Schwangere Arbeitnehmer haben 4 gesetzliche Rechte:
- bezahlte Freizeit für die vorgeburtliche Pflege
- Mutterschaftsurlaub
- Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld
- Schutz vor unfairer Behandlung, Diskriminierung oder Entlassung
„Vorgeburtliche Pflege“ ist nicht nur ein Arzttermin – sie kann auch vorgeburtliche oder Erziehungskurse umfassen, wenn sie von einem Arzt oder einer Hebamme empfohlen wurden.
Arbeitgeber können die Vertragsbedingungen eines schwangeren Mitarbeiters nicht ohne Vereinbarung ändern – wenn sie dies tun, verletzen sie den Vertrag.,
Arbeitgeber müssen schwangeren Arbeitnehmern eine Auszeit für die vorgeburtliche Pflege geben und ihren normalen Tarif für diese freie Zeit bezahlen. Der Partner des Vaters oder der schwangeren Frau hat das Recht auf unbezahlte Freizeit, um zu 2 vorgeburtlichen Terminen zu gehen.
Der Mutterschaftsurlaub und das gesetzliche Mutterschaftsgeld beginnen automatisch, wenn der Arbeitnehmer wegen einer schwangerschaftsbedingten Krankheit in den 4 Wochen vor Fälligkeit des Babys arbeitslos ist-es spielt keine Rolle, was zuvor vereinbart wurde.,
Obligatorischer Mutterschaftsurlaub
Wenn der Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Mutterschaftsurlaub nimmt, muss er 2 Wochen nach der Geburt des Kindes frei nehmen – oder 4 Wochen, wenn er in einer Fabrik arbeitet.
Informieren des Arbeitgebers über die Schwangerschaft
Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber mindestens 15 Wochen vor Beginn der Woche, in der das Baby fällig ist, über die Schwangerschaft informieren.
Wenn dies nicht möglich ist (z. B. weil sie nicht wussten, dass sie schwanger waren), muss dies dem Arbeitgeber so schnell wie möglich mitgeteilt werden.,
Die Arbeitnehmer müssen dem Arbeitgeber auch mitteilen, wann sie ihren gesetzlichen Mutterschaftsurlaub und das gesetzliche Mutterschaftsgeld antreten möchten.
Mitarbeiter können sich erst dann frei nehmen, wenn sie dem Arbeitgeber von der Schwangerschaft erzählt haben.
Gesundheit und Sicherheit für schwangere Arbeitnehmer
Wenn der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber mitteilt, dass er schwanger ist, sollte der Arbeitgeber die Risiken für den Arbeitnehmer und sein Baby bewerten.,
Risiken können verursacht werden durch:
- schweres Heben oder Tragen
- langes Stehen oder Sitzen ohne ausreichende Pausen
- Exposition gegenüber toxischen Substanzen
- lange Arbeitszeiten
Bei Risiken sollte der Arbeitgeber angemessene Maßnahmen ergreifen, um diese zu beseitigen. Zum Beispiel dem Mitarbeiter unterschiedliche Arbeit anbieten oder seine Stunden ändern.
Der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmer bei voller Bezahlung aussetzen, wenn er keine Risiken beseitigen kann. Zum Beispiel, geeignete alternative Arbeit anbieten.,
Ausführliche Informationen zu den Vorschriften finden Sie auf der Website des Health and Safety Executive.
Schwangere Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass sie gefährdet sind, aber ihr Arbeitgeber nicht einverstanden ist, sollten mit ihrem Gesundheits-und Sicherheitsbeauftragten oder Gewerkschaftsvertreter sprechen. Wenn Ihr Arbeitgeber sich immer noch weigert, etwas zu tun, sprechen Sie mit Ihrem Arzt oder wenden Sie sich an die Gesundheits-und Sicherheitsbehörde.
Schwangerschaft und Mutterschaft Diskriminierung
Es verstößt gegen das Gesetz, jemanden wegen Schwangerschaft zu diskriminieren.
Lesen Sie den Acas-Leitfaden zu Schwangerschaft und Mutterschaftsdiskriminierung für weitere Informationen.