de cada dia para que você possa avaliar se a babá está vivendo de acordo com suas expectativas.

ofereça algumas sugestões e veja como eles escutam e incorporam seu feedback. Se você ainda se sentir confortável e confiante na capacidade da babá uma vez que o período de teste acabou, faça-lhes uma oferta!